製造業に欠かせない、溶接、機械加工、ものづくり、製造技術・保守メンテナンスといった技術。 Gファクトリーは、こういった技術や技能を“人”によって支援する会社です。 事業は、技能人材の派遣と構内業務請負・製造受託の2つです。 ・技能人材の派遣 製造業で働きたい求職者と企業のマッチングをサポートします。 人材派遣においては、技能分野の人材育成から行っていることが強みです。 今製造業は深刻な人手不足ですが、未経験者がスキルが必要な業界に飛び込むのはハードルが高いですし、企業側から見ても一人前に育て上げるまでの育成コストがかかります。 当社には、グループ会社が運営する技能訓練施設（テクニカルファーム）があるため、派遣人材の教育訓練が可能です。 社内の育成環境が整っていることで、未経験でもまずはスキルを身につけることができ、双方の顧客満足に繋がっています。 ・構内業務請負・製造受託 人材が必要な企業と請負契約をし、当社が企業の生産計画や品質の最終確認を行います。 これまでに、食品製造や自動車部品製造など様々な実績があります。 中長期的な社会課題である労働人口の減少に対応していくために、今後は技能実習生受入れ支援事業や永住定住者・留学生派遣など、海外人材の活用にも力を入れていこうとしています。

【ものづくりを人で強くする】 今製造業界で起きている課題は2つあります。 1つが人材不足。現場では必要な工数が確保しづらくなっていることから、人手不足の状態でどのように品質を維持し続けるかが問われています。 もう1つが専門技術の継承です。これまでは経験の長い熟練工から若い世代に技術が伝えられていましたが、若手人材の不足と高齢化という両方の側面から、これが難しくなっている現状があります。 【技能人材ならGファクトリーと言われたい】 当社の目標は、溶接や機械加工など、技能人材の提供を通して製造業に貢献することです。 スキルのある人材を育ててご紹介することで、品質や生産効率の向上に寄与します。 また、もう一方のお客様である求職者に対しては、雇用を創出し提供します。特に今後は、日本で働きたい海外人材に対する就労機会創出によって持続可能な労働力確保することで、ものづくり企業を力強くサポートしていきたいと考えています。 ◎代表三嶽の想いはこちらのストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_4148445/post_articles/881339

◆私たちのチーム 当社のメンバーは63名。派遣事業で25名、請負事業で25名、海外人材事業で3名、コーポレートで10名が活躍中です。派遣事業の拠点は、大宮、厚木、大阪、滋賀、松山、福岡、明石に構えています。 誰にでも柔和なメンバーが多く、上下のコミュニケーションもフラットです。 ◆社内ツールを使った活発なコミュニケーション 社内では『Knowledge Suite』という営業管理ツールを導入し、各拠点の人材情報や営業資料がリアルタイムに見れるようにしています。スムーズな情報連携によって余分な残業時間が削減できました。 また今期に入ってからは、ホームページ上では社内ブログやメンバー紹介コンテンツをスタート。社外に向けた発信が目的でしたが、これによってメンバー同士もお互いのことをよく知るきっかけになり、情報交換や人材交流が活発になっています！ みんなのG：https://gfactory-pros.co.jp/list.html BLOG-FACTORY：https://gfactory-pros.co.jp/blog/ ◆生産性の向上にこだわったオフィス 2023年11月、約10年ぶりに本社オフィスが移転しました。全国の社員が集まって語らい、共に学べるような空間です。新しいオフィスでは、個人スペースがこれまでと比べて約1.5倍に拡大。二画面PCでの作業が可能になり、生産性の向上に繋がっています。 ◆個人のスキルを伸ばす研修 入社後には1泊2日で機械加工や溶接を学ぶ社内研修を実施。製造現場の現状を実体験することで作業内容への理解が深まり、お客様ともスムーズなコミュニケーションを取れるようになります。 この他にも新人層向けの営業基礎研修やマインド教育、管理者向けのマネジメントやロジカルシンキングの研修など、役割ごとに外部講師を招いた研修を行なっています。 ◆「ビジョンブック」で同じ価値観を共有 2022年に三嶽が代表に就任し、会社は変革期にあります。そこでメンバー全員が目線を合わせて同じ方向に進んでいけるように、社内に元々あった価値観を改めて言語化して「ビジョンブック」を作成しました。 ビジョンブックには当社が大切にしている「凡事徹底＝当たり前のことをやり続けること」という価値観が記載されています。自分にとっての凡事徹底が何なのかをメンバー各々に問い、今後も定期的に見返す機会を設けることで、この価値観を常に意識した仕事ができるようにして行きたいと考えています。

高い技能を持った人材を確保したい企業と製造業界で働きたい求職者をマッチングさせる、営業職メンバーを募集しています！今回は新卒（25卒）の方に向けた募集です。 ものづくりを支える「技能」。この分野の人材不足や伝承者不在は製造業界にとって深刻な問題であり、当社にも多くのご相談をいただいています。我々Gファクトリーは国内の労働者不足に備えるために海外人材開発事業も強化し、より多くのご相談に応えていく体制を作るために、若くフレッシュな戦力を募集することになりました。 会社としても、今はまさに変革期。新しいメンバーの新しい考え方を取り入れ、パラダイムシフトを起こしたいと考えています！ 「製造業界を盛り上げたい」「営業という形でものづくりに関わってみたい」 そんな風に考えている方と一緒に、新しいGファクトリーを作っていきたいです。 ◆業務内容 ・工数不足で悩んでいる大手製造会社に対して、生産能力／生産効率の向上を目的とした海外人材活用スキームの企画提案 ・業務提携する諸外国の送り出し機関から人材を受け入れ、国内就業の必要な教育研修を経て、大手製造会社で活躍できるようにサポート ・優秀な外国籍人材の開拓（国内外）、海外人材窓口機関との交渉や入国管理局との手続調整 ◆入社後について 入社から約半年後の独り立ちを目指して、各研修にご参加いただきます。 ・ものづくりの基礎（機械加工や溶接）を学ぶ技術研修 ・グループ会社での社内研修 ・外部講師によるビジネスマナー研修 ※配属後には定期面談を予定しています。 ◆この仕事の醍醐味 人材を求める企業から「採用によって事業計画が円滑に進んだ」「生産性が上がった」、 職場を求める求職者から「自分の技術を仕事に活かすことができた」「安定した生活ができた」など、 それぞれの「ありがとう」をもらう瞬間が一番嬉しいです。 ・ものづくりに横断的に関わることができる 人材の側面から製造業に関わる当社だからこそ、一つでなく複数のものづくりに関わることができます。例えば、午前中は電気自動車、午後は宇宙関連のものづくりに関わる日も。いろんなものづくりの世界に触れてみたい方にとっては面白い環境です。 ・キャリアアップがかなう環境 当社には年功序列はありません。入社歴に関わらず希望するポジションを目指していただけます。中には、入社から1年で営業所責任者を務めているメンバーもいます。 また、国家資格である第一種衛生管理者やキャリアコンサルタントの資格取得も全社で積極的に取り組んでおり、スペシャリストへの道も開かれています。 ◆ひとつでも当てはまる方と一緒に働きたい！ ・製造業界に興味がある方（AI関連・EV・宇宙・ゲーム機・スマートフォン・新発売の食品など） ・海外事業への興味・関心がある方（今後ますます外国人労働者市場は拡大します） ・自分のアイデアを実行しやすい環境を求めている方（小さい組織なので風通しが良いです） 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！ （会社訪問やインターンも随時受付中です。26年卒も方もお待ちしております）