社長の右腕募集！話題のサウナ・宿泊施設を運営/さらなる成長に導く事業企画

▍経営理念 ￣￣￣￣￣￣ オルタナティブな未来の創造 私たちは、当たり前や常識にとらわれない素晴らしい体験を生み出す、「オルタナティブ」な存在であることを目指しています。 定番や王道には変わらない魅力があり、流行には追いかける楽しさや安心感がある。けれど私たちは、人と同じばかりでは勿体無いと考えています。ただ時流に乗るのではなく、独自のエッセンスを加え、私たちにしか創り出せないものを生み出す。そして、簡単には真似できない価値を創出する存在でありたい。そう私たちは考えます。
 
インバウンドの隆盛による宿泊施設の増加と、使い手のいない空き家の増加。その両方が、この国では発生しています。新規施設の開発でも、既存施設のリノベーションにおいても、良い施設の土台となるのはその土地や地域の魅力です。どこにでもあるものではなく、地域ごとの魅力を活かした、価値ある体験のできる施設や空間作りを目指しています。 空間、旅、食など幅広いアプローチで、それぞれの人にとって一生の思い出となるような唯一無二の体験を提供します。 ▍価値観 ￣￣￣￣￣ Commitment：最初の1人になる 関わる人を感動させる仕事をする人に共通していること、それはコミットメントだと考えています。まだ誰も成し遂げたことのないものを創り出そうとしている私たちが進むのは、未開の地。新たな場所で自分たちで道を切り開きながら、価値を創造していきます。 待っているだけ、人に任せているだけでは、望む方向に進むことはできません。一人ひとりが「当事者」としてより良い結果を目指し、自ら動き、やり切ることが重要なのです。未開の地だからこそ、自ら動くことで自由に未来を生み出すことができます。 そして、自ら責任を負って動く人には信頼が集まり、さらに自由で大きな挑戦ができます。 自由とは、与えられるものではなく、自ら勝ち取るもの。 Challenge：高い壁は楽しむもの Agnissは、前例のない価値を生み出す組織であり、各メンバーが創造性を解放できる「自由な会社」でありたいと考えています。 自由とは、挑戦する自由。 常識にとらわれないサービスやプロダクトを生み出し、社会に感動を届けるために、私たちは挑戦し続けます。そのためには、自らの限界を決めず、常に自身をアップデートし続けるしなやかさが必要です。 そして、挑戦にはこれまでに経験したことのない失敗や苦労もつきものです。人間は、逆境に立たされると、つい「やらなくて良い理由」を探してしまいます。しかし、そんな時こそ皆がやらないことにチャレンジすることで、価値を提供できるのです。 逆境は、チャンス。高い壁を乗り越えた先に、新たな世界が広がっていることを信じて、楽しみながらチャレンジし続けます。 Creativity：創造力は人に届けるために使う 私たちにとって、クリエイティビティは事業の根幹です。オルタナティブかつ人々を感動させられるサービスやプロダクト、体験を作るためには創造力が欠かせません。 しかし、クリエイティビティとひと口に言っても、私たちが重視しているのは、「人に届くクリエイティビティ」。紙一重の違いまで追求できているか？愛を持って取り組んでいるか？他の人がやらないことができているか？作り手の持つ緻密さや熱量、勇気は見る者にも伝わります。 一方で、作り手のこだわりや美学を詰め込むだけでは、本当の価値は生み出せません。顧客にどう届けるのか、利害関係者とどう協働していくのか、そこまで含めて考えるのが本当にクリエイティブな仕事だと考えています。だからこそ感覚だけではなく、数字やデータと向き合うこと、最新の情報もインプットし続けること、ビジネス的な視点も持ち合わせてロジカルに議論することも大切にしています。 常に最高の体験を提供し続けるために、変化し続ける市場と向き合い、私たち自身も変化し続ける覚悟が必要なのです。 Collaboration：オープンな議論がリーダーの決断を支える 私たちは少数精鋭のプロフェッショナル集団です。だからと言って、個々人が孤独に仕事をしているわけではありません。1人では成し得ないことを実現するのがチームの力です。得意不得意や個性のあるメンバーが互いに助け合うことで、可能性が広がります。 チームメンバーの活発なコラボレーションのために必要なのが、オープンな議論です。私たちが求めているのはただ仲良くするだけの「馴れ合い」ではなく「高め合い」の関係。 自我や思い込みを捨て、チームメンバーの意見に素直に向き合うことや、忖度せず率直に意見を出すことから、最高のコラボレーションが生まれます。時には、ぶつかり合うこともあるかもしれません。それでも、誠意を持ってチームメンバーと対話を諦めず、全員で頂上を目指します。

▍一緒にはたらく仲間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在は、社長以外は、店舗で働く運営スタッフも、事業企画スタッフも、業務委託メンバーとアルバイトのみの構成となっています。 複業・兼業のスタッフも多く、多様な価値観を吸収しながら業務を推進することができます。 雇用形態に関わらず、主体性を持って取り組むことでチャンスが与えられる環境です。 さらなる成長を見据え、今後の中核を担っていただく社員募集も今後積極的に行っていく予定です。 まだ非常に小さな会社であるため、代表と密接な距離感で働くことができるのも、魅力の一つです。 ▍職場の雰囲気&社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 服装も髪型も自由。社員の方たちも個性的なファッションを楽しんでいます（店舗の服装に関しては制服を導入しています）。店舗はおしゃれな空間で、空いている時にはサウナの利用も可能です（諸条件あり）。実際に使ってみて品質やオペレーションの改善に活かして頂きたいと考えています。 本社勤務の方のオフィスも、きれいな外苑前のコワーキングスペースとなっております。 ▍代表からのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いま私たちは、生成AIの登場によって産業革命以来とも言える大変革の時代を迎えています。 「サウナや民泊のビジネスにAIなんて関係ないのでは？」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、リアルな空間の価値を高めていくために、人のあたたかいサービスだけを追求するのではなく、最先端のテクノロジーも組み合わせていく選択肢を排除してはいけないと私は考えます。 本当の顧客満足を追求するために、これまでの常識を疑い、あらゆる可能性を追求した先に、これまで不可能だと思われていた体験や感動を創出できるのではないかと、私は強く信じています。 コモディティ化の進む世の中で、クリエイティビティと細部へのこだわりの追求こそが価値を生む最強の武器だと考えています。一方で、どんなに素晴らしいものを作っても、ビジネスとしてしっかり成立させなければ意味がないのも事実。クリエイティブな発想と細部へのこだわり、そしてビジネスの実務を疎かにしない姿勢、さらに、サウナや宿泊といった“現実の場”をテクノロジーと臆することなく融合する姿勢。 全てを兼ね備えることで、新しい体験や予想もしなかった価値が生まれるはずです。 当社は「ただのサウナ屋さん、民泊屋さん」で終わらせるつもりはありません。常識や枠組みを超えて、新しい何かを創り出す──その姿勢が、私たちアグニスの根本的なマインドです。 アート・クリエイティビティとビジネス、そしてテクノロジー。 一見交わりにくい要素をすべて取り入れ、顧客に唯一無二の価値を届ける。私は、この挑戦にとてもワクワクしています。 AIを含めたあらゆる手段を試し、「想像の斜め上」を行く新しい価値を世の中に届けたいのです。 社員数を増やすのではなく、一人ひとりの生産性を極限まで上げる。 そうすれば、大企業を凌駕する成果を出すことも夢ではないでしょう。もちろん甘い世界ではありませんが、がむしゃらに取り組むことで得られる学びやチャンスは計り知れません。 経験やスキルも大切ですが、何より新しい時代のポテンシャルを活かし、自分の頭で考え抜く姿勢と好奇心・行動力を持ち、私たちの想いに共感してくれる方とお会いしたいと考えています。 一緒に世界に新たな価値を届けていきましょう！

社長の右腕として、現状の運営施設の改善や新規物件の立ち上げ、更には新規事業の立ち上げから、オペレーション業務やなど、幅広く業務を行っていただきます。 コロナ禍を乗り越え、まさにここから飛躍的な成長を目指す当社にて、共に成長を実現させる「第２創業メンバー」となりませんか？ 会社の状況に合わせて業務内容は流動的に変化します。 ワクワクするような新しいプロジェクトの取り組みもたくさん出てきますが、日々の業務に泥臭く向き合い愚直に改善し成果を出していく、広範な範囲の雑多な業務に前向きに取り組む姿勢が求められます。 そんな中で大事なのは、経験の有無よりも当社のミッションや行動指針に共感していただけるかどうかだと考えます。 業務例 ◆社長の右腕としての秘書・アシスタント業務 社長の依頼に対応することはもちろんのこと、業務を能動的にサポートしてください。その中で適正を見極め仕事を依頼していきます！ ◆経営計画の策定・意思決定のサポート CEOと共に中長期の経営計画の策定、ならびにその決定のために必要な情報やデータを調査、収集。また必要に応じてPoCも行いながら、経営や事業推進を担当。 ◆事業に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 現状の複数運営している事業において、理想レベルを実現するための課題設定やその解決のための施策の立案、実行。また事業のさらなる発展を目指した施策の立案や実行。 ◆業務プロセス改善、オペレーション構築 常に変化する事業状態に合わせてオペレーション環境を整え、またその定着のための組織づくり。 ◆既存事業・新規事業の管轄 事業の理解度に応じて事業領域をそのままおまかせすることも。 また、上記に限らずご経験や志向性に応じて、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 ◆組織づくりやメンバー採用 理想的な組織の構築、ならびにその実現に向けて必要なメンバーの採用。 ◆新規事業の開発 既存リソースを踏まえた、事業発展のための新規事業の企画、開発。 ※上記を代表の藤永と二人三脚で進めていただきます。 ※ご経験や得意分野に合わせて、業務はアレンジさせて頂く予定です。