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組織のインフラとしてチームに貢献するデザインプログラムマネージャーを募集!

デザインプログラムマネージャー
Mid-career

on 2024-09-12

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組織のインフラとしてチームに貢献するデザインプログラムマネージャーを募集!

Mid-career
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Miki Asato

専門学校でグラフィックデザインを学び、新卒でデザイン会社へ就職しました。企画営業として制作の基礎を身につけた後、Web業界へ転身。モバイルコンテンツプロバイダで制作ディレクターを経てプロデューサーを経験し、i-modeをはじめとする携帯課金コンテンツ全盛期に多くの課金サービスをリリースしました。 その後、スタートアップ企業の事業拡大に携わり、業務フロー改善、BtoBのカスタマーサクセスを担当。事業拡大フェーズでの課題解決やフロー整備、進行管理を得意とする一方、個人でライターとして活動し、「サイボウズ式」でコラム連載、「リクナビNEXTジャーナル」「SUUMOジャーナル」などへ寄稿。働く社会人目線を活かしたライティングが得意です。

Tomoko Takebe

株式会社SmartHR 広報・PR担当 ・2008年4月 都内の大学に入学(日本語学と日本文学を選考) ・2012年3月 大学卒業(在学中に、100公演のイベント運営に携わる) ・2012年4月 小売会社に2年間勤務(食品の販売と催事責任者を務める) ・2014年4月 退職後、1人で3ヶ月間かけて47都道府県を旅する ・2014年7月 香川県・直島へ移住(離島での生活や外国人の方のアテンドを経験) ・2015年1月 フリーランスとして、新卒採用イベントの企画運営とWeb媒体でのライティング・編集を兼務 ・2016年2月 PR会社勤務 ・2016年4月 178センチの高身長コンプレックスをきっかけに、クラウドファンディングで「お見合い相手を募集するプロジェクト」を実施。72名から54万円を集める。 https://camp-fire.jp/projects/view/5786 プロジェクトがアメリカ・フランス・ドイツ・スペイン・日本のメディアから取材され、英字新聞の一面に掲載されるなど話題となる。 ・2016年7月 代表からのスカウトを受けたことをきっかけに、上記クラウドファンディングプラットフォームを運営する、株式会社CAMPFIRE入社。社長室立ち上げと共に、メディア対応・SNS運用等の広報経験を積み、2019年4月退職。 https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1088 ・2019年5月 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」運営の株式会社SmartHR入社。マーケティンググループにて広報を担当。2019年8月より「オープン社内報」の副編集長、2020年12月より編集長を務める。広報・PRチームにて主に社内広報と採用広報を担当。 ・副業で、Web媒体での連載を行う他、フリー素材サイト「ぱくたそ」のモデルを務める。 https://www.pakutaso.com/takebe.html ・趣味は読書と旅行。 ▼過去に経験した業務 ・企業・サービスの広報・PR業務 ・メディアリレーション ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・配信 ・SNS運用(Twitter、Facebook、Instagram、YouTube) ・社内コミュニケーションの推進業務(ランチ会、歓迎会、締め会、全社キックオフ) ・オウンドメディアの運営(執筆・撮影・編集) ・採用広報業務(インタビューの企画・進行・編集) ・社内・社外イベントの企画進行管理業務 ・危機管理広報(リスク対応) ・社内報の運営(冊子、Web) ・代表のスケジュール管理、出張手配 ・業務マニュアルの作成

株式会社SmartHR's members

専門学校でグラフィックデザインを学び、新卒でデザイン会社へ就職しました。企画営業として制作の基礎を身につけた後、Web業界へ転身。モバイルコンテンツプロバイダで制作ディレクターを経てプロデューサーを経験し、i-modeをはじめとする携帯課金コンテンツ全盛期に多くの課金サービスをリリースしました。 その後、スタートアップ企業の事業拡大に携わり、業務フロー改善、BtoBのカスタマーサクセスを担当。事業拡大フェーズでの課題解決やフロー整備、進行管理を得意とする一方、個人でライターとして活動し、「サイボウズ式」でコラム連載、「リクナビNEXTジャーナル」「SUUMOジャーナル」などへ寄稿。働く社会...

What we do

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp
コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」
サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」
六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。
日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

What we do

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

Why we do

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

How we do

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ(フリーアルコール制度)を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。(うち役員・正社員は799名) 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日(10日+5日)の有給付与 ・社会保険&労働保険(もちろん)完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観(Value) SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観(Value)」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか?」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打(https://jinrouda.smarthr.co.jp/)」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください! https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか?

As a new team member

◆募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。さらに、今後の方針として『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。 そんな中、ブランディング統括本部は、プロダクトの市場浸透を担うマーケティング組織と、顧客とのコミュニケーションを設計するコミュニケーションデザイン組織が合体・再編成され、2024年1月に新しく誕生しました。【マルチプロダクト×大規模組織】において、SmartHRブランドとしてのコミュニケーションデザインが多様化・複雑化する中で、デザイン・マーケティング業務の円滑な進行や品質を維持・向上させる仕組みづくりだけでなく、コミュニケーションデザインとマーケティングの職種を超えたコラボレーションを強化していくことの重要度が増してきています。 組織を横断する立場から所属するヒト・コト・モノに働きかけることで、ブランディング統括本部全体の生産性向上の実現を担っっていただける方を募集いたします。 ◆コミュニケーションOps部のミッション 「デザイン・ブランディングを通じて事業貢献する組織の挑戦と成長を支え、鼓舞するための情報と技術を提供する」 コミュニケーションOps部は、2023年にコミュニケーションデザインOpsとして誕生しました。当初はデザイン組織のチーム運営をなめらかに行い、SmartHRのデザインの価値を最大化するために「制作ワークフローの改善」「デザイン人材のピープルマネジメント」「ガバナンス管理」「ツール・インフラの運用」を主なミッションとして担っていました。 その後、ブランディング統括本部として組織が再編成されるに伴って役割を拡大し、現在はデザイナーとノンデザイナー、クリエイティブ職とマーケティング職をつなぐためのコミュニケーションを設計・運用する役割も担っています。 デザイナーやマーケター、プランナー、コンテンツクリエイターたちが集うブランディング統括本部において生まれる様々な施策や企画の実行度・スピードを上げるための活動や、組織のメンバーがより働きやすく、高い成果を創出できるフロー・環境を整備するために、日々課題の特定や改善を行うことが期待されています。 ◆業務概要 ・ブランディング統括本部内のみならず、社内の各部署と連携し、業務の改善や組織運営を円滑に行うための企画立案・実行を担います ・横断部署として、組織の中長期的な成長に向けたナレッジの共有やスキル育成、採用広報・オンボーディングを担います ◆具体的な業務内容 ・デザイン・マーケティング業務における業務フロー改善のためのヒアリングから分析、企画の立案・実行・効果測定 ・新入社員のオンボーディングや活躍支援 ・人材採用のための広報活動(採用広報記事の制作や、社外の採用イベントへの参加など) ・デザインナレッジ共有のための勉強会の企画・実行 ・チームメンバー間の連携・情報共有の活性化に向けた、デザインチームと他部門との間のコミュニケーション促進 ・経理や法務をはじめとする他部署と連携した、ガバナンス構築のためのバックオフィス環境の整備 ※メインの担当領域は持ちつつも同じ業務をやり続けるのではなく、事業状況や組織課題に応じて生じる業務に柔軟に対応いただきます ◆ポジションの魅力 ・発展を続ける組織において、様々な職能のメンバーと連携し、業務改善や組織運営を牽引することができます ・今までのキャリアや知識を活かし、100人を超える組織運営に携わり、組織のインフラとしてチームに貢献することができます ・1000人規模の事業会社で、部署を超えた業務改善や事業貢献のための企画実行の経験を積むことができます ・仮説思考・ファクト主義に基づき意思決定をする機会が多く、実行と検証までを一気通貫で担うことが可能です 【参考情報】 デザイナーへの「制作依頼」チャンネル改修と、ブルドーザー思考の話 https://note.com/smarthr_commde/n/n728ad68b7fec ◆雇用条件 ・雇用形態:正社員 ・勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし) ・勤務地:東京オフィスまたはご自宅(リモート勤務が可能/フルリモート勤務は認められていません)
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