1977年、ジェイク・バートン・カーペンターはアメリカ・バーモント州のガレージでスノーボード作りを始め、バートンスノーボードを設立しました。以来、彼の人生はスノーボードにささげられています。バートンは、画期的なプロダクトライン、リゾートに対する草の根的努力、そしてトップレベルのチームライダーにより、スノーボードを裏山での遊び道具から、ワールドクラスのスポーツへと成長させることにおいて、極めて重要な役割を果たしてきました。現在バートンは、スノーボードギアとスノーボードライフスタイルに関連するプロダクトをデザイン、製造しています。その中には、スノーボード、バインディング、ブーツ、アウターウェア、レイヤリングなどの他に、通年で活躍するアパレル、バック、パックやアクセサリーなども含まれています。 アメリカ・バーモント州バーリントンに本社を、オーストリア、日本、オーストラリア、カリフォルニア、カナダ、中国にオフィスを置いています。

【WE ARE RIDERS.】 私たちは、ライダー、そしてライダーと同じマインドを持つすべての人にとってベストなことにフォーカスする。そうすれば後のことはすべてついてくる。 私たちは、そこが山でもそうでなくても、パイオニアである変革者である。私たちは前進をし、経験を積み、楽しむことにフォーカスする。 私たちの信念は、ライディングは単なるスポーツではなく、物事に対する姿勢、思考、そしてカルチャーであるということ。Burtonは単なるブランドではなく、イヤーラウンドライフスタイルそのものであり、季節も関係なければ、境界線も限界もない。 【WE WORK LIKE WE RIDE.】 私たちは、山でもオフィスでもマインドは同じ。 私たちは、仕事も遊びも全力。 私たちは、山にいてもオフィスにいても、同じ価値観を持つ。 【WE RIDE TOGETHER.】 私たちは、力を合わせてハイパフォーマンスで働き甲斐のあるコミュニティを作る。 協力し合い一つのチームとして取り組めば、より良い結果が生まれる。

お互いに顔と名前がわかり、誰でも一度は話したことがある！日本では100名ほどのスタッフが在籍しています。バックグラントはさまざまですが、Burtonやスノーボード、楽しいことや体を動かすことが好きというマインド持っているスタッフがほとんどです。 勤務時の服装に決まりはありません。みんなが自分らしくのびのびと働ける環境作りのため、ジーンズでも、スニーカーでも、サンダルでも、服装は自由です。 社内の雰囲気もカジュアル。年齢・役職・勤続年数に関係なく、互いが互いを尊重し合いながら、意見を言い合い、新しいことにも取り組んでいます。

スノーボードのリーディングカンパニー、バートン社の日本チームを支える人事メンバーを募集しています。バートン社は、米国を本社とし、日本、ヨーロッパ、オーストラリア、中国等にオフィスを構えるグローバルチームです。日本での人事プロフェッショナルとして働くだけでなく、グローバル人事チームのメンバーとして、様々なプロジェクトに関わる機会も多くあります。枠にとらわれず幅広く人事経験を積みたい方、日本だけでなく英語力を活かしグローバルで活躍したい意欲的な方は、きっと楽しい環境が待っています！ Summary: We are seeking an experienced P&C Generalist to join our team. This role will play a crucial role in managing and executing a wide range of HR functions, from HR department’s day-to-day operations including payroll, recruitment and employee relations to policy planning/implementation and leading various HR projects. With guidance of P&C Director, P&C Generalist will work closely with B&M team as their business partner (HRBP). The ideal candidate will possess good HR expertise, preferably in payroll or generalist role, good understanding of labor laws and regulations, project management skills and good communication skills. Key Responsibilities: 1. Payroll Management and HR Administration (40%) 2. HR Business Partner (HRBP) (40%) 3. Project Management and Policy Planning (20%)