25卒|納得就活のための特別企画！代表があなたのキャリアのお悩みにお答え！

株式会社ネオマウント

New Graduate

新多　徹

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星将仁

Web engineer

Keito Yamada

開発部・採用担当

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85％に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業・寮食事予約システム・給与計算システム・タクシー配車アプリ弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。ネオマウントではIT業界によくある客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない！責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい！との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

代表取締役　新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」それが代表　新多の想いです。ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの生活を一変させていたのです。これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」アプローチをしようとしています。例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、こういうソフトは無かったりします。このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスはチャンスがあるんです。そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にもチャレンジしたいと思っています。こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

How we do

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。その一環として・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度・働き方の改善・やりたい仕事アンケート・評価の見える化などの取り組みを行っています。【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。【働き方】・平均有休休暇取得日数　(2024年度：14.7日／年) ・平均残業時間（2024年度：5.6時間／月）・年間テレワーク利用率（2024年度：53.4％）・時差ビズ【やりたい仕事アンケート】１年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にしてメンバー選定を行うようにしています。【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが明確に分かる評価をこころがけています。詳しくは面接などで聞いてください！

As a new team member

■特別企画　企業の社長とキャリア面談してみませんか？ 3年以内に海外展開を見据えているネオマウントの代表の新多があなたのキャリアのお悩みにお答えします！またご希望の方には、本選考のご案内もさせていただきます。「いち早く成長できる環境ってどんなところなんだろう...」「自分の力で会社を大きくすることに挑戦したい」「グローバルに興味があるけど、実際どうなんだろう」こんな想いをお持ちの方はぜひお気軽にご参加ください！数多くの成功も失敗もしてきた代表だからこそあなたにお伝えできることがあるのではないかということで、本企画を実施することとなりました！今あなたが考えていることをたくさん聴かせてください！その中ですっきりすることもあるでしょうし、新多からのアドバイスで光が差し込むこともあるでしょう。あなたが前向きに一歩踏み出すためのお時間としてください！新多についてもう少し知ってから面談に進みたいという方はぜひ以下新多のストーリー記事もご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_4774264/post_articles/917450 ■ネオマウントについて少しだけご紹介ネオマウントはシステム開発という形で旅行業、中でもホテル業を支えている会社です！そんなネオマウントですが、将来はアジア圏への進出を狙っています。なぜなら、日本では当たり前にあるサービスが海外では当たり前ではなく、その現状を打破したいという想いがあるから。この想いの背景には代表の新多の課題感にあります。アジア圏に行った時、夜中に扇子を売りに来る子供、大学を訪れた際に日本で働きたいと目を輝かせる学生、そのような人たちに触れ、「助けたい」「貢献したい」と思うようになったことが影響しています。進出にあたっては、まず日本でネオマウントのサービスを通じて、新しい当たり前を作り、それを海外に展開する。海外でのサービス展開を通じてその国を豊かにし、日常を変えていく。変えた結果として各国の雇用を生み出していく。そんな世界観を描いています！その第一歩として3年以内の進出を見据えており、まず日本での新しい当たり前を作っていこうというフェーズになっています！もっと詳しく知りたいという方はぜひ面談で聴いてみてください！ ※勤務地は原則東京になります。予めご了承ください。

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