「お金の不安に終止符を打つ。」というミッションを掲げ金融教育サービスを主軸に事業を展開している当社はいま、さらなる事業成長・組織拡大に向けて取り組んでいる真っ最中です。 実際、総額25億円の資金調達を実施し、金融教育サービス『ABCash』の累計受講者数も60,000名を突破、新たに大阪支店も立ち上がりました。 そんな当社にいま必要なのが、「ヒト・モノ・カネ」の“ヒト部分”を強めてくれる人材です。 いま人事3名（人事部長＋メンバー2名）の体制で業務を進めていますが、健全に組織を拡大できるかがどうか重要な課題となっています。そこで人事経験を豊富にお持ちなあなたに、当ミッションを先導・推進いただきたいと考えています。 急成長中ベンチャー企業であるため業務を推進することで得られるインパクトは非常に大きく、チャレンジしがいのある環境ですので少しでも興味をお持ちの方は、まずはぜひご応募ください。 【具体的な仕事内容】 事業成長に向けて健全に組織を拡大できるよう、CHROとして人事部メンバーと組織をリードいただきます。 ・経営戦略に基づいた人事戦略を策定し実行のロードマップを敷くこと ・採用戦略の立案や人員計画の作成 ・事業計画実現に向けた組織設計 ・人材開発の戦略設計（研修/OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント ・各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ※ゆくゆくは労務領域まで手を広げてたいと考えています 【一緒に働くメンバー】 ◆人事部： 人事部長＋メンバー2名 ワンフロアに集結して業務を推進するスタートアップであることから、横の連携もしやすく協業して高め合う風土の強い組織です。全社平均年齢も27歳で、20代〜30代の若手中心に活躍しています。 【必須スキル】 ・人事経験（5年以上） ・5人以上のマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業で人事責任者を務めた経験のある方 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験した方 【求める人物像】 ・ABCashのミッションに共感できる方 ・経営視点を持ち、社員の意見を取り入れながら最良の意思決定ができる方 ・高いリーダーシップをお持ちの方 ・コミュニケーションを大切にし、柔軟かつポジティブに仕事に取り組める方 選考に進むかどうかは、カジュアル面談後に決めていただいて構いません。気になることなどあれば、お気軽にご質問いただければと思います。 まずはぜひ、ご応募ください！