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RA・CAの両面型で、自社従業員に寄り添い成長を見届けることができる営業!

プロパー営業・社内人事
Mid-career

on 2025-01-23

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RA・CAの両面型で、自社従業員に寄り添い成長を見届けることができる営業!

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Ryohei Iwamoto

株式会社PRUM 代表 岩本です。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」 そう思い創業したPRUM。 今やビジョンに共感してくれて、たくさんのメンバーが集まってくれています。 この会社は、日本を代表するとんでもない会社になります。間違いなくなります。 今なら任せられる、その中心となれる役割がたくさんあります。 スタートアップ第二創業メンバーとして、想いを持った方からのご応募お待ちしています! -- 2014年 エンジニアとしてキャリアスタート。 2016年 ヤフー株式会社入社。ヤフオク決済プラットフォームの開発統括。 2018年 世界一周のため退職。独立。 2019年 株式会社PRUM創業、代表取締役就任。

PRUM創業から5期目。社長の岩本稜平が今考えていること

Ryohei Iwamoto's story

中村 大雅

元ミュージシャン。元調理師。元バーテンダー。 30歳の時バイトをクビになった事をキッカケに、今までと違う道へ進もうと決意。 プログラミングも音楽や料理やカクテルと同じプロセスだと気づき31歳でエンジニアに転向。37歳でCTOに。 その後PRUMの代表と出会いCOO兼CTOとして参画。

経歴書に興味なし。エンジニアの採用面接で「何が好きですか?」と聞く理由

中村 大雅's story

彩 増永

【転職の達人】 ・経験社数:6社 ・転職回数:5回 ・退職した会社への出戻り経験あり ・2017年以降:全てリファラル入社 ・円満退社後に業務委託の発注を請ける率:60%(3/5社) ・元同僚/協業企業の会社に誘われ、入社率:65%(4/6社) 【概略】 ・1987年メーデー生まれの34歳 ・夫1人、子0名 ・兵庫県 宝塚市 出身 ・座右の銘は「永遠のチャレンジャー」 ・生きがいは「パグ」と「ビール」 【経歴】 2011年:  デジタル・インフォメーション・テクノロジー 入社。  大阪府でエンジニアとして社会人生活をスタートさせ、  翌年、異動のため東京へ転居。 2013年:  もっとコミュニケーション能力を活かした仕事に就きたいと考えるようになり、  シアトルコンサルティングにて、SES営業としてのキャリアをスタートさせ、  2014・2015年度のトップセールスとなる。(最大担当人数:120名) 2016〜2018年:  同社を退社し、自社サービスや自社メディアの営業、  採用、広報などの業務経験を積む。 2018〜2019年:  「新しい働き方」を創造・実現したいという想いから、  複数社で、営業・採用・採用広報の仕事を請け負う。 主な役割は以下。 ・シアトルコンサルティング株式会社(採用、採用広報) ・シンクルー株式会社(SES営業) ・株式会社A&Iコンサルティング(ディレクター、採用広報) 2019〜2021年:  香港で「駐妻」とやらになり、フルリモートでSES営業を担当。  ブログ、アフィリエイト、メルカリ、LINEスタンプ制作などに励んでみたりして・・  日本へ本帰国 2021年10月〜:  【日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る】  代表岩本のビジョンに共感し、入社を即断。  受託100% の同社にて、SES事業の立ち上げを担当し  安定稼働となったため、現在は中途採用の改善・企画も担当中。  PRUMで爆速成長・活躍してくれる仲間を見付けたいー!!!!  と日々、燃えたぎっています。 【ストレングスファインダー】 ・戦略性 ・達成欲 ・着想 ・競争性 ・社交性 【趣味】 ・考える(無限にアイデアが出てくるタイミング・ゾーンがある) ・ビール(無限に飲める時・ゾーンがある) ・パグ(無限に愛せる時しかない)

鬼沢 純平

96年8月27日生まれ。 【職種】 SES営業 【得意なこと】 エンジニアさん向けの面談の練習、アドバイス 【苦手なこと、改善したいこと】 データの入力ミス うっかりミスを減らす

株式会社PRUM's members

株式会社PRUM 代表 岩本です。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」 そう思い創業したPRUM。 今やビジョンに共感してくれて、たくさんのメンバーが集まってくれています。 この会社は、日本を代表するとんでもない会社になります。間違いなくなります。 今なら任せられる、その中心となれる役割がたくさんあります。 スタートアップ第二創業メンバーとして、想いを持った方からのご応募お待ちしています! -- 2014年 エンジニアとしてキャリアスタート。 2016年 ヤフー株式会社入社。ヤフオク決済プラットフォームの開発統括。 2018年 世界一周のため退職。独立。 2019年 株式会...

What we do

PRUMは、顧客の新規サービス開発を支援するWebアプリケーション開発企業です。 現在は「Web共創事業」を中核に、共にプロダクトを育てる開発スタイルを展開しています。 さらに、AI時代に向けた新事業《TeamCraft AI》も始動。 数年後の上場を見据え、複数事業の柱で、さらなる成長を目指しています! ◇ Web共創事業(受託、SES)   顧客とWebサービスを共創するという想いのもと、   課題解決型のWebアプリケーション開発事業を展開しています。 ◇TeamCraft AI(自社サービス)  “使われることが前提”の社内GPT。  社内情報がすぐ返ってきて、提案書やナレッジ共有も一瞬。  新人がベテラン並みに動けるようになる仕組みを、安全な専用環境で実現します。 ◇ 地方創生事業   新潟県・佐渡市の地方自治体と協業し、   佐渡島でのWebエンジニア雇用の創出と、佐渡島島内のDX推進をしています。 ◇ エンジニア教育事業   社内研修制度「PRUMアカデミー」で培ったノウハウを活かして、   個人向け・法人向けに実践的なプログラミングスクールを提供しています。
東京オフィス本社会。総勢50名のメンバーが集まって交流をしています!
佐渡島オフィスにも10名のメンバーが在籍しており、東京メンバーとの交流もしています!
本社会・交流会だけではなく、スポーツでの交流もしています!
未経験からWebエンジニアを目指せる教育体制「PRUMアカデミー」を導入しており、現役メンターがフォローしながらチーム開発を学んでいます。
本社会の様子。社歴・年齢・役職を気にせず距離感が近い会社です。
出社・リモートのハイブリッド体制なので、先輩エンジニアにアドバイスを貰いやすい環境が整っています!

What we do

東京オフィス本社会。総勢50名のメンバーが集まって交流をしています!

佐渡島オフィスにも10名のメンバーが在籍しており、東京メンバーとの交流もしています!

PRUMは、顧客の新規サービス開発を支援するWebアプリケーション開発企業です。 現在は「Web共創事業」を中核に、共にプロダクトを育てる開発スタイルを展開しています。 さらに、AI時代に向けた新事業《TeamCraft AI》も始動。 数年後の上場を見据え、複数事業の柱で、さらなる成長を目指しています! ◇ Web共創事業(受託、SES)   顧客とWebサービスを共創するという想いのもと、   課題解決型のWebアプリケーション開発事業を展開しています。 ◇TeamCraft AI(自社サービス)  “使われることが前提”の社内GPT。  社内情報がすぐ返ってきて、提案書やナレッジ共有も一瞬。  新人がベテラン並みに動けるようになる仕組みを、安全な専用環境で実現します。 ◇ 地方創生事業   新潟県・佐渡市の地方自治体と協業し、   佐渡島でのWebエンジニア雇用の創出と、佐渡島島内のDX推進をしています。 ◇ エンジニア教育事業   社内研修制度「PRUMアカデミー」で培ったノウハウを活かして、   個人向け・法人向けに実践的なプログラミングスクールを提供しています。

Why we do

本社会の様子。社歴・年齢・役職を気にせず距離感が近い会社です。

出社・リモートのハイブリッド体制なので、先輩エンジニアにアドバイスを貰いやすい環境が整っています!

世界的にすでにAIシフトの波は始まっています。 AIの進化によって「仕事そのものがなくなる」可能性すら、現実味を帯びています。 私たちが目指すべきは、AIには担えない価値を生み出せる人材になることです。 一人ひとりが変化に強く、成長し続けるべく、新たな仕組み「GYM(ジム)」を創設しました。 【次世代のキャリア力を鍛えるGYM】 ◇ Tech GYM   AI時代を生き抜く“情報力・実験力・知的柔軟性“を育てるGYM。    - PRUMアカデミー:完全未経験でも優秀なエンジニアになるための育成カリキュラム    - Geek Lab.:現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム ◇ Business GYM   社会の中で意味のある成果を出すべく、“思考力と人間力の両方“を鍛えるGYM    - 事業構想体験 ◇ Inner GYM   感情に振り回されず、他者と共に進化できる“しなやかな自分”を育てるGYM    - Inner Forum

How we do

本社会・交流会だけではなく、スポーツでの交流もしています!

未経験からWebエンジニアを目指せる教育体制「PRUMアカデミー」を導入しており、現役メンターがフォローしながらチーム開発を学んでいます。

私たちが大切にしているのは、“やり続ける”姿勢です。 どれほど高い技術や実績があっても、歩みを止めた瞬間、 変化の早いこの業界では取り残されてしまいます。 だからこそ、成長・挑戦・貢献を続けていくことに価値を置いています。 この想いを体現するために、 PRUMでは独自のバリュー「3ING(スリーイング)」を掲げています。 ◇ GROWING “成長し続ける”   変化に適応するためには、学びを止めないこと。   未知を恐れず、自らの可能性を広げ続けます。 ◇ OWNING “主体的に行動し続ける”   他人任せにせず、自ら意思を持って、行動する。   自律的に動ける人が、組織の推進力となります。 ◇ CONTRIBUTING “価値を届け続ける”   個人の成長は、社会への貢献につながってこそ意味を持つ。   常に誰かの役に立つことを意識して行動します。 この3つに共通する「ING」は、英語の現在進行形からきています。 「終わりではなく、常に続けていく」という意味を込めました。 「昨日より今日、今日より明日へ」と進み続けるチームであり続けるべく、 一人ひとりが“進化の当事者”となることで、価値を生み出し続けます。

As a new team member

【仕事内容】 ★CA(キャリアアドバイザー)的側面 ・社内従業員のために活躍できる案件を探して従業員を案件にアサイン ・担当従業員のフォロー(月1回以上の定期面談を行います) ★RA(リクルーティングアドバイザー)的側面 ・既存案件先のクライアント様のフォロー ・新規案件の開拓 などの業務をお任せします。 従業員の成長、活躍のために営業をしていただきますので、 従業員のキャリアアップに直接貢献できる点がやりがいとなります。 【歓迎スキル】 ・IT・Web業界の専門用語をご存知の方 ・営業のご経験(業種不問) ・人事、採用業務のご経験 ・エンジニアのご経験 ・マネジメントのご経験 ・人材紹介会社様でのご経験 【求める人物像】 ・仕事の範囲を決めず、オーナーシップを持って積極的にチャレンジできる方 ・周りの人を巻き込みながら業務を進められる方 ・目的志向で優先順位を決めて事業を前に進められる方 ・自分以外の人への思いやりと想像力をもった行動ができる方 ・信念を持ちながらも臨機応変に柔軟な対応ができる方 【その他】 今後、新規事業を次々と立ち上げていく予定があるので、 自社サービスの営業や人事など、社内でのキャリアチェンジも可能です。 PRUMが他社のシステム開発会社と一番違う点は、【スタートアップ企業である】ということです。 スタートアップとは、まだ世の中に解決されていない課題を解決し、 爆速で成長していく会社のことです。 まず初めに「成長したい、けどなかなか思うように成長できない」 というエンジニアの課題を解決し、爆速で成長します。 その後もPRUMは歩みを止めません。 次なる課題を見つけ、事業化し、世の中に良いことをし続け、「誇りに思う会社」を作っていきます。 その中でやれることはたくさんあります。 手を挙げる人にはどんどんと新しいことを任せていきます。 職種の枠を超えて、社会人として最大の成長ができる環境が、PRUMにはあります。 自身も最大の成長をしたい!PRUMを一緒に成長させたい! そう思っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております!!
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