Rodinaだからできる社会的困難の解消を目指します
皆さん、身近な同僚や友人・家族が「メンタル的にしんどくなっているのかな」と感じる経験をされたこともあるのではないでしょうか。 現代社会では、約6割の働く社員の皆さんが、仕事や職業生活に関する強いストレスに悩まれているとも言われており、義務化されているストレスチェックテストでは、6,7人に1人はいわゆる休職リスクの予備軍となるメンタルヘルス不調を抱えているとされています。 私たちは、メンタルヘルス不調による休職・離職等の社会課題に向き合い、 誰もが自分らしく安心して働ける社会づくりを目指しています。
Values
精神保健福祉士や公認心理師、社会福祉士やキャリアコンサルタントといった心理、福祉、キャリアに関する国家資格保有者が多数在籍。一方で、前職までの経歴は福祉業界に限らず、医療機関や行政、企業の人事担当、企画専門職など多種多様です。一人ひとりの経験や知識を活かしながら、チームで支援をおこなうため、新しい情報や考え方に触れる機会が多くあります。また、事業所や地域を越えて意見交換をするなど、経験やノウハウの共有にも積極的に取り組んでいます。
常識や当たり前は、10年あれば変えていける。
今ある常識や当たり前というのは、過去から培ってきたものにすぎないので、「変革していく」という強い意志と社会的意義があれば、変えていくことは可能だと考えています。
実際、創業当時“リワーク”という言葉はほとんど知られていませんでしたが、この数年で認知度は飛躍的に上がってきています。あと5年あれば、「休職したらリワークを使う」、「リワークを使うことで、新しいスタートを切ることができる」という価値観を当たり前にしていけると信じています。
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