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HRスタートアップでハイクラス向けキャリアアドバイザー!

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2024-08-28

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HRスタートアップでハイクラス向けキャリアアドバイザー!

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野際 拓朗

株式会社トレオン代表の野際と申します!ご覧いただきありがとうございます。

Fujiwara Katsuhiro

はじめまして! 株式会社トレオン取締役の藤原勝煕(ふじわらかつひろ)と申します。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます! よろしくお願い致します。

株式会社トレオン's members

株式会社トレオン代表の野際と申します!ご覧いただきありがとうございます。

What we do

「人の可能性を開花させ、納得感のある世界を」というミッションを軸に、 ●ハイクラス向けヒューマンエージェンシー「TLEON CAREER」 ●キャリアコーチング「TLEON COACHING」 ●次世代キャリアDB を展開しております。

What we do

「人の可能性を開花させ、納得感のある世界を」というミッションを軸に、 ●ハイクラス向けヒューマンエージェンシー「TLEON CAREER」 ●キャリアコーチング「TLEON COACHING」 ●次世代キャリアDB を展開しております。

Why we do

「なぜ「働く」という事にやりがいを感じていない人が多いのか?」 これが我々の原点となる問いです ある人にとっては「やりがいのなさ」が、自らの成長実感の無さであり、また別の人にとっては待遇面の不満であったり、その理由は十人十色です 仕事を通じて社会貢献したい人もいれば、家族を養う生活の手段だと割り切る人もいれば、仲間とともに目標に向かっていく状態に心躍る人もいるでしょう 働くことを人生の中でどのように位置づけたり、意味づけるかは人それぞれなので、そこに正解はないと思います では、なにが問題なのでしょう 「自分がなぜその仕事を選択しているか、自信を持って言い切れない」 「将来何をしたいのか、目標が定まっていない」 言い換えれば、「納得感のあるキャリア選択」が足りていないのです 変化の早い先行きの見えない時代で、情報も溢れるこの時代に、 個人のキャリア選択は難易度が増しています 自分は将来どうなりたくて、 自分が今取りうる選択肢はどれだけあって、 そのために今何を決断し選択するのか(何を手放すのか) 一見当たり前のようですが、これをやることが難しくなってきています トレオンは「働く」という概念を、「テクノロジー」×「人」の力を用いてUpdateするHRスタートアップです ●テクノロジーの力で適切に情報を収集し、先端技術で精度の高いレコメンドを実現する ●コーチが伴走し納得のいくキャリアプランを立てる ●エージェントと共に志望企業から内定を獲得する まずはここから始めていきます。 「人の可能性を開花させ、納得感のある世界を創る」 それがトレオンの掲げるビジョンです

How we do

●ハイクラス向けヒューマンエージェンシー「TLEON CAREER」 未来を担うハイクラス人材向けに、成長企業への転職サポートを行います。外資ファンド、総合商社、メガベンチャー出身のコンサルタントが、内定獲得まで徹底伴走致します。弊社特色は以下です ・圧倒的インタビューとリサーチに付随した業界・企業分析 ・内定確率を格段に引き上げる面接対策 ・心理学やキャリア理論に基づく「あなたを魅力的に伝えるストーリーテリング」 ・転職に留まらない、包括的なキャリア支援 ・転職後のオンボーディングサポート ・経営陣の強固なネットワークを活かしたOBOGの紹介 ●キャリアコーチング「TLEON COACHING」 心理学や統計学を用いた独自メソッドを活用して、その方の強みや志向性を軸にしたキャリアの指針となる「キャリアコンパス」を作成します。キャリアコンパスに基づいた中長期のキャリアプランの設計と、実現に向けたサポートをプロコーチが伴走いたします ●次世代キャリアDB coming soon

As a new team member

■業務内容 キャリアアドバイザーとして、若手ハイクラス層と伴走し、 将来のキャリアビジョンを達成するための転職サポートを行っていただきます 両面型のエージェントとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます また、創業期メンバーとなるため、CAとしてだけでなく事業開発、広報、マーケなど、 ご要望に合わせて多種多様な活躍の機会があります 「スタートアップで自分の力を試したい」「レベルの高い環境で働きたい」大歓迎です ぜひ一緒に会社を作り上げていきましょう! ■業務詳細 (1)スカウト媒体を用いた転職希望者の集客 (2)転職志望者のキャリアプランをヒアリング、プランに沿った面談・求人紹介 (3)選考中のフォロー (4)意思決定フォロー・入社後の活躍サポート ・月に約20~30人程の新規転職希望者と面談を実施 ・入社後も適宜フォロー (5)その他、興味のある業務への参画(WEBマーケ、コンサルティング、新規営業、広報、等何でも!)
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