創業4年で多事業展開を進める急成長企業で企画・組織開発リーダー候補を募集！

【募集の背景】 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対してプロダクト、サービスを立ち上げてまいります。 現在の社名からすると医療系のイメージを持たれるかもしれませんが、すでに警備産業向けのオールインワンSaaSもリリースしており、コングロマリット化を着実に進めております。 社員数も順調に伸びていて、この1年で3倍以上になる想定です。 HR組織としては、優れた従業員体験を提供し、圧倒的な組織力を実現したく、CoE（Centre of Excellence）のリーダー候補を募集します。 ※現在１名CoE的な業務を担っているメンバーがいますので、まずは並列で業務を始めていただく想定です。また、リーダーに内定しているわけではなく、入社後のパフォーマンス次第でのアサインであることをご承知おきください いわゆる人事企画ですが、制度設計・運用に限らず、組織・人材開発や労務など、HRBPが担当しない幅広い業務をご担当いただきたいです。 【業務内容】 CoEのメンバーとして、以下の業務を中心にご対応いただきます。 ・評価制度の運用 ー 弊社は2020年に設立の会社ですが、評価は仕組み化、ドキュメント化、評価会議の運営など、社員の納得感を損なわない仕組みを早期に構築しているため、評価業務はそれなりにヘビーです ・評価制度の改善 ー 現在の評価制度はVer.4.0であり、今後も改善を続けていきます。評価制度の改善にも積極的に関与していただきたいです ・システムの企画運用 ー タレマネシステム、人事管理システムについて、運用を企画し、実行に落とし込んでいただきます ・組織開発の企画実行 ー 毎月行われるイベントの運営から、年に一度のイベントの企画まで、会社のモメンタム、一体感を作り出す業務もご担当いただきます。こちらは一人ではなく、現場からもメンバーをアサインして企画を進めます ・人材開発の企画実行 ー 事業課題に合わせて実施します。直近では、スクラムを全社で実施するための研修設計などを行いました ・労務対応 ー HRBPと連携して、労務（傷病、産育休、PIPなど）対応を行っていただきます こちらに記載した内容以外にも、全社横断の人・組織にまつわる課題解決を広く担っていただきたいです。 【ポジションの魅力】 今回のポジションは非常に幅広い役割を担っていただくことを想定しています。また、ご希望次第ですが、採用業務（カジュアル面談、新卒採用など）に携わっていただくことも可能なので、HRとしてのスキルをトータルで伸ばしていくことが可能です。 ただ、入社時にすべてのスキル経験を持っている必要は全くございません。別途後述しますが、担当いただく業務の一部のスキル経験や、人・組織に関する熱量をお持ちであれば、他の業務にチャレンジしていただけます。 特に、HR組織が縦割りで他の領域に越境することが難しい方や、会社の成長スピードが鈍化して課題解決のスピードや難易度に物足りなさを感じている方などにメリットを提供できるかと思います。 【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織開発のご経験 ・人材開発のご経験 ・労務のご経験 ・人事企画のご経験 ・採用として高い成果を出してきて、人・組織に対してより幅広い価値提供をすることに情熱があり、息を吸うようにインプットができる方 【歓迎（WANT）】 網羅している必要は全くございませんが、以下のいずれかお持ちだと大変ありがたいです！ ・SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験 ・コーポレート以外の事業サイドでの業務経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・謙虚かつ素直に行動できる方 ・タスクの漏れなく丁寧に実行できる方 ・高い言語化能力があり、経営陣の考え方を施策に落とし込める方 ・仕組み化、ドキュメント化が得意な方 ・インプットが得意な方