■社風 イベントは社員全員が企画自由となっており、専門のグループが内容を精査し、会社補助やサポートを行っています。 キャンプ、マラソン、駅伝、ボルダリング、スポーツ観戦等、月に1～2度は企画が立ち上がります。 強制参加はなく、社員の自主性に任せていますが、どのイベントも盛り上がっています。 事業はSAP、Salesforceは部署としては分けていますが、敢えて予算組みを せず、要員や案件で柔軟に協力できるように体制を組んでいます。 ■社員フォロー 会社の注力領域を作り、社員とは1on1やキャリアアップ面談を定期的に行い、丁寧にヒアリングしながら、キャリアアップの気持ちに応えています。 ガンガン仕事がしたい社員、落ち着いて仕事がしたい社員のどちらの願いも大切にし、個々に適した仕事を提供しながら会社がレベルアップしていけるように日々努力しています。 ■文系でも全く問題なし 教育・研修はビジネスとしても行っています。 新人研修のみならず、プログラマ・SE教育、Web技術、コンサルタント教育など各種トレーニングカリキュラムを用意しています。導入先のお客様はもちろん、同業他社の社員教育も行っているので、質の高い教育が受けられます。 IT未経験の方も大歓迎！毎年新卒入社者の大半がIT未経験者です。 新人研修では1から少しずつレベルアップしていきますので、着実に技術力を身に着けることができます。 研修後もキャリア形成トレーニングをしっかりと行い、キャリアアップを支えています。 先端のIT技術習得や、ビジネススキル向上など、社内外問わず活発にセミナーを参加・開催しています。 やる気があれば、どんどん成長できる環境です。 ■キャリアパス 一般的なケースが以下です。 プログラマ　→　SE　→　コンサルタント　→　マネージャー　→　経営層 常駐先プロジェクトでプログラマ、SEからはじめ、上位のコンサルタント、プロジェクトマネージャーと一緒に働き、徐々にステップアップし、指導を受けられる環境です。 他にも、開発リーダー、営業、研修講師、運用など、自分なりのキャリア形成も可能です。 キャリアが明確なので成長が実感しやすく、目標をはっきりと持つことができます。 ■仕事の仕方 仕事はお客様、パートナーも含めたプロジェクトに常駐して行います。 一人で黙々パソコンに向かうというより、打ち合わせや議論をすることも多いので、シビアな人間関係の中でも刺激を楽しみながら、人と協調して働くことが重要です。 会議や飲み会といった場面で多様な立場の人と話をすることになるので、人とのコミュニケーションを楽しめることが適性として大切です。