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システム・ デジタルマーケティング担当を募集、新設チームで事業課題を解決

デジタル戦略/システム開発
Mid-career

on 2024-07-30

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システム・ デジタルマーケティング担当を募集、新設チームで事業課題を解決

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國吉 祐子

ファッション業界でのキャリアが長く、アートとファッションをこよなく愛する。 自分は自分しかない、世界は自分のフィルターでしか見れない。 だからこそ、想像したり、感じたりすることで新しい世界や他者の視点を感じようとする。 グローバルな感性をいつも目指したい。 現在は2022年7月より株式会社エイスリーにて事業統括本部内の人事/HRBPとして、仕事を開始。 事業成長を人と組織の面からサポートする役割を担いたいと思っています。 世界の”才能”を繋ぐプロフェッショナルたちの才能を大切に開花させることが私の仕事でありミッションです!

経営と事業を人材の面から課題解決する、新設 “HRBP室”。組織拡大に向けたビジョンとは

國吉 祐子's story

hitone Nakamura

東京都出身。 服飾の専門学校から、飲料メーカーのグラフィックデザイナーへ。 2017年にエイスリーに転職し、イベント案件への著名人キャスティングを担当。 その後、イベントキャスティングチームのリーダーを経て 現在は採用業務を担当しています。

入社2年目でリーダーを経験。苦戦した結果、今までの自分の概念を捨ててメンタルケア資格取得に挑戦する話。

hitone Nakamura's story

株式会社エイスリー's members

ファッション業界でのキャリアが長く、アートとファッションをこよなく愛する。 自分は自分しかない、世界は自分のフィルターでしか見れない。 だからこそ、想像したり、感じたりすることで新しい世界や他者の視点を感じようとする。 グローバルな感性をいつも目指したい。 現在は2022年7月より株式会社エイスリーにて事業統括本部内の人事/HRBPとして、仕事を開始。 事業成長を人と組織の面からサポートする役割を担いたいと思っています。 世界の”才能”を繋ぐプロフェッショナルたちの才能を大切に開花させることが私の仕事でありミッションです!

What we do

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント(才能)をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 現在エイスリーは三つの事業を展開し、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 タレント、芸人、俳優、VTuber、YouTuber、歌手、声優、アスリート、文化人、海外タレント・インフルエンサー等の幅広いジャンルを扱っています。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 また、イベント制作や映像制作ユニットを新たに立ち上げ、 イベントについてはタレントファンイベント、アーティストライブ、自治体事業イベント、商業施設集客イベントなど、映像については企業の採用プロモーション動画、周年イベント動画、キャンペーン動画なども提供しています。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、 エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 今後は、研修や、教育などの新しいサービスの展開によって、 エンタメ業界やビジネスにおいて未経験人材を育てるスキーム作りを構想しています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 ──────────────── さらに直近では、エイスリーの関西支社や、 マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。 ■関連記事: 関西支社設立。総合キャスティング軸のマーケティングソリューションを、関西エリアで本格的に提供開始。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/906142 新会社「A3X」を設立。エイスリーグループでタレントドリブンマーケティングを通じて、お客様のビジネス変革と事業成長に貢献。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/908088
エイスリーのこれまで
事業内容

What we do

エイスリーのこれまで

事業内容

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルの、そして世界のタレント(才能)をつなぐポジションを築き、事業を成長させてきました。 コロナ禍では、特にキャスティングにおけるデジタル領域の案件が増加。 安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介、M&A仲介の新規事業を立ち上げました。 現在エイスリーは三つの事業を展開し、才能に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 タレント、芸人、俳優、VTuber、YouTuber、歌手、声優、アスリート、文化人、海外タレント・インフルエンサー等の幅広いジャンルを扱っています。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は14,000件にのぼります。 また、イベント制作や映像制作ユニットを新たに立ち上げ、 イベントについてはタレントファンイベント、アーティストライブ、自治体事業イベント、商業施設集客イベントなど、映像については企業の採用プロモーション動画、周年イベント動画、キャンペーン動画なども提供しています。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、 エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 今後は、研修や、教育などの新しいサービスの展開によって、 エンタメ業界やビジネスにおいて未経験人材を育てるスキーム作りを構想しています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後メニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 ──────────────── さらに直近では、エイスリーの関西支社や、 マーケティングソリューションの戦略・企画立案を担う、子会社の株式会社A3Xを設立し、さらなる成長を図っています。 ■関連記事: 関西支社設立。総合キャスティング軸のマーケティングソリューションを、関西エリアで本格的に提供開始。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/906142 新会社「A3X」を設立。エイスリーグループでタレントドリブンマーケティングを通じて、お客様のビジネス変革と事業成長に貢献。 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/908088

Why we do

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、タレントが多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業・M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

How we do

《 働く環境 》 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - 2022年より新設されたHRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 ・キャリアプランを描きやすい人事評価制度 ・DXスキルなどのリスキリング制度とスキルを向上させる研修あり - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度の取得が受けいれられやすい社風がゆえに、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則週2リモート) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・通勤手当、営業交通費手当全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 ・シャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援をおこなっています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・軽食が100円で買える食事補助 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 HRBP REPORT|会社と社員の成長を助ける「新人事評価制度」がいま必要と感じたわけ https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/870470 HRBP REPORT|35名の社員と同期からのフィードバックを重視した「新入社員研修」とは https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/876167 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 キャスティング界の甲子園!?“ACA”を初開催! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/467257 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

As a new team member

社内のデータ活用・効率化・新たな展開を図るべく、社内システム開発ディレクション〜デジタル戦略を担うメンバーを募集します。社内で初めての取り組みとなるため、経営陣と連携しながら裁量を持って働ける、責任感のあるポジションです。 ■仕事内容 ・経営層、各部門との要件定義の推進~システム設計検討 ・開発ベンダーの連携、調整 ・パートナーとの折衝サポートとプロジェクト進行管理 ※開発は外注想定です。 ※具体的な仕事内容やシステムについては、求人で展開できない内容もあるため  ご経験を持って面接時にすり合わせさせていただきます。 システム開発後は、各事業のさらなるDX化に向けて 経営層と連携して、全事業を横断したデジタル戦略を担っていただきます。 \\当社で「叶えられる」3つのPOINT// 【1】事業横断で課題解決できるやりがい ・主軸事業の総合キャスティング事業において、DX化が課題にあります。14,000件以上の案件情報、ナレッジをデータベース化、活用して、事業の新たな価値を創造いただきます。 【2】デジタルにおける業務スキルを広げられる ・システム開発領域、Webマーケティングの領域と幅広い業務を経験いただけます。 【3】柔軟な働き方が叶う ・フレックスタイム(コアタイム12:00-15:00)や週2日のリモート勤務を導入 。 ・年間休日120日以上に加え、アニバーサリー休の取得もしやすい環境です。 ・出産、子育てによる休みの取得実績多数、シフトでの土曜出社もございません。 ・夕方以降のカウンセリングで退勤が遅くなった翌日は11時出社へ変更するなど、  フレックスを活用して柔軟に予定を調整しています。 ■必須スキル 下記のいずれかが該当 ・システム開発のプロジェクトマネジメント経験 (3年以上) ・ITコンサルのご経験(3年以上) ・SIerのご経験(3年以上) ・要件定義から設計、構築、移行、運用保守までの各フェーズでの実務経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ■歓迎スキル ・リスティング広告を含む、デジタル広告の運用経験 \\本ポジションにご興味持っていただけた方へ// ご応募後、まずは「カジュアル面談」という形式で、 HRBP担当者から会社やポジションに対して具体的にご説明させていただきます ぜひ一度お話しさせてください!お待ちしております。
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