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プライム上場企業での人事採用担当メンバー/自社開発Saas

人事(採用担当)
Mid-career

on 2024-09-17

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プライム上場企業での人事採用担当メンバー/自社開発Saas

Mid-career
Mid-career

外川 久美子

日系企業/外資企業、グローバル社員数18万人/ベンチャー社員数100人・・・様々な業種業態の人事領域を20年以上経験しています。 株式会社プラスアルファ・コンサルティングには2020年6月に入社。人と組織の成長で事業貢献していきます! ワーキングマザー暦19年。秘境海外が大好きで2016年にはラオスで象使いのライセンスをゲット!

イラスト名刺のご紹介😄

外川 久美子's story

三島 拓也

一部上場グループ企業→スタートアップベンチャーを経て プラスアルファ・コンサルティングの人事総務部配属で中途入社。 データの「見える化」によって組織が前に進んでいく経験をしてきて、 PACの事業に共感して入社しました!

中途社員がスタートアップと一部上場企業を経験して思うPACが「いい会社」と感じるポイントとは?

三島 拓也's story

坂口 徹

食品業界で企業人事と医療・介護領域に特化した転職エージェントを経験後、プラスアルファ・コンサルティングに人事採用担当として入社いたしました!主に中途採用を担当しております!

最強ITツール2024 ランキング1位獲得!!

坂口 徹's story

根来 友佳子

経営企画部と総務部兼任しております。 朝活してから出社してます。 旅行が好きです。 写真はラオスの丘とクロアチアの教会です。

株式会社プラスアルファ・コンサルティング's members

日系企業/外資企業、グローバル社員数18万人/ベンチャー社員数100人・・・様々な業種業態の人事領域を20年以上経験しています。 株式会社プラスアルファ・コンサルティングには2020年6月に入社。人と組織の成長で事業貢献していきます! ワーキングマザー暦19年。秘境海外が大好きで2016年にはラオスで象使いのライセンスをゲット!

What we do

【2023年7月28日に東証プライム市場へ上場いたしました】 私たち株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、様々な形で顧客の声を「見える化」する自社開発ソリューションを有しています。 『見える化エンジン』はテキストマイニングルールで12年連続国内シェアNo.1! ※富士キメラ総研2023年版調べ 【プロダクト一覧】 様々な形で顧客の声を「見える化」する、プラスアルファ・コンサルティングのソリューションです! https://www.pa-consul.co.jp/corporate/product.html 【主な事業内容】 1. 見える化ソリューション事業 ・クラウド型テキストマイニング「見える化エンジン」の提供 ・見える化技術を使った協業ビジネスおよび新規事業創出、新商品開発 ・顧客の声の収集、分析、共有、活用の仕組みの構築 ・コンサルティング、人材育成の支援 ・ナレッジマネジメントシステム「アルファスコープ」の提供 ・社内ナレッジ、営業ナレッジの共有システムの構築 2. CRMソリューション事業 ・クラウド型顧客育成CRMシステム「カスタマーリングス」の提供 ・顧客獲得、顧客育成のためのコンサルティング 3. タレントマネジメント事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の提供 ・人材の見える化による科学的な人事業務のための支援 上記以外にも、新規事業立案コンテスト「ペンギンコンテスト」で入賞したビジネスアイディアの「ヨリソル」、「セールススクエア」も展開! 「見える化エンジン」は、SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客さまの声を“見える化”します。 「タレントパレット」では、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。 【ユニークな特徵】 それぞれの事業の中核にはテキストマイニング技術があり、テキスト分析やCRM、人材マネジメントのツールに展開しています。当技術の言語エンジンを自前で開発しているのが当社の強みです。
東京本社
東京本社
毎年行っている社員旅行。行先は当日までシークレットで、2023年は沖縄に行ってきました!無人島を貸し切って、ドラゴンボートやシュノーケリングを楽しみました。写真ではちょっと小さいのですが、人文字で当社のロゴを表現!企画から当日の運営はすべて社員が行う、本気の社員旅行です。
新卒からの提案もあり、チーム内で白熱した議論が展開されます。
開発エンジニア・営業・コンサルタント・コーポレートスタッフのメンバー。職種や事業部の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。
役員/社員・社歴・職種など関係なく、仲間みんなで取り組むことが当社の強みです☆

What we do

東京本社

東京本社

【2023年7月28日に東証プライム市場へ上場いたしました】 私たち株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、様々な形で顧客の声を「見える化」する自社開発ソリューションを有しています。 『見える化エンジン』はテキストマイニングルールで12年連続国内シェアNo.1! ※富士キメラ総研2023年版調べ 【プロダクト一覧】 様々な形で顧客の声を「見える化」する、プラスアルファ・コンサルティングのソリューションです! https://www.pa-consul.co.jp/corporate/product.html 【主な事業内容】 1. 見える化ソリューション事業 ・クラウド型テキストマイニング「見える化エンジン」の提供 ・見える化技術を使った協業ビジネスおよび新規事業創出、新商品開発 ・顧客の声の収集、分析、共有、活用の仕組みの構築 ・コンサルティング、人材育成の支援 ・ナレッジマネジメントシステム「アルファスコープ」の提供 ・社内ナレッジ、営業ナレッジの共有システムの構築 2. CRMソリューション事業 ・クラウド型顧客育成CRMシステム「カスタマーリングス」の提供 ・顧客獲得、顧客育成のためのコンサルティング 3. タレントマネジメント事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の提供 ・人材の見える化による科学的な人事業務のための支援 上記以外にも、新規事業立案コンテスト「ペンギンコンテスト」で入賞したビジネスアイディアの「ヨリソル」、「セールススクエア」も展開! 「見える化エンジン」は、SNS上のクチコミやアンケートなどに書き込まれたテキストを分析することで、お客さまの声を“見える化”します。 「タレントパレット」では、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。 【ユニークな特徵】 それぞれの事業の中核にはテキストマイニング技術があり、テキスト分析やCRM、人材マネジメントのツールに展開しています。当技術の言語エンジンを自前で開発しているのが当社の強みです。

Why we do

開発エンジニア・営業・コンサルタント・コーポレートスタッフのメンバー。職種や事業部の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。

役員/社員・社歴・職種など関係なく、仲間みんなで取り組むことが当社の強みです☆

プラスアルファ・コンサルティングは、 突き抜ける感動と広がる可能性を提供する付加価値創造企業です。 ■ミッション……お客様のビジネスにプラスアルファの価値を創造します。 もともと当社代表の三室がテキストマイニングのツールの他社の開発にコンサルタントとして携わっており、定量だけではなく定性のお客様の声をどうにかカタチにできないかと課題に思っていました。もっと安価に使ってもらえるツールをクラウドで提供したいとの思いから当社を創業したのです。 私たちは、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値(プラスアルファ)を提供するサービスの創造に取り組んできました。 情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。これが、私たちの基本スタンスです。

How we do

毎年行っている社員旅行。行先は当日までシークレットで、2023年は沖縄に行ってきました!無人島を貸し切って、ドラゴンボートやシュノーケリングを楽しみました。写真ではちょっと小さいのですが、人文字で当社のロゴを表現!企画から当日の運営はすべて社員が行う、本気の社員旅行です。

新卒からの提案もあり、チーム内で白熱した議論が展開されます。

プラスアルファ・コンサルティングでは「新卒だから」「今までこうだったから」という固定概念なく、誰にでもチャンスを与えてくれる会社です。 1年目でも新規事業を提案したり、やってみたい研究をプレゼンして実機能化までチャレンジしたり。 自らの成長と会社の成長をリンクさせ、若手でもたくさんのチャンスがあります。 社長室などを設けず、柱や壁も一切ないオフィスなので、上司も役員も社長でも、いつでも気軽に「ちょっといいですか」と話しかけ、相談をすることができます。 【私たちの特徴やキャラクター】 ・総勢330名ほど、男女比は男性6割です。 ・事業部門職種はほぼ3等分ずつ。コンサルがちょっと多く、営業、エンジニア+コーポレート部門です。 ・まじめで熱い社員が多く、議論の場ではみんなで活発にワイワイとコミュニケーションをとります。 【仕事の進め方やカルチャー】 月に1回全体会議を開き、各グループの発表や戦略、1ヶ月間の進捗などを全員で情報共有します。 また、戦略会議を3月と9月の2回、4日間にわたって行います。どの事業部が参加してもよく、経営陣の方針発表や代表自ら立案した戦略などに質疑応答の時間が設けられています。 多用な働き方にも力をいれていて、営業、コンサルは週2日まで、エンジニアは週3日までリモートワークを実施しています。 また、福利厚生もとても充実しており、飲み物・アイスクリームの自動販売機がすべて無料で提供され、お菓子や軽食も充実!(健康のためアイスクリームは1日2個まで!笑) 書籍購入支援では月の上限なく本を買っていただけます。 さらに、自己啓発支援制度では自己啓発に関する学びについて、会社から補助金が支給されます。 https://www.wantedly.com/companies/company_809731/post_articles/342958 場所・職種・役職に関わらず、私たちは成長し続ける鍵である「PACサイクル」を常に高速で回転させ続けています! https://www.wantedly.com/companies/company_809731/post_articles/245193

As a new team member

人事担当として、採用業務を中心に人事業務を幅広くお願いする予定です(部長1名・グループマネージャー1名+採用メンバ2名体制にて)。 具体的には、労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げて頂く事を想定しております。 スタート業務についてもご経験を踏まえて相談しながらアサインさせていただきます。 ■業務内容: ・中途採用(エージェント管理、求人票作成、スカウト送信、カジュアル面談、面接調整、面接 等) ・新卒採用(エージェント対応、媒体管理、スカウト送信、カジュアル面談、採用イベント運営、面接調整、面接等) ・オンボーディング(入社時オリエンテーション、オンボーディング面談、研修企画運営 等) ・人事企画(自社ソリューションであるタレントパレットを使用した人材データ活用・タレントマネジメント施策(研修管理・スキル管理等)等) ・労務(専属社労士との連携等)] 【必須】 ・中途採用もしくは新卒採用における採用計画・施策の立案~実行、その後のPDCAを回せること ・年間50名規模以上の中途採用実務経験2年以上 OR エンジニア採用を含む年間20名規模以上の新卒採用実務経験 ・事業会社の人事経験、もしくは採用代行会社での採用担当経験、人材エージェント企業での企業担当経験等 【歓迎】 ・エンジニア採用経験 まずはカジュアル面談にて、ざっくばらんにお話できたらと思います! ぜひご応募ください!
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