ホワイトヘルスケアは2020年7月、三菱商事と東京海上ホールディングスにより、医療に関わる社会課題の解決を目的に設立されました。 ◆事業紹介 ①健康保険組合向けセルフメディケーション支援 データを活かして、健康保険加入者の一人ひとりが自分の健康に責任を持ち、軽い体調不調は自分で手当する意識づくりの情勢や仕組み作りをサポートします。 ②健康保険組合向け業務DX支援 専門性の高い人材の派遣や、プロジェクト単位の業務受託によって、健康保険組合の業務のDX化をサポートします。 ③薬局向けデジタル化支援 デジタル化を通じて、薬局様と患者様のつながりをより強くし、一人ひとりの健康を実現していくための最適なご提案をいたします。 ④自治体向け地域医療連携支援 自治体、病院、クリニック、薬局など地域医療を支える関係者全員が、お薬に関する情報連携をスムーズに行えるようにするための基盤づくりや、基盤を活用することで収集されたデータを分析することにより、そこから見えてくる課題の解決をサポートします。

日本の医療費は40兆円を超え増加の一途をたどる一方、少子化・超高齢社会になったことによって、日本の財政は悪化しています。 このままでは将来、さらに私たち現役世代が支払う健康保険料が値上げされたり、私たちが高齢者になったときに今と同等の医療を受けられなくなったりと、決して他人事ではなくなっています。 この問題の解決には、防げる病気は予防し、健康でい続けられるように私たち一人ひとりの健康意識を高めることが必要です。 ホワイトヘルスケアは、一人ひとりが健康に意識を向け、アクティブに行動を起こせる社会を目指して、医療関係者のみなさんと一緒になって、最新のテクノロジーとデータ分析を活用し、その仕組みを創り上げていきます。

ホワイトヘルスケアでは、Missionの実現のために、5つのValueを大切にしています。 ■誠実「信頼による挑戦機会の獲得と信頼蓄積」 事業活動を行う上で、レピュテーションリスクは大きな影響を及ぼします。また、機密性の高い情報を扱うからこそ、資金繰り以上に「信頼」を失うことが事業の存続を脅かすリスクとなります。そのため、「顧客」「社会」「社員」に対して、常に嘘をつかず、オープンで、公正・誠実・倫理的で在り続けることが重要です。個人としても会社としても「信頼」を獲得・蓄積して、「挑戦機会」を獲得していきます。 ■プロフェッショナル「大義を持って価値貢献する」 私たちが目指す「医療費の適正化」は、まだ誰も実現したことがない領域への挑戦であり、理想に共感する仲間(顧客・社員・投資家)とミッションに向かうことは、私たちが理想の状態を諦めずに、理想を思い描き続けることが重要です。そして、顧客に対して大義への共感を生み出し、本質的な提案を行なっていくことが求められます。また、本質的な価値提供のため、専門家集団として学び続け、顧客の利益に貢献する成果創出を行います。そのために、課題解像度を高め、顧客が実現したいことを深く理解をすることが重要です。 ■相互理解「仲間を尊重し、共に価値をつくる」 同じモノを見ても多様性や受取り方によって問題は発生します。相手が考えていること、実現したいことを理解して自分たちが実現したいことを、同時実現する方法を模索し続けていくことが重要です。どちらか一方だけを取り、Win-Loseを作るのではなく、主語を自分として、第三の道を共に考え、Win-Winの同時実現を目指します。 ■やりきる「オーナーシップを持つ」 医療費適正化の実現を目指す途中には、乗り越えられないような高い壁にぶつかります。しかし、壁を乗り越えた人は誰もおらず、私たち自身で諦めずに方法を見つけなければいけません。そのために、「頑張った」ではなく、オーナーシップを持ち続け、「やりきった」と言えるように、高い壁に楽しんで挑み続けます。 ■仕組み化「属人化からの脱却と再現性確保」 重要な競争優位性にはスピードがあります。スピードを生み出すためには、属人的で非効率な業務を、再現性が在り、効率的な業務に変えていくことが重要です。常に仕組み化実現のための仮説思考を続け、会社・チームの資産を増やす行動(ナレッジシェア)により、競争優位性を高め、より大きな価値提供により、大きな成果を上げていきます。

今回、派遣スタッフの契約や労務管理などの事務を担っていただける方を募集しています。 【主な仕事内容】 健康保険組合様に特化した派遣事業を展開しており、その部署で派遣スタッフの勤怠管理など、人事労務業務をお任せします。 一部、クライアントと派遣スタッフとつなぐ人材コーディネーターの業務にも携わっていただきます。 ・派遣スタッフの勤怠管理 ・雇用契約締結や更新手続き ・応募者対応(書類選考、日程調整など) ・登録面談 ・派遣スタッフのフォローアップ ■利用ツール slack、Office365、zoom、freee勤怠管理プラス、イースタッフィング等 医療業界の経験は不要です。 先輩社員がOJTをしながらお仕事を覚えていただきますので、ご安心ください。 一緒に頑張りましょう！ 【必須スキル】 ・人事労務の実務経験3年以上 ・能動的に業務を進める推進力 ・必要に応じて柔軟にオフィス出社可能な方 【歓迎スキル】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・人材業界に携わったご経験(リクルーター、キャリアアドバイザーなど) 【やりがい】 ・自身の成長と共に社会課題の解決に貢献できる 超高齢社会による社会保障費増大という社会課題に真っ向から向き合い、自身を成長させながら、社会課題の解決にダイレクトに携わることができます。 ・高い裁量を持ちながら業務推進ができる スタートアップならでなのスピード感と、大きな裁量を持って業務に従事いただけます。仕事を通して自己成長したい方には最適な環境です。 ・リモートワーク、フルフレックス制を導入 リモートワークを取り入れており、出社率は30％ほどです。地方でフルリモートのメンバーもいますが、密なコミュニケーションを実現するための工夫をしています。 業務効率向上や健康管理増進を目的としてフルフレックス制を導入しており、ワークライフバランが保つことができます。 【こんな人求めています！】 ・社会貢献性の高い事業に興味がある方 ・社内外問わず、何事にも誠実に対応し深い信頼関係を構築できる方 ・相手の立場に立ちながら物事を考える事ができる方 ・物事を主体的に進める事ができる方 ・人に感謝されることにやりがいを感じる方