【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】 このビジョン実現にあたり、現在我々は現在4つの事業を展開しております。 　↓　↓　↓　↓　↓　↓ ＃①ITプロパートナーズ事業＃ 起業家の自立（自社事業のマネタイズ、黒字化）の支援と、優秀な人材の不足に悩む企業の支援をする人材サービスです。 現在では、約14,000名超のご登録者、約1,000社の登録企業がいるサービスに成長しています。 ＃②ITプロクラウド事業＃ 都内の現場に常駐出来ない技術者の自立（安定的な生活基盤の構築）を支援する受託開発サービスです。 ＃③ITプロカレッジ事業＃ 非IT人材の自立（市場価値の向上）とIT人材の自立（スキルアップ）を支援するオンラインプログラミングサービスです。 ＃④intee＃ 学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。 #⑤4期目に向けた中途支援事業# 現在、5つ目となるサービスを絶賛仕込み中の新規事業です。 ※ローンチ前ですので、詳しくは直接お会いした時にお話いたします。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】 我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉＞＞ 昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社（チーム）で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。 ＜＜②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化＞＞ 少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。 ＜＜③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく＞＞ 最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

会社はまだ30名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。 ▼社内のメンバー▼ ●リクルートでマネージャーだったセールスリーダー ●IBMで戦略コンサルだった26歳の女性セールス ●某ベンチャー企業で管理部門責任者を行なっていたセールス＆マーケター ●某不動産企業にいてトップの実績があるセールス ●某大手調査会社でセールスだった執行役員 ●GMOグループで技術リーダーをやっていたエンジニア ●富士通で100人規模のPMを行なっていた新規事業責任者 等々、各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています！ そのメンバーと対等に働くので、直接ノウハウの習得が出来ます。 【共通の価値観】 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。 ▼▽圧倒的な当事者意識▽▼ 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。 日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。 ▼▽家族に誇れるサービスを▽▼ 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。 どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。 ▼▽尊敬と感謝▽▼ 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。 周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。 そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。 ▼▽本音でぶつかる▽▼ 互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。 本音の対話には勇気とエネルギーが必要。 個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。 しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。 ▼▽個人の成果 ＜ チームの成果▽▼ 個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。 あなた一人で出来ることは限られている。 チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。 ▼▽挑戦者への称賛▽▼ 失敗を恐れず、挑戦しよう。 挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。 挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。 挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。 失敗から学び、日々成長しよう。

事業の根幹を担う【オウンドメディア部門】の専属インターンを募集します！！ 主に任せたい業務は以下の通り。もちろん未経験で構いません。やる気があれば、経験豊富なメンバーがゼロからノウハウを教えます！ メディア部門は、立ち上げ期ということもあり、経験できる業務幅が多岐にわたります。 やりたいことは全て任せますので、是非チャレンジしてください！ ①【オウンドメディア運営】 　ITプロパートナーズ事業は、毎月新規の登録ユーザーが500名を超えてきております。 その一つの登録流入源は「オウンドメディア」。 https://itpropartners.com/blog/ 記事を読んで、興味を持ってくれた方が登録してくれる仕組みです。多くの知識や経験が必要な業務ですが、その実績が直接会社の業績へ反映されるため、非常にやりがいのある業務です。 企画〜執筆〜運用〜数値分析まで、メディア運用のプロが専任で業務を教えます！ ②【インタビュー掲載メディア運営】 「自立した人材を増やし、新しい仕文化をつくる」 このビジョンに基づき、より多くの人にITプロパートナーズの魅力をお伝えするために 自社メディアを運営しています。 http://techlife.itpropartners.com/ 起業家の方へのアポ取り、インタビュー、記事構成立案、ライティング 等 記事が出来上がるまでの仕事をまるっと担当していただきます。 支援している方々のリアルが目の前で見れる・聞ける面白さがありながら、 事業のブランディングに関わる、とても重要な業務です。 ③【企業PR】 ITプロパートナーズは3期目のベンチャー企業です。 まだまだ知名度は低く、新聞・WEBメディア・TV・雑誌で多くの方に知ってもらう必要があり、企業PRは非常に重要な役割を担います。 立ち上げフェーズにも関わらずこれまで ・日経新聞 ・日経MJ ・日経産業新聞 ・ASCII ・TechCrunch ・ITLeaders 等 数々のメディアに掲載いただいています。この経験をもとにメディアリレーションの作り方やプレスリリースの書き方等、基礎からしっかり教えます。 ④【イベント企画】 ITプロパートナーズのサービスを利用しているユーザーは主に起業や独立をしている優秀な方々です。 そのような方々を招いて勉強会や、イベント登壇を定期的に開催しています。 直近ではフリーランス協会へのイベント登壇の企画立案、 事前準備、実施、アフターフォロー等一連の運営をしています。 他にも記者向けイベント、学生向けイベント、企業向けイベント等、「やりたい！」と思ったものは企画次第で実施することが可能な環境です。 ================== このフェーズ、幅広いスキルを習得できる、またとないチャンスです！！ 実際のインターンでは、上記以外にも幅広いことに取り組んでいただくことになるため、正直「社会人の基礎」をITプロパートナーズのインターンで身につけることができる、という自信があります。 ※現在インターン生は5名おり、それぞれ幅広い業務を担っており、既にどの企業からも内定を貰えるレベルを超え、イチ社会人としても即戦力レベルに成長している子もおります。 社員一同、本気でインターンの成長に向き合うので、是非皆さんにもコミット頂きたい、そう思い今回の募集を開始しています。お互いに相当の覚悟とコミット力が必要だと思います。 そのためにも【最低週4日はコミットしてくれる学生】のみ歓迎します。 将来的に起業を志す学生や、学生のうちから圧倒的な成長を成し遂げたい学生にとって、当社のインターンは最適な選択と自信をもって言えます！是非ご応募ください！！！