▍Our Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これからの産業の成長プロセスを合理化する」 わたしたちは世界を代表する企業をつくる、ということを本気で実現しようとしています。 異なる成長産業へのバーティカルSaaSをハイスピードに展開し続けることで、Visionに掲げている「これからの産業の成長プロセスを合理化する」を実現し、世界を代表する企業になります。 前提として、私たちはバーティカルSaaSを軸として事業を展開します。SaaSビジネスはお客様の成功なくして発展がなく、事業の成長と社会貢献が強く相関するビジネスです。 私たちが日本を代表する企業へと成長する途上で、まだまだアナログな産業のDX化や、非効率な商習慣の効率化によって産業の成長に寄与することで社会貢献に繋がると考えております。 今後も革新を止めることなく、美容医療業界を超えた新たな領域へと事業を拡大していきます。各産業に最適化されたソリューションを提供することで、より多くの業界の成長と進化に貢献していくことが私たちの目標です。 ▍事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』と、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』の2つのプロダクトを開発・提供しております。 □medicalforceについて 2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するSaaSです。リリースから3年ですでにトップクラスのシェアを獲得しており、450院以上のクリニック様にご利用いただいております。 自由診療産業においては、『medicalforce』の機能提供だけでなく、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、高い実績をベースとした経済圏の構築フェーズに入っています。 □警備フォースについて 警備フォースは2024年5月にリリースしたばかりの新プロダクトです。 今後も、領域にとらわれることなく、様々な『これからの産業』へ参入し、非連続的な成長を志していきます。（現在すでに第三第四のプロダクトの構想を進めております） ▍沿革 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2020年11月：創業、シード調達 2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース 2021年11月：プレシリーズA1億円調達 2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転 2022年11月：シリーズA6億円資金調達 2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転 2024年02月：シリーズB15億円資金調達 2025年05月：第2の新産業として、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』をリリース

私たちはバーティカルSaaSを軸として複数産業に事業立ち上げを進めております。 ▍なぜバーティカルSaaSなのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ バーティカルSaaSとは業界・業種に特化し、対象の業界・業種の課題を機能や使用感を徹底的に深堀り、プロダクトを通じて解決していきます。 まだまだ成熟しておらず、これから伸長する市場が多くあり、とにかく顧客と共に成長するビジネスモデルであり、ニッチなニーズにも耳を傾けながら、その業界にいる人しか感じないような "小さなペイン" も解決していきます。 その積み重ねが結果として「業界全体の変革」にも繋がるようなインパクトを与えられる点が最大の特徴であり、バーティカルSaaSが面白い理由だと思っています！ 一方でこのような市場は規模に限りがあるため、事業拡大に向けて積極的に他産業へ展開していく必要があります。私たちは足を止めず、創業4年目ながら第3・第4と新たな事業立ち上げ準備も進めており、将来的にはバーティカルSaaSのコングロマリット企業となる計画です。 複数産業に展開することで "メンバー個々人に様々なビジネスを経験できるチャンスが巡ってくる" ため、一人ひとりに多くの機会や裁量をお任せする組織体制にしたいと思っております。

メディカルフォースは、一人ひとりのお客様がボトムアップで業界や産業の成長を牽引することを信じ、彼ら彼女らに寄り添い本来の業務に集中できる環境づくりをサポートすることで、これからの産業の成長プロセスを合理化します。 ▼会社紹介（より下記エントランスブックから会社の雰囲気を知っていただけたらと思います！） https://medicalforce.notion.site/medicalforce/medicalforce-d47facf9d55c470aae6a184b85a5c326 ▼メディカルフォースnote（入社者のリアルな声がのっております！） https://note.com/medicalforce

【募集の背景】 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対してプロダクト、サービスを立ち上げてまいります。 現在の社名からすると医療系のイメージを持たれるかもしれませんが、すでに警備産業向けのオールインワンSaaSもリリースしており、コングロマリット化を着実に進めております。 社員数も順調に伸びていて、この1年で3倍以上になる想定です。 HR組織としては、優れた従業員体験を提供し、圧倒的な組織力を実現したく、CoE（Centre of Excellence）のリーダー候補を募集します。 ※現在１名CoE的な業務を担っているメンバーがいますので、まずは並列で業務を始めていただく想定です。また、リーダーに内定しているわけではなく、入社後のパフォーマンス次第でのアサインであることをご承知おきください いわゆる人事企画ですが、制度設計・運用に限らず、組織・人材開発や労務など、HRBPが担当しない幅広い業務をご担当いただきたいです。 【業務内容】 CoEのメンバーとして、以下の業務を中心にご対応いただきます。 ・評価制度の運用 ー 弊社は2020年に設立の会社ですが、評価は仕組み化、ドキュメント化、評価会議の運営など、社員の納得感を損なわない仕組みを早期に構築しているため、評価業務はそれなりにヘビーです ・評価制度の改善 ー 現在の評価制度はVer.4.0であり、今後も改善を続けていきます。評価制度の改善にも積極的に関与していただきたいです ・システムの企画運用 ー タレマネシステム、人事管理システムについて、運用を企画し、実行に落とし込んでいただきます ・組織開発の企画実行 ー 毎月行われるイベントの運営から、年に一度のイベントの企画まで、会社のモメンタム、一体感を作り出す業務もご担当いただきます。こちらは一人ではなく、現場からもメンバーをアサインして企画を進めます ・人材開発の企画実行 ー 事業課題に合わせて実施します。直近では、スクラムを全社で実施するための研修設計などを行いました ・労務対応 ー HRBPと連携して、労務（傷病、産育休、PIPなど）対応を行っていただきます こちらに記載した内容以外にも、全社横断の人・組織にまつわる課題解決を広く担っていただきたいです。 【ポジションの魅力】 今回のポジションは非常に幅広い役割を担っていただくことを想定しています。また、ご希望次第ですが、採用業務（カジュアル面談、新卒採用など）に携わっていただくことも可能なので、HRとしてのスキルをトータルで伸ばしていくことが可能です。 ただ、入社時にすべてのスキル経験を持っている必要は全くございません。別途後述しますが、担当いただく業務の一部のスキル経験や、人・組織に関する熱量をお持ちであれば、他の業務にチャレンジしていただけます。 特に、HR組織が縦割りで他の領域に越境することが難しい方や、会社の成長スピードが鈍化して課題解決のスピードや難易度に物足りなさを感じている方などにメリットを提供できるかと思います。 【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織開発のご経験 ・人材開発のご経験 ・労務のご経験 ・人事企画のご経験 ・採用として高い成果を出してきて、人・組織に対してより幅広い価値提供をすることに情熱があり、息を吸うようにインプットができる方 【歓迎（WANT）】 網羅している必要は全くございませんが、以下のいずれかお持ちだと大変ありがたいです！ ・SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験 ・コーポレート以外の事業サイドでの業務経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・謙虚かつ素直に行動できる方 ・タスクの漏れなく丁寧に実行できる方 ・高い言語化能力があり、経営陣の考え方を施策に落とし込める方 ・仕組み化、ドキュメント化が得意な方 ・インプットが得意な方