生鮮業界に特化した人材紹介事業をやっています。 代表自身が水産流通業に勤めていたこともあり、高い解像度で現場・採用の課題感を理解したうえで支援できている点が、競合他社との差別化につながっています。 【主要実績】 ・取り扱い求人数4000件以上 ・入社後の早期退職率10%未満（2023年現在） 今後は、人材紹介事業に限らず、営業支援、Web支援、採用支援、人材派遣、求人広告など12の事業構想をもとに、優先順位をつけて新規事業にも取り組み、お客様の総合支援をしてまいります。

これからどんなにテクノロジーが発展しても、「食べなくても大丈夫」という状態が来ることは現時点ではまだ想像できないです。それまではこの食品業界はあり続けるでしょう。 代表の葛川は水産市場セリ人4年、水産商社営業4年、人材業界4年の経験をしています。 水産流通業におけるヒト・モノ・カネの様々な課題にプレイヤーとして直面しました。 ・転職は知人経由(転職課題) ・良い人採用できない(採用課題) ・バイヤーと繋がれない(営業力課題) ・注文は電話 or FAX(生産性課題) ・ホームページがない＆原則紙管理(IT化課題) そんな業界を少しでも良くできればという思いから、会社を設立いたしました。 ●ミッション＝『美味しいを身近に』 食品流通業界における企業や社会の課題を解決し、「美味しい」を身近な存在にすることをミッションとして掲げています。 ●ビジョン＝『生鮮業界の頼れるパートナーになる』 ミッションの実現のためには、生鮮業界にとって「オイシルさんに頼んでおけば間違いないよ」と思ってもらえる状態が必要です。

5つのバリュー（行動指針）に沿って事業推進しています。 ・期待 期待を超えるから、頼れるパートナーになれる。期待を超えよう。 約束は履行して期待値通り。期待値を超えることを意識。 ・凡事 凡事を非凡に！誰にでもできる当たり前を徹底しよう。 毎日電話、毎日FAX、毎日面談、毎日打診。凡事徹底が非凡を作る！ マッチング（面接設定）こそが我々の価値 ・挑戦 転職は挑戦。挑戦は成長のチャンス。自らも挑戦し打席に立つ。 釣り、運動、カメラ、読書、書道、確定申告、コミュニティ、勉強、複業、SNS…思いついたことはやってみよう！ 失敗してもいい。失敗は成功の過程。挫折が私を作る。 ・誠実 同僚、部下、上司、家族、友人誰に見られても恥じない仕事を。 恥じない仕事は、第三者にも堂々と説明ができる。 自分の言動に責任を持ち、批評ではなく提案する。圧倒的な当事者意識で成果にコミットしよう。

キャリアアドバイザーとして、オイシルに登録相談いただいている求職者へマッチングのお仕事をお任せします。スーパーの生鮮部門（鮮魚・精肉・青果部門）や飲食店などで勤める方々の転職支援、紹介先企業とのやりとりが主な業務です。 ≪求職者面談、面接実施について≫ 直接お会いして面談するというよりは、電話もしくはZoomでの面談がほとんど。相手の顔が見えないからこそ、言葉の抑揚や表現の仕方一つで結果が変わる、難しくも面白い仕事と言えます！ 面接実施の前後では、企業の人事、求職者さんとお会いし、面接同行することもあります。 ≪マッチングの流れ≫ 1.月間20～30名の転職相談の登録者に対し、キャリア面談を行います。 2.キャリアに合わせ、最適な企業をご案内いたします。※求職者様とのやりとりはLINEや電話が主です。 3.書類選考が通過したら、面接へ。面接実施の際には同行することもあります。 4.面接実施後に、合否。 5.入社承諾となりましたら、入社前後のフォローを行います。 ※企業連絡を行うこともありますが、どちらもインバウンド対応がほとんどです。慣れていったら企業への新規営業架電もしていきます。 【1日の流れ】 9:00～9:30 朝会（本日の案件整理） 9:30～12:00 新規面談、企業/求職者への連絡 12:00～13:00 ランチ休憩 13:00～15:00 午後の面談、アポイント面談対応 15:00～17:00 書類添削、案件整理、企業/求職者への連絡 17:00～18:00 夕方の面談、1日の業務整理、明日の準備　→　退勤 ※あくまで1例です。 【入社後の流れ】 ・基礎的なノウハウを社内資料で学習いただいた後、ロープレを実施し、早い段階で実務の一部を実際に経験していただきます。（架電・商談同行・面接同行など） ・先輩と一緒に案件共有し、一緒に転職成功まで導いていきます。 ・3か月～半年ほどの期間で、実際にお客様に対しての戦略提案も合わせて行っていただきます。 ・4ヵ月～半年で独り立ちを目指していただきます。早い方は2ヵ月目から転職成功者を出せています！ 【週2リモート勤務！】 弊社では原則週2日リモート勤務としています。 ※入社初月はOJT研修や相互理解の目的とし、全日出社としています。 ▼応募条件 ・右から左に案内するキャリアアドバイザーではなく、ミスマッチを防いで感謝されるレベルのキャリアアドバイザーを目指したい方！ ・学習意欲のある方・向上心の高い方 ・設立3年目の会社で新しいチャレンジをしてみたい方 ★営業経験ゼロでも全く問題ありません。弊社でも未経験からスタートした方がいます。 ▼仕事で得られるスキル ・BtoB営業力/BtoC営業力 ・対人折衝力/交渉力 ・分析力/仮説構築力/実行力 ・提案力/マルチタスクスキル ・人材業界、生鮮業界にに関する知識 ・求人作成に関するスキル/ライティング能力 ▼代表からのメッセージ キャリアアドバイザーではCA（求職者対応側）RA（企業対応側）で分業化している会社も多く、働く社員からは「本当はRAをやりたかったのにCA業務ばっかり」という声もあれば、求職者からは「CAに言ったことがRAに伝わっていない・・・」といった声を耳にすることもあります 弊社ではCA・RAどちらの業務もやる「一気通貫型」のワンストップ営業を採用しています。こちらのほうが圧倒的に難易度は上がりますが、お客様の転職に本当に向き合うならば「一気通貫型」のほうが圧倒的に良いです。また、難易度が高いからこそ、マルチタスクスキル・営業力も身に付きます！ どこまでこの一気通貫型を貫けるかはわかりませんが、難しいワンストップ営業を身に着けていった先には、「あなたに頼ってよかった。」と言ってもらえるキャリアアドバイザーになれるチャンスがあります！ 具体的なところが分かりにくい仕事でもあるかと思いますので、まずはカジュアルにお話して、会社の雰囲気や詳細な業務についてご説明できればと思います。 少しでもご興味ありましたらお気軽にご応募ください！ ▼補足情報 ①社員のインタビュー記事 https://note.com/oishiru/n/n063836eb495f ➡未経験社員がどんな理由で入社して、どんな仕事をしているかなどがわかります。 ②代表葛川のSNSアカウント Twitter：https://twitter.com/zucchi0830 ➡代表の人柄・考えを知ることができます。