HLSグローバルは、多様性を尊重した職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。経済活動のグローバル化が加速するなか、当グループの活動も世界規模の広がりをみせており、従業員の多様性の尊重はかつてないほどに重要となってきております。真にグローバルな会計・ビジネスアドバイザリー事務所を目指すために、「3つの価値観」と多様性を大切にしていきます。 当社は従業員のキャリアやベネフィットについて、当社が海外に有するオフィスの様々な部署と業務を行う機会があるほか、社内外の研修や勉強会の機会を設けて積極的な知識の獲得やブラッシュアップをサポートします。また、資格を有する方については、税理士会・社労士会の年会費・入会金は会社で負担させていただいております。 ワーク・ライフ・バランスへの取り組みについて、業務のアサインメントを配慮するほか、リモートワークとオフィスワークを併用するハイブリッドな働き方を推奨しています。リモートワークは通勤時間を省くことができ、時間をより有効に使えます。また、育児や介護などとの両立が可能となることは言うまでもありません。しかし、コミュニケーションのしやすさはオフィスワークに軍配が上がると思います。よってオフィスは情報共有、進捗確認をはじめとしたチーミングやコラボレーションの場と位置付けます。それだけでなく、オフィス座席をフリーアドレス化して他のサービスラインのメンバーとのコミュニケーションを取りやすくしています。 社員からは、以下のようなフィードバックをもらっています。 ・多くのクライアントが外資系であり、英語を使用しながら業務ができる環境が魅力である ・各法人（会計事務所・税理士法人・社労士法人）で国際的に専門性を高めていくことができる ・外資系企業の日本法人立ち上げに一から携われることは、事業会社では経験できないことである ・アウトソーシング（経理・HR）しているので、1社だけでなくいろいろな法人の立場で業務に携わることができる ・在宅勤務併用により通勤時間の短縮・家事に時間をさけるなどWLBが良い ・短期離職者が少なく社内の雰囲気が落ち着いており、長く働ける会社であると思える ・繁忙期以外はしっかり休暇を取得できるところが良い ・社員が講師となる夏季研修は教える側も教わる側も知識のInput につながり、専門知識が得られるので有益である 我々がマニュアルで行ってきた業務はどんどんAIなどを用いた自動化が進んでいます。そのような中でも我々が行えることは、クライアントを尊重し寄り添う姿勢に基づいたサービスをタイムリーに提供することだと考えます。これはAIの力だけでできるわけはなく、人による判断や配慮がより重要となります。 そのためには、メンバーがより主体的に課題や業務に取り組める環境を作り続ける必要があります。当社はこれまで試行錯誤しながらではありますが整備してきました。今後もより良い環境づくりのために試行錯誤をし続けます。