私たち株式会社Rodinaは、復職、就職を目指す方々のリワーク支援事業を手掛ける会社です。 ■事業内容■ うつ病などメンタルヘルス不調をきっかけに休職した方を対象に、職場復帰を支援する「リワークセンター」を運営しています。復職や就職後を見据えた生活面の改善や、これまでの働き方や考え方を振り返りながら、一人ひとりにあった専門的なプログラムを提供します。 このほか、重度の障害をお持ちの方を対象とした「プラスオフィス」の運営や、適切な福祉サービスにつなげるお手伝いをする相談支援事業も手掛けています。 ■実績■ 2017年に1拠点からスタートし、24年4月には37拠点と拡大し続けています。売上高も2017年から2023年にかけて約36倍に成長。今後も年間15拠点ペースで拠点を増やしながら事業を拡大していく予定です。

■企業理念■ 「Create New Value　“ないものはつくる”」 私たちは、常識や当たり前の固定観念にとらわれず、物事の本質と向き合います。どんな人にも、得意も不得意もあります。あらゆる個性に関わらず、こうありたい自分の想いがあります。社会的、文化的構造の解消に挑戦することは困難も多いかもしれません。それでも私たちが社会に必要とされるサービスを創り出すことがより多くの方の選択肢を拡げることにつながっていくと確信しています。 社会の固定観念にとらわれず、変化を恐れず、積極的に挑戦する。社会課題に対し、社会構造を自らの手で変えていく社会変革のリーディングカンパニーであり続けます。 ■事業を始めた経緯■ 代表の山田は、東日本大震災のボランティアとして岩手県に訪れた際、「直接的に多くの方に貢献できる仕事がしたい」と考え、障害福祉サービスを提供する企業に転職。前職では、主に障害者手帳をお持ちの方の就労支援に従事。そのなかで、休職された方から「会社に戻れないと家族がバラバラになるかもしれない」「住んでいる家も売らなければならない」と切羽詰まった相談をいただく機会もあったが、その当時はいわゆる手帳を持たないグレーゾーンとなる精神疾患の方へのサポートができないことに悔しさを感じる。 支援方法を探るなか、官公庁や大手企業に勤める方の約1%がメンタル不調などを理由に休職していることを知り、今、この瞬間に困っている方が使えるリワークの社会資源を広げることで、「望まない障害者をつくらない」ことにチャレンジしたいと思い、2017年4月に株式会社Rodinaの前身となる特定非営利活動法人Rodinaを創業。 ■リワークが気軽に使える世界に■ 現代の日本において、休職はネガティブなイメージがあり、社会復帰も難しい現状が続いています。そこで私たちは、リワークセンターを活用していただくことで、もう一度復職ができる社会をつくりたいと考えています。この目標に向け、まずは「休職をしたらリワークを使うことが当たり前」という価値観を定着させてまいります。

■当社の特徴■ 福祉サービスは障害手帳の取得者のみを対象となることが一般的ですが、当社では手帳を取得する前の「軽度」の方を対象に支援を行っています。手帳を取得する前の軽度の段階から社会のセーフティーネットを張ることで、症状が悪化する人をひとりでも減らすことを目標にしています。 ■求めるマインド■ 企業理念でもある「ないものをつくる」ことをキーワードに今後もより良い世の中をつくるため、さまざまな事業を展開していく予定です。これから入社される方にも「ないものをつくる」過程をポジティブに楽しんでほしいと思っています。「より良い支援を届けたい」「誰もが生きやすい世の中をつくりたい」という強い想いがある方をお待ちしています。 ■はたらく環境■ 各拠点に5名ほどのメンバーがいます。今回入社される方は、全国各地のリーワークセンターにて勤務していただく予定です。 ■職場の雰囲気■ 社歴や役職に関係なく代表も含めて「さん」付けで呼び合うなど、縦関係より横のつながりを感じられる社風です。また幅広く多様な社員がおり、自分らしく成長できる環境です。 ▍はたらく環境 ITツールを積極的に導入しています。業務の記録などはWebで管理しているほか、チャットやZoomなども活用し、円滑なコミュニケーションが行われています。

■業務内容■ サービス管理責任者を募集します。サービス管理責任者として、利用している一人ひとりに適切なサービスが提供されるよう、個別支援計画の作成やサービス提供のプロセス管理などサービス全般の管理業務をお願いします。リワークセンターで、キーパーソンとしての役割を担ってください。 ▍具体的な業務内容 利用者のアセスメントやモニタリング 個別支援計画の作成 利用者との面談および日常支援 プログラムの提供 職場復帰や新たな就職先の企業との環境調整 医療や行政など関係機関と連携しながらサービスを提供　etc ▍研修について 入社後は4日間の本社集合型研修を行い、会社や組織、事業に対しての理解を深めます。その後は、各人によって異なりますが、半年を目途にリモートをベースとした社内スキルを身に付ける研修も実施します。 ■仕事の醍醐味■ 軽度の方を支援の対象としているため、福祉の枠組みではこれまで支援の対象外だった方にサービスを届けられます。福祉に携わるなかで、届けたい人に福祉サービスを届けられないというジレンマを抱えていた方にも、非常にやりがいを感じていただけるはずです。 ■今後の活躍の場■ マネジメントに興味がある方であれば、エリアマネージャーや統括部長などを目指していただけます。そのほかにも、各エリアに配置されるスーパーバイザーの道や、支援プログラムの作成、新規センターの立ち上げなどに携わる道もあります。 ■求める人物像▮ ・人の役に立ちたい方 ・コミュニケーションが好きな方 ・目標をもって最後までやり遂げようと努力できる方 ・好奇心旺盛で、自分の視野をひろげたい方 ■必須条件■ ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 ・パソコン操作のできる方（Word、Excel、PowerPointなど） これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！