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東京支社立ち上げ!雑草魂あふれる強い組織をつくる!HRマネージャー募集

HR責任者|採用|マネージャー
Mid-career

on 2024-07-29

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東京支社立ち上げ!雑草魂あふれる強い組織をつくる!HRマネージャー募集

Mid-career
Business trips abroad
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Business trips abroad

Ayumi Hirose

1989年生まれ。大阪府富田林市出身。 武庫川女子大学健康スポーツ科学部卒業後、新卒でソフトバンク株式会社に入社。その後、中小企業での新規事業立ち上げやベンチャー企業でのブランドマネージャーを経て、2018年に株式会社リィを創業。保育士・福祉人材に特化した人材紹介事業のかたわら、スポットバイトサービス「Pitacare」を開発。新型コロナウイルスの猛威により事業をピボットし、現在のLii sportsブランドの先駆けとなるLii sports studio1号店を立ち上げ。2024年現在、北海道から沖縄まで全国21店舗、スタッフ150名で奮闘中!

代表廣瀬より『Lii All Hands Meeting 2024』

Ayumi Hirose's story

Takashi Hada

世の中に良いことを真っ直ぐかつ賢くしている人や組織と共に歩むことが生きがいです。 株式会社エスケーアイにて個人売上および店舗売上全国1位を獲得した後、ドン・キホーテグループにて最年少管理職として活躍。株式会社LITALICOに場を移すと全社MVPに輝き、事業本部副部長などを歴任。 株式会社メグラスにて経営企画室室長を経験後、独立。組織開発のプロとしてコンサルティングおよび、各社にCHROとして参画。2018年より経営アドバイザーとして業務委託でリィに関わる。その後、2024年6月より、COO兼CHROとして正式にジョイン。学生時代から続けるバスケットボールをはじめ格闘技等のスポーツを週3回以上しており、運動習慣の大切さを自らの心身をもって体現中!

yuta igarashi

次はこれを試してみたい!とワクワクしながら明日を迎えられる人を増やしたい。 株式会社ジェーシービーにて新規銘柄推進やBtoBコンサルティングに従事。SNSや口コミを活用し、行列のできるクレジットカードイベント等を企画。MVP等を獲得した後、Webマーケティング企業にて世界最大手の外資不動産会社のマーケティングコンサルを経て、60校以上の学校を運営する学校法人三幸学園にマーケティング及び広報担当として入社。2021年10月より、関東第1号社員としてリィに入社。その後、関東店舗の立ち上げ、1号店の運営から始まり、採用、広報等幅広く兼務。

リィの実践する座らない経営

yuta igarashi's story

渡邉 亜実

▼everyday全力!! 意味付けできないこと、得を感じないことでも全力を尽くす。意外なところで、「あの経験役立ってる」と感じる瞬間が好き。 ▼期待を超えて感動を創る エンタメも作品も、小さな依頼ごとも、相手の期待を超えたところにある感動を目指す。

やりたいことを聞かせて!

渡邉 亜実's story

株式会社リィ's members

1989年生まれ。大阪府富田林市出身。 武庫川女子大学健康スポーツ科学部卒業後、新卒でソフトバンク株式会社に入社。その後、中小企業での新規事業立ち上げやベンチャー企業でのブランドマネージャーを経て、2018年に株式会社リィを創業。保育士・福祉人材に特化した人材紹介事業のかたわら、スポットバイトサービス「Pitacare」を開発。新型コロナウイルスの猛威により事業をピボットし、現在のLii sportsブランドの先駆けとなるLii sports studio1号店を立ち上げ。2024年現在、北海道から沖縄まで全国21店舗、スタッフ150名で奮闘中!

What we do

◾️事業内容 ・Lii sports 事業 お子さま向けのスポーツインストラクションスタジオを全国に17店舗、運営しています!特に発達に遅れや困り感のあるお子さま向けのため、1人1人のペースや特性に合わせたプログラム提供を強みとしています。また、自社開発のデジタルスポーツプログラムは2,000コンテンツを有し、子どもたちからも大人気!2030年ごろには全国100店舗を目指し、圧倒的に明るいスタッフみんなで全国にLiiを届けます! ・neo健康経営事業 「151運動」という朝1分、昼5分、夕方1分のスタッフ全員がオンラインでつないで行う当社独自の運動プログラムや、アイスブレイクは運動必須など業務時間内に仕事として運動の機会を作ることで社員の心身の健康をつくることを実践しています。従業員ロイヤリティ(eNPS)や生産性、ストレスチェックを定点観測しており実績も出ていることからコンサルティングの依頼などもいただいています。「シゴト×運動」を届けます! ・Lii IDN インドネシアへのLiiの展開を目指しています。インドネシアは人口増加率も高く、国の勢いがあるまさに発展途上国。貧富の格差も大きく、マズローの5大欲求でいくとまだまだ生理的欲求、安全の欲求の段階の層も多いですが、このスピードで発展していった先にはきっと「健康」「医療」「運動」「美容」など、社会的欲求・承認欲求・自己実現の欲求の段階にたどりつきます。Liiは、そこを見据えてsocial goodな運動機会を世界に届けます!
自社開発のデジタルスポーツプログラムが大人気!
アソブように働くスタッフたちがLiiの強みです!
私たちは世の中に「宣誓」という形で約束をしています!
会議の合間に大縄跳びをすることもあります(笑)
Liiのサービスを最短最速で最大量届けられる方法を考えます
年1回の全社会議でも運動します!メディア取材多数!

What we do

自社開発のデジタルスポーツプログラムが大人気!

アソブように働くスタッフたちがLiiの強みです!

◾️事業内容 ・Lii sports 事業 お子さま向けのスポーツインストラクションスタジオを全国に17店舗、運営しています!特に発達に遅れや困り感のあるお子さま向けのため、1人1人のペースや特性に合わせたプログラム提供を強みとしています。また、自社開発のデジタルスポーツプログラムは2,000コンテンツを有し、子どもたちからも大人気!2030年ごろには全国100店舗を目指し、圧倒的に明るいスタッフみんなで全国にLiiを届けます! ・neo健康経営事業 「151運動」という朝1分、昼5分、夕方1分のスタッフ全員がオンラインでつないで行う当社独自の運動プログラムや、アイスブレイクは運動必須など業務時間内に仕事として運動の機会を作ることで社員の心身の健康をつくることを実践しています。従業員ロイヤリティ(eNPS)や生産性、ストレスチェックを定点観測しており実績も出ていることからコンサルティングの依頼などもいただいています。「シゴト×運動」を届けます! ・Lii IDN インドネシアへのLiiの展開を目指しています。インドネシアは人口増加率も高く、国の勢いがあるまさに発展途上国。貧富の格差も大きく、マズローの5大欲求でいくとまだまだ生理的欲求、安全の欲求の段階の層も多いですが、このスピードで発展していった先にはきっと「健康」「医療」「運動」「美容」など、社会的欲求・承認欲求・自己実現の欲求の段階にたどりつきます。Liiは、そこを見据えてsocial goodな運動機会を世界に届けます!

Why we do

Liiのサービスを最短最速で最大量届けられる方法を考えます

年1回の全社会議でも運動します!メディア取材多数!

人が健康に生きていくための4条件を知っていますか? 「食事」「睡眠」「排泄」「運動」です。 お腹がすいたな..眠いな...トイレに行きたいな....そうです。運動以外の3つには生理現象があります。 でも、運動は自ら意図して機会を作らないとその習慣は得られません。 今は、移動しなくても食べ物が手に入り、移動しなくてもスマホ1つで情報が得られる時代になりました。しかし便利と引き換えに、生活習慣病が増え、精神疾患者が増え、医療費が上がり幸福度は下がっていると言われています。 厚労省のデータでは、運動習慣のある人ほど幸福度が高いという調査結果もあり、またある情報では「運動習慣がおよぼす多幸感は年収200万円に値する」とも言われています。 心も体もヘルシーでこそ、自分らしく幸せに生きられると信じて疑いません。 私たちは、ドキドキする運動機会を想像することで、世界を幸せの土台をつくります。

How we do

私たちは世の中に「宣誓」という形で約束をしています!

会議の合間に大縄跳びをすることもあります(笑)

Liiは、どのような世界を作るか、どのようにやるのかを「宣誓」と「Lii ism」として言語化して世の中に約束をしています。 ◾️宣誓 わたしたちは、 Liiイズムにのっとり、 もっともっと人生をオモロくすべく、 良質な運動機会を創造し、 ドキドキがあふれる毎日をつくります! ◾️Lii ism ・More Playful ! (もっと遊び心を持とう!) 自分も相手もドキドキさせる。ATYを使ってファンメイクする。 ドキドキする挑戦をみんなで楽しむ。挑戦者を応援し、フォロワーシップを示す。 ・More Healthy ! (もっとヘルシーでいよう!) ドキドキする運動習慣を持ち、心身の健康を保つ。 より良いサービスをより効果的に届けるため、工夫する。 ・More Clear ! (もっとクリアにしよう!) 曖昧なまま進めず、明確にする。 裏表を作らず、いつ誰とでも変わらない自分でいる。 ------- 上記のLii ismはLiiではRegular ism(レギュラーイズム)と呼んでおり、Liiに関わる全てのメンバーが体現することを約束しているものです。 さらに高みを目指すスタッフ向けのAdvance ism(アドバンスイズム)、会社を牽引していくボードメンバー向けのBoard ism(ボードイズム)もあります。

As a new team member

<仕事概要> HR責任者として、人事制度、研修制度、採用など、裁量のあるHR領域全般を担当していただきます。 <募集背景> Liiは「運動機会を創造し、ドキドキがあふれる毎日を作る」という宣誓(ビジョン)を掲げ、世界中で運動人口を増やすための事業を展開しています。運動人口を増やすための課題は国によって異なりますが、日本では運動が苦手な人々が体育の授業などを通じて運動から遠ざかり、運動習慣のないまま大人になるという社会課題に取り組んできました。 特に、運動が苦手な傾向が強い発達障害の子どもたちに対して運動療育を提供することを中心に事業を展開し、目標である「10年で100店舗」の達成が見えてきました。しかし、店舗の増加に伴い採用数も増加し、会社の成長に対応できるHR体制の強化が急務となっています。そこで、HR領域の整備を担当するHR責任者を募集します。 <お任せしたい主なお仕事> - 採用・研修制度の設計と運営 - 人事制度設計 - マネジメント - その他HRに関わる業務全般 <歓迎スキル> - マネジメント経験 - チームリーダー、マネージャーとしての業務経験 - チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験 - メンバーの成長支援にコミットできる - 採用担当経験 - ユニークな方法で採用目標を達成した経験 - 研修担当経験 - 文化浸透を重視した研修設計の経験
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