『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。 変わりたいけどどう変わればいいのかわからない、殻をやぶって新しいことをしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り引っ張っていくことこそが弊社の存在意義です！ 2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2024年5月・売上高20億円・従業員数約600名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・SNS事業 ◎HPでは社内報の公開、公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪HP≫ URL：https://freemova.com/company/ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4919人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：195人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

自分を探し続けた20代、がむしゃらに仕事に打ち込んできた20代、夢を諦めた20代。 あなたはどんな20代を過ごしていますか？ 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 あなたが今感じている「挑戦したい」という気持ちを応援するためにこそfreemovaは存在します。 私たちはあなたが今後どのように成長していくのか一緒に考えていきたい。 その先に日本の未来を変える可能性だってあるかもしれません。 free movaが提案するたくさんの選択肢の中から、あなたが夢中になれるものを必ず一緒に見つけます。

freemovaはバリューのひとつに「全員が、当事者。」を掲げています。 ベンチャーらしく、社員全員で会社を創っていくという意識で、下記制度をご用意しています。 【施策立案会】 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、 テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。 入社直後のメンバーでも気兼ねなくアイデアを提案でき、「ずかずか言える」と表現しても大げさではありません。 しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます！ 過去には、”オフィス内コンビニ”や”緑豊かな植栽”、その月頑張った人に配る、配られる”いいねカード”など様々なアイデアが形になってます。 【ジョブローテーション制度】 「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、 弊社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。 実例） - 人事→人材コーディネーター - リクルーティングアドバイザー →HR（他社の採用コンサルティング） - キャリアアドバイザー →人事..........etc せっかく20代で未経験の職種に挑戦するなら、たくさんの経験値を積み、 自分がワクワクする選択肢を選んでほしいという経営層からのエールです。 【ワーケーション】 半年に1回、東京近郊の自然豊かな場所に赴き、ワーケーションの名の通り、 ワークとバケーションを同時に楽しんでいます。 普段のオフィスとは異なり、ワーケーションでは異なる部署のメンバーたちと隣り合って働いたり、星空の下でBBQを楽しんだりしています。 日々の動きがリアルに分かり、他の仕事に対する視野が広がったりと、 多くの学びが得られるため、社員一同大好きな福利厚生です！ 【ファミリーデー】 家族との時間も大事にしてほしいと考えているfreemovaでは、 年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。 【昇給・昇格制度】 仕事に向き合っている人、熱量を持って取り組んでいる人、実績を出した人。 freemovaではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、 都度昇給制度もございます。 実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。 そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、 やりがいやモチベーション向上に繋がっています。

【人事業務内容】 ・採用・雇用の管理 ・評価制度の企画 ・育成・能力の開発 ・制度・環境の整備 【具体的な仕事内容】 ・採用業務…新卒および中途の採用活動を行なっていきます。 【仕事のポイント】 ◎経営層との距離が近いです！ 人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。 仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています！ 【チーム組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は28歳。 メンター制度にて、先輩がフォローもしていますので、 未経験入社でも安心できる環境があります。