◆立場関係なく全員で事業を盛り上げる 当社では、代表からインターンまで役職・立場に関係なく「自由にアイディアを共有する風土」を大切にしています。 「新入社員だから、インターン生だから、代表だから」と関係なく、全メンバーが意欲的に新しいことに挑戦できる環境維持に取り組んでいます。 実際、入社半年で24歳の社員が福岡支社の責任者を任されていたり、累計5億円以上の資金調達をしているスタートアップ企業様へのコンサル事業の責任者をインターン生が担当したりしています。 立ち上げメンバーはDeNA・リクルート・楽天出身のメンバーで、20代から30代のメンバーが中心。 現在立ち上げ期のB2Bコンサルティング事業はEY出身者のメンバー統括のもと現在3人体制。 ◆個々の能力を最大限活かす場にする 現在インターン生として早慶、MARCHの学生を中心に約10名のメンバーがいます。 それぞれのメンバーが得意不得意なことに合わせて任せる分野を選択可能に。 例えば、ひとつのことにこだわって突き詰めるのが得意なメンバーには「コンテンツチームの責任者」 コミュニケーションや企画設計が得意なメンバーには「研修・採用の責任者」 といったように、個々が携わりたい分野と得意なコトを考慮しています。 【学生時代に何かに打ち込みたいと思っている人が頑張れる場所】 大学に入ると何か目標を持ってやり抜く経験をする機会がないと感じる人も多いのではないでしょうか。 私たちは、そんな学生にポップコーンを「熱中する場」としてもらい、お互い事業をグロースしながら成長するwin-winの関係を作っていきたいと考えています。