当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数　900万人　※2024年9月時点 ・導入事業者数　136,000企業　※2024年9月時点 ・導入事業所数　297,000拠点　※2024年9月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

【メンバー】 1290名（うち正社員987名）[2024年9月時点]でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

【募集背景】 主力のスキマバイトサービス「タイミー」はリリースから約6年でワーカー数900万人（※2024年9月時点）を突破し、導入事業者数136,000企業（※2024年9月時点）が利用するサービスになりました。 DevEnable室は、エンジニアやデザイナーをはじめプロダクト開発に従事するメンバーの成長・学習支援や、生産性向上に資する取り組みを行っています。サービスの拡大に伴いプロダクト開発組織の規模も急速に拡大しており、タイミーでプロダクト開発に従事するメンバーがより生産性高くかつ快適に業務へ集中できる状況を作り出すため、DevEnable室もさらなる強化を必要としています。 タイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、DevEnable室にてDevRel業務やプロダクト開発組織の制度設計及び運営業務をともにリードいただける方を募集します。 【業務内容】 2022年12月に発足したDevEnable室にて、タイミーのプロダクト開発組織の内部的な支援制度設計や運営、外部に対するプロダクト及び組織の認知獲得や技術広報活動を主導いただくことを期待しております。また、社内外に対する学習の場づくり、タイミーがプロダクト開発で活用している技術のコミュニティに対するサポート活動にも携わっていただきたいと考えております。 ・技術イベントの企画及び運営 ・タイミーの利用技術や戦略を踏まえての外部カンファレンスのスポンサー参加やブース運営 ・社外イベントへのチームの登壇及びブログ発信の企画 ・プロダクト開発メンバーの生産性を高める各種施策（TDE10）の継続的な改善と運営 ・部門内での大規模イベント（キックオフ等）の企画及び運営 ・HRBPと連携してのプロダクト開発メンバーの育成支援 【当ポジションの魅力】 タイミーは「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロセス・組織づくりに当事者として関われることがタイミーで働く魅力であると考えています。 【必須経験・スキル】 ｛ハードスキル｝ 下記いずれかの実務経験2年以上 ・DevRel業務 　└ プロダクトやプロダクト開発組織に関する技術広報 　└ 技術イベントへのスポンサー出展やブースの運営 　└ 社内外の技術勉強会の主催や開催のサポート ・プロダクト開発組織の制度設計及び運営業務 　└ 社内イベントの企画及び運営 　└ 各種支援制度の設計と運営 ｛ソフトスキル / その他｝ ・タイミーのMissionへの共感 ・真摯さをもって人と向き合うことができる ・Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験 【歓迎経験・スキル】 ・エンジニアリング組織等のHRBP業務経験 ・未経験の領域に対しても興味関心を持ち、積極的に取り組んでいける方 ・下記いずれかの職能のバックグラウンド経験 　└ エンジニア 　└ プロダクトマネージャー 　└ UIUXデザイナー 【参考記事】 ・タイミー、開発組織の「進化」に特化した専門部署「DevEnable室」を立ち上げ 　https://productpr.timee.co.jp/n/n960c0d3d6ee4 ・エンジニアが好きすぎてDevRelになった。タイミーかわまた氏に聞く「開発者が思う存分価値発揮できる組織」のつくりかた 　https://levtech.jp/media/article/interview/detail_345/ ・タイミー、エンジニアが選ぶ「開発者体験が良いイメージのある企業」に初選出されました！ 　https://productpr.timee.co.jp/n/n5289825ab316