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インバウンドPR会社の事務職としてキャリアアップを目指しませんか??

バックオフィスの事務サポート
Contract work/ Part-time work

on 2024-11-01

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インバウンドPR会社の事務職としてキャリアアップを目指しませんか??

Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Kotomi Yamasaki

1992年、千葉県鴨川市出身。高校卒業までを地元で過ごし、神田外語大学へ進学(2015年卒業)。4年間インフラエンジニアを経験した後、未経験かつ1人目人事としてツナガルへ入社。採用・制度設計・企業文化形成等、人事としての業務を幅広く担当。 ■2019.08〜 ツナガル株式会社(人事) ツナガル史上初、社内唯一のバックオフィス。1人目人事として人事のキャリアをスタート。 経営戦略を基に人事戦略を立案、そこから様々な施策へ落とし込み、PDCAを回す日々。 --------- 制度設計、企業文化形成、タレントマネジメント、メンタルヘルスケア、採用、教育、労務、(とりあえずバックオフィス全般)etc... --------- ■2015.04〜 株式会社エーアイエル(ネットワークエンジニア) 新卒でIT企業に入社。通常業務の他、内定者を対象とした入社前研修の企画運営を実施。 【16Personalities : ESFP or ENTP】 趣味は広く浅く。 海外旅行、フルート、サウナ、フリマ巡り、スカイダイビング、インテリア、etc..。

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Kotomi Yamasaki's story

Sara Yamazaki

「これから出る月に期待し、散ってしまった花にこだわるのはやめるべき。 過去の暗いできごとは忘れて、これから来る明るい未来に希望を持って、前向きに生きることが大切である。」という意味の言葉。 これから出る月を期待して待っていてはダメで、月が出ていないときもコツコツと努力を積み重ねる。 嫌なことや暗い出来事があったとしてもマイナスな思いを引きずることなく、常に前向きに生きる。 そんな風に自分ではとらえています。 大学まで福岡で育ち、中学生のころからホストファミリーとして合計約15名、5か国から学生や引率の方を受け入れた経験から海外に興味を持ち、大学時代にカナダとフィリピンへ留学。 1年のギャップイヤーを経て、大学卒業後はマレーシアにて就職。2022年5月に日本へ本帰国。 社会人経験7年目にして初の日本での就職! 【ツナガル株式会社 2人目人事として2022年6月 入社】 ◆ポジション:人事・総務・(広報) ◆やってること: 採用、面談・面接対応、採用媒体の作成、採用広報用の記事作成、人事戦略策定、内定者フォローアップ 社内メンバーの面談、社内メンバーへのキャリアカウンセリング、勤怠管理、備品管理・購入、オフィス移転、社内イベント企画 その他社内の諸々

【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

Sara Yamazaki's story

ツナガル株式会社's members

1992年、千葉県鴨川市出身。高校卒業までを地元で過ごし、神田外語大学へ進学(2015年卒業)。4年間インフラエンジニアを経験した後、未経験かつ1人目人事としてツナガルへ入社。採用・制度設計・企業文化形成等、人事としての業務を幅広く担当。 ■2019.08〜 ツナガル株式会社(人事) ツナガル史上初、社内唯一のバックオフィス。1人目人事として人事のキャリアをスタート。 経営戦略を基に人事戦略を立案、そこから様々な施策へ落とし込み、PDCAを回す日々。 --------- 制度設計、企業文化形成、タレントマネジメント、メンタルヘルスケア、採用、教育、労務、(とりあえずバックオフィス全般)et...

What we do

①【つながりを価値化する】 異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】 私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。 【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業 自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業 地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業 社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

What we do

①【つながりを価値化する】 異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】 私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。 【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業 自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業 地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業 社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。 【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

Why we do

①【出会いは人生を変える】 世界中を行き来し、多様な価値観の人と触れ合ってきたツナガルのメンバーは、知らなかった人やコトと出会う喜びを知っています。出会いは、アイデンティティシフトを起こし、人生を一変させる力を持っているのです。 しかし、ただ出会うだけでは、強い結びつきは生まれません。出会いの価値を高めるプロデュースや企画を行うことで、コミュニティ同士を結び、強度のあるコミュニケーションを起こすことが可能になります。ツナガルことは、生きることを豊かにする手法です。私たちは事業を通じて出会いを作り出し、社会に多様な色彩をもたらしたいと考えています。 私たちは、経済成長の追求だけに留まらない、新しい社会のあり方を模索しています。だからツナガルという組織自体も、成長軸を売上高のみで考えず、社会に革新をもたらした量で考えています。そして、「ツナガルがあったから私の人生が変わった」と言ってくれる人を増やしたいのです。感謝は次の活力を生み、循環していき、今より良い明日をつくれると信じています。 <<これまで行ってきた出会いの価値を高めるプロデュースや企画の事例>> ・社会の壁に穴をあけ、新しい世界へ架け橋をつくる「NOMADOプロジェクト」 https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433264 ・離島の高校生と島の未来を考える https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000015802.html ・アイヌ文化と全世界をつなぐ国際プロジェクト https://www.wantedly.com/companies/tsunagaru2/post_articles/433266 ・世界中からオンラインでアクセス可能なVR雪まつり https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000015802.html

How we do

①【多様なバックグラウンドの仲間が集結】 当社には30名の社員が働いており、平均年齢は約32歳と若いメンバーが集まっています。経営メンバー:新卒社員:中途社員が、1:3:4で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境です。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもあります。 ②【複数のエリアで事業を展開】 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えています。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中です。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えています。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能です。 ③【自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる】 ツナガルは、クリエイティブ・PRの領域に強みがあります。そこから生まれた利益を、私たちが実現したい社会のために投資します。年間で3,000〜5,000万円を自社から社会投資に回し、リスクを取りながら、社会に新しい価値を広げていきます。以下の4ステップを繰り返すことで、社会的なインパクトの大きな仕事ができると考えています。 1.社会インフラや地域課題に関するクリエイティブ・PR業務を受託し、人のつながりや売上をつくる 2.上記で得た資産(関係する仲間、向き合う課題や実現したい社会の探索)を踏まえて、3,000~5,000万円規模で社会投資をする 3.社会投資により新しい文化を先行してつくり、市場が生まれることで、人が集い、コミュニティができる 4.人と資金の揃ったコミュニティで、さらに本質的な課題の解決へと向かう

As a new team member

《業務の内容》 ・契約書の作成や補助金申請等の書類準備、発送 ・書類整理 ・採用業務のサポート業務 ・給与計算や勤怠のサポート業務 ・その他事務手続きのお手伝い等 ※あなたの経験とスキルに合わせて少しづつお任せしていきます! 《募集背景》 ツナガル株式会社では、ツナガリを起点にインバウンドPRや体験開発、旅行事業などを行っています。昨年より事業部も増え、会社全体で更なる成長を遂げるためにバックオフィスを強化する事となり募集を開始しました。 この度、大阪の本社にて事務処理や勤怠チェック・給与計算・経理のサポート等の経理・総務業務をしていただける方を探しています! ご自身の経験や実績を活かしたい方、大募集です! 《会社概要》 設立:2010年 人数:47名 平均年齢:33歳 事業内容:訪日旅行者向けプロモーション、PRの企画、実施、旅行商品の販売、各種クリエイティブの企画、制作等 《求める人材》 ・大阪本社に出社が可能な方 ・事務作業が得意な方 ・丁寧な仕事を得意とされる方 ・PCを利用した作業やオンラインでのコミュニケーションに抵抗がない方(office製品、Google、チャットツール等) ・セキュリティに関する最低限の知識を有する方(パスワード、セキュリティソフト、権限付与の概念等)
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    Kotomi YamasakiBusiness (Finance, HR etc.)
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