世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント（才能）をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 現在エイスリーは四つの事業を展開し、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント（才能）をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 ■関連記事：競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 今後は、研修や、教育などの新しいサービスの展開によって、 エンタメ業界やビジネスにおいて未経験人材を育てるスキーム作りを構想しています。 ■関連記事：タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M＆A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事：M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 エンタメ業界人材育成事業 》 エンタメ業界への転職を志す人材に対して、オンライン基礎学習、リアルワークショップ、パーソナルキャリアサポートの3本立ての短期学習スタイルによる、実践的な学びの場を提供いたします。知識の習得だけではない、内定や転職後の姿も見据えた育成支援によって、エンタメ業界における人材の活躍を促進し、企業の人材確保及びエンタメ業界の底上げに貢献いたします。 ──────────────── さらに直近では、エイスリーの関西支社や、 マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。 ■関連記事： 関西支社設立。総合キャスティング軸のマーケティングソリューションを、関西エリアで本格的に提供開始。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/906142 新会社「A3X」を設立。エイスリーグループでタレントドリブンマーケティングを通じて、お客様のビジネス変革と事業成長に貢献。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/908088

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、タレントが多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業・M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業・M&A仲介事業をなぜやるか 》 - 他業界からエンタメ業界への人材流入 - エンタメ業界の成長課題の一つに人材確保が挙げられます。しかし、エンタメ業界では特有のスキルやマインドが求められることから、未経験人材がエンタメ企業に勤めることは難しく、また入社できたとしても仕事内容やカルチャーに対するイメージと現実のギャップによって、早々に離職に至ってしまうケースが見受けられています。

《 働く環境 》 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - 2022年より新設されたHRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 ・キャリアプランを描きやすい人事評価制度 ・DXスキルなどのリスキリング制度とスキルを向上させる研修あり - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度の取得が受けいれられやすい社風がゆえに、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可（原則週2リモート） ・フレックスタイム制（コアタイム12:00-15:00） ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・通勤手当、営業交通費手当全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス（キッズ・ベビーシッター補助含む） ・保養施設あり（健康保険組合契約） - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 ・シャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援をおこなっています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・軽食が100円で買える食事補助 ・R-1の支給（1日1本） ・社会保険完備 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事：評価制度、研修、福利厚生 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事：カルチャー、働き方 キャスティング界の甲子園！？“ACA”を初開催！ https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/467257 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞！ https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会！キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

大手〜中小広告代理店／制作会社／PR会社等の顧客のマーケティング課題解決を図るべく、 キャスティング軸のマーケティングソリューションを営業いただきます。 配属先は、広報やマーケティング機能を包括した、弊社の「ソリューション部」になります。 入社直後は大手～中小代理店の新規顧客開拓・キャスティングの案件獲得をいただきますが、 今後は、今年6月に設立したマーケティング戦略・企画立案を目的とした子会社、 新たに始まった海外タレント・インフルエンサー案件の取り扱いなども含め マーケティングプランと親和性の高いタレント（才能）を戦略的に起用した フルファネル対応のマーケティング施策を実行することで、お客様の事業成長に貢献します。 また、ご経験によってチームリーダーポジションのご提案の可能性もございます。 ＼＼当社で「叶えられる」3つのPOINT／／ 【1】課題解決型の営業力×広告・エンタメ界隈の知見が得られる ・無形商材×提案営業であるため、課題を掘り下げ、汲み取る力を養う機会があります。 ・オールジャンルかつ各ジャンルの最新のプロモーションに関わることができるがゆえ、エンタメ、広告の幅広い知見が得られます。 【2】個々の希望に沿ったキャリア形成が叶う ・職種を極めるスペシャリストコース、マネジメントを極めるマネジメントコースいずれかから選択した評価制度を設けており、ご自身の希望に応じたキャリアアップの機会があります。 ・SchooとGLOBISのオンライン研修を受講でき、自分自身の興味関心領域でのスキルアップが図れます。 【3】柔軟な働き方が叶う ・フレックスタイム(コアタイム12:00-15:00)や週2日のリモート勤務を導入 。 ・年間休日120日以上に加え、アニバーサリー休の取得もしやすい環境です。 ・出産、子育てによる休みの取得実績多数、シフトでの土曜出社もございません。 ・夕方以降のカウンセリングで退勤が遅くなった翌日は11時出社へ変更するなど、 　フレックスを活用して柔軟に予定を調整しています。 ■具体的な業務内容 メーカー/広告代理店/制作会社/PR会社…等 既存顧客からの新規アカウント開拓、 関係値強化、キャスティング案内～案件獲得がミッションです。 ※キャスティング実務は各ユニットのディレクターが行います。 ・担当代理店のリサーチ・情報収集 ・営業アポイントの獲得～実施（オフライン/オンライン問わず） ・ディレクターからの事例収集～営業資料作成 ・代理店に向けたセミナー、勉強会の実施 ・相談案件ヒアリング等の初動対応、社内調整～進行管理 ・エンタメ/広告業界の動向把握 ■取扱ジャンル タレント・お笑い芸人・俳優・モデル・アーティスト・インフルエンサー（YouTuber・TikTokerなど）・クリエイター・アスリート・専門家・文化人・キャラクター・アニメ/漫画/ゲーム等の版権・声優・アイドル・動物 etc. ■キャスティング事例（一部） ・化粧品会社TVCM×人気俳優 ・お菓子の期間限定パッケージ描き下ろし×人気漫画家 ・大手菓子メーカー商品×アニメ版権　…など ■営業のアプローチ方法について ・繋がりや、過去何かしらのアクションのある既存クライアントに対し、 　当社が強みとするタレントジャンルのトレンドや起用方法等を、ご紹介いただきます。 （対面・オンラインのアポイント他、セミナー実施やメルマガ等でのコミュニケーションもございます。） ※テレアポ等の新規営業はございません。 ■所属部署について 女性2名／男性3名 20～30代の広告・エンタメ好き社員が所属しており、 今年入社の新入社員6名も同部署に配属され、より活気のある組織として拡大しています！ ■必須条件 ・法人営業のご経験　3年以上 ・PR、広告、プロモーション、イベント、映像、デザイン、コンテンツ、WEB業界でのご経験 ■歓迎条件 ・無形商材の営業／提案型営業のご経験 ・マネジメントのご経験 ＼＼本ポジションにご興味持っていただけた方へ／／ ご応募後、まずは「カジュアル面談」という形式で、 HRBP担当者から会社やポジションに対して具体的にご説明させていただきます ぜひ一度お話しさせてください！お待ちしております。