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Kotomi Yamasaki
1992年、千葉県鴨川市出身。高校卒業までを地元で過ごし、神田外語大学へ進学(2015年卒業)。4年間インフラエンジニアを経験した後、未経験かつ1人目人事としてツナガルへ入社。採用・制度設計・企業文化形成等、人事としての業務を幅広く担当。 ■2019.08〜 ツナガル株式会社(人事) ツナガル史上初、社内唯一のバックオフィス。1人目人事として人事のキャリアをスタート。 経営戦略を基に人事戦略を立案、そこから様々な施策へ落とし込み、PDCAを回す日々。 --------- 制度設計、企業文化形成、タレントマネジメント、メンタルヘルスケア、採用、教育、労務、(とりあえずバックオフィス全般)etc... --------- ■2015.04〜 株式会社エーアイエル(ネットワークエンジニア) 新卒でIT企業に入社。通常業務の他、内定者を対象とした入社前研修の企画運営を実施。 【16Personalities : ESFP or ENTP】 趣味は広く浅く。 海外旅行、フルート、サウナ、フリマ巡り、スカイダイビング、インテリア、etc..。
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Sara Yamazaki
「これから出る月に期待し、散ってしまった花にこだわるのはやめるべき。 過去の暗いできごとは忘れて、これから来る明るい未来に希望を持って、前向きに生きることが大切である。」という意味の言葉。 これから出る月を期待して待っていてはダメで、月が出ていないときもコツコツと努力を積み重ねる。 嫌なことや暗い出来事があったとしてもマイナスな思いを引きずることなく、常に前向きに生きる。 そんな風に自分ではとらえています。 大学まで福岡で育ち、中学生のころからホストファミリーとして合計約15名、5か国から学生や引率の方を受け入れた経験から海外に興味を持ち、大学時代にカナダとフィリピンへ留学。 1年のギャップイヤーを経て、大学卒業後はマレーシアにて就職。2022年5月に日本へ本帰国。 社会人経験7年目にして初の日本での就職! 【ツナガル株式会社 2人目人事として2022年6月 入社】 ◆ポジション:人事・総務・(広報) ◆やってること: 採用、面談・面接対応、採用媒体の作成、採用広報用の記事作成、人事戦略策定、内定者フォローアップ 社内メンバーの面談、社内メンバーへのキャリアカウンセリング、勤怠管理、備品管理・購入、オフィス移転、社内イベント企画 その他社内の諸々
【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Company info
Founded on 05/2010
50 members
大阪府大阪市西区南堀江1-12-2 東栄ビル201