私たちハイボールは、” 伝説の会社を作る ”をミッションに掲げるマーケティングの会社です。 マーケティングの中でもコンテンツマーケティングを得意としていて、 YouTubeなどのSNSを活用して、認知の獲得からマネタイズまでの導線の設計〜コンテンツ企画・制作〜クリエイターのプロデュースを行なっています。 本気で世界をとるために、高速で事業のPDCAを回しながらアクションし続ける会社です。 ＜主な事業内容＞ 01.ショートドラマ事業 縦型に特化したショートドラマアプリ「SWIPEDRAMA」でグローバル市場に挑戦。今年中に10,000話制作予定。 02.SNSマーケティング事業 動画制作から認知獲得、マネタイズまでの導線設計の全てを担います。 03.AIタレント事業 AIタレントの制作からマーケティングまで一気通貫で運用します。

【ミッション：伝説の会社を創る】 2022年9月のタイミングで、会社のMISSIONを「伝説の会社を創る」に変更しました。 会社の結束を強くするためにMISSIONを刷新したいねと話してた時にふとでた「伝説」という言葉の響きとワクワクする感じが気に入りました。 伝説という言葉を辞書で調べると ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 伝説（でんせつ; 英語: legend; ドイツ語: Legende）は、 人物、自然現象[1]等にまつわる、ありきたり日常茶飯事のものではない異常体験を、形式上「事実」として伝えた説話の一種。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ と書いており、予想を超えるありえない事実を人は伝説と呼ぶようです。 そんな異常な変革を事業を通してみんなと作っていきたいし、 伝説の会社の初期メンバーとして作ったというワクワクを一緒に共有して、 みんなが死ぬときに「僕らはあんなやばい会社を作ったんだ」という誇りを持てるような会社を作りたいです。

私たちハイボールは、" HighBallerたるもの " という信条を掲げています。 HighBaller（ハイボーラー）とは、ハイボールで働くひとのことを指すわけではありません。 HighBallerスピリッツをもっていればその人はHighBallerです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ HighBallerたるもの 01 世界で1番いいものを作る 02 素直でいいやつ 03 最高の仲間を連れてくる 04 異常なことをやる 05 質素倹約 06 物事の肝と順序を捉えよ 07 常に学び続ける 08 誰よりも働く 09 結果をだす 10 最高の乾杯 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ HighBallerは、ゼロから何かを発明することができる人たちです。 創造を楽しみ、作り出した発明が世の中に受け入れられることを喜ぶことができる人たちです。 そして何より重要なことは、 決して数字や成果だけを追うのではなく、お互いに一緒にいることを楽しいと思える「いいやつ」が集まっていることです。 なので、時には朝からフットサルしたり、夜になったらみんなで呑みに行ったり、 徹夜で仕事して会社で寝てみたり（なぜか会社には5つベッドがあったりしますw）、お互いの成功を乾杯で祝ったり… つまり「最高で最強のやつら」という感じです。 このすべてを持っている人なんてほとんど世の中に居ません。 ハイボールのメンバーも、まだまだ真のHighBallerなのかといわれればNOなのですが、 こんな最強で最高のやつになれるように僕自身日々努力し続けようと思っているし、 こんな奴らがたくさん集まってる会社は強いし最高だろうなと思い、HighBallerという人種を集めたいなと思っています。 平均年齢26歳の若い会社で、 代表・経営陣をはじめ、メンバーには若く柔軟に価値観を受け入れる人が揃っています。 「どんな人が集まっているか、もっと知りたい！」という方は、 弊社オウンドメディアをぜひご覧ください。 ■オウンドメディア：HighBaller~Highballの「人」と「文化」を届ける~■ https://highballer.highball.me/

【面談官／HighBall inc】 株式会社ハイボールは、” 伝説の会社を創る ”をミッションに掲げ、 縦型ショートドラマアプリ「SWIPEDRAMA」や、声優・梶裕貴の音声AIプロジェクト「梵そよぎAI」などのサービスを運営しています。 今回、弊社の【 採用担当 】として採用関連業務をしてくださる方を募集します！ 弊社は、2025年までに100つの新しい事業を立ち上げることを目標に、現在、次々と新規事業の開発を行っているフェーズです。 そんな、物凄いスピードで新規事業が生まれている会社にて、事業の中心に立てる人材を募集いたします。 人事組織の立ち上げフェーズでもあり、 スタートアップにおける、組織立ち上げの一端を担っていただきたく思います。 ◆ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・面談の実施 ・面談情報やデータの記入 ・面接のスケジュール調整と実施 など ◆働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・週3日以上の稼働（１～３時間程度） ※フルリモートでの勤務 ◆ 必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・基本的なPCスキルがある（Googleスプレッドシート、Slackなどの操作が可能）な方 ・採用業務への興味や関心がある方 ◆ 歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事/採用担当としての業務経験 ・人材エージェント等での業務経験 ・事務・総務担当としての業務経験 ◆最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社は只今、事業成長・従業員増加に伴ってバックオフィス部門を新たに立ち上げるタイミングです。 採用組織の立ち上げは、社内の人員もナレッジも整理されてない状況です。 まだ形になっていない組織を立ち上げ、事業会社の中で新たな仕組みを作るということに 少しでもワクワクすると感じる方がいましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンからご気軽に連絡ください。 募集要件の詳細をお伝えさせていただきます。