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上場企業の経理管理職へチャンレジ人材募集!

経理管理職候補
Mid-career

on 2024-07-09

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上場企業の経理管理職へチャンレジ人材募集!

Mid-career
Mid-career

岩田 清絵

新卒時より、一貫して”人”に関わる仕事をしてきました。 販売やキャリアコンサルタント、人事(採用)など職種は様々ですが、いろいろな”人”に関わり沢山の事を学んでおります。 ”人”との関わりは私を動かす原動力になっております。 ”誰か”の為に、これからも沢山の”人”と関われる仕事をし続けたいと思っております!!

田中 綾

大学では児童福祉を専攻していたこともあり、"誰かの為になる・役に立てる"ことを仕事の軸としたいと考えていました。 人材派遣・人材紹介業での営業・コーディネーターとして勤務していた際に、求人提案から就業後のサポートまで一貫して対応する中で強くやりがいを感じていたこともあり、 『就職・転職という大きなタイミングに関わること』、その結果、保育園の職員配置を守り『安心・安全な保育を支えることに繋がる』に、魅力を感じて入職を決意しました。 私自信が保育の担い手ではないものの、専攻していた児童福祉領域に人事側面から携われていることを嬉しく思っています。 具体的には、 年間の採用計画立案、実績と予算の進捗管理、母集団形成における出稿媒体等の検討のほか、面接実施、入社までのフォローアップも担当しています。また、障がい者採用も担当しており、入社後の定着支援で面談に出ることもしばしば。 現在は担当を離れていますが、新卒採用において養成校訪問や入社前・入社後研修などの企画立案なども担当しておりました。 転職への不安感の強かった方や、前職ではキャリアアップが叶わなかった方など、面接にて様々な思いをお伺いすることが多いですが、当社への入社後に楽しくお仕事していらっしゃるご様子や、キャリアアップが叶った姿など、やりがいを感じる瞬間がたくさんあります! 引き続き、微力ながらも『安心・安全な保育を支えることに繋がる』よう、新たな施策検討も含め、取り組んでいきたいと思っています。

高畑 大智

大学卒業後、呉服業界の販売員としてキャリアをスタート。 販売成績では同期50名中1位に輝くなど、 順調にキャリアを積み、最短で店舗責任者に昇格。 満足していたビジネスライフを過ごしていたが 社会人生活5年目を迎えたころ、 「自分が心からやりたいと思える仕事」は何か。という漠然としたことに悩み、 業務方針の策定、予実管理など、「本社から現場を支える仕事」だと気づき、転職を決意。 現在勤務している株式会社KidsSmileProjectに入社。 入社時は、SV(スーパーバイザー)職として7園~10園の担当になり、 園運営の管理業務に従事。 現在では、認可保育園全70園の責任者として、 「選びたくなる園」づくりに日々奮闘しています!

株式会社Kids Smile Project's members

新卒時より、一貫して”人”に関わる仕事をしてきました。 販売やキャリアコンサルタント、人事(採用)など職種は様々ですが、いろいろな”人”に関わり沢山の事を学んでおります。 ”人”との関わりは私を動かす原動力になっております。 ”誰か”の為に、これからも沢山の”人”と関われる仕事をし続けたいと思っております!!

What we do

私たちは、まだ世にない新規事業を創出する会社です。 強みは、新しい市場を開拓する「マーケティング力」で「パーソナライズされた事業展開」ができること。 ▍第一歩として、教育事業を展開中 プレスクール一体型の保育所の運営を行なっています。2009年当時、保育と教育が掛け合わさったサービスはほとんど市場になかったからです。背景として、教育機関は、行政で構築しているサービスがスタートになるため、利用者ニーズとのマッチングを的確に行えていなかった歴史があります。今では一般的なものになりましたが、その起点となったのは私たちであると言っても、過言ではありません。 〜プレミアム教育サービス事業〜 有名大学をはじめ様々な専門家とコラボレーションし、時代の先駆けとなる教育スクールを運営。お客さまは、0歳~9歳までのお子さまとそのご家族です。 プログラムには、金メダリストやプロダンサーの経験とコーチングが取り入れられています。本物を直に感じながら成長できることが選ばれる大きな理由です。以下、独自の教育プログラムをご紹介します。 ・モンテッソーリ 子どもが持つ自立・発達しようとする力(自己教育力)を発揮しやすい環境をご用意。国家資格を持つ講師が世界で注目される教育法を実践しています。 ・水泳(KITAJIMAQUATICS) / 音楽(高嶋ちさ子氏主催「MUSICO」監修) 金メダリスト北島康介氏率いる「KITAJIMAQUATICS」のアスリートチームが講師を務める水泳プログラムや、プロヴァイオリニストによる課外レッスンなどをご用意。まさに本物の教育を受けられる環境です。 〜認可保育園事業〜 オリジナル教育プログラム(KID’S PREP. PROGRAM:https://kidsprep.jp/)が魅力の認可保育園を運営。お客さまは、0歳~5歳までのお子さまとそのご家族です。伸芽会の指導メソッドに基づく”教えない教育”を実践し、非認知能力を育めるプログラムが強みです。 ▍今後の展望 これからも、新ビジネスを開拓し、新しいサービスを創っていきます。 もちろん、事業の1つとして成長させてきた教育事業で培われたものも多くあるため、それを活かした新規事業の確立にも注力します。子どもから親世代の膨大な顧客基盤、顧客対応力は、私たちの新しい強みになるでしょう。 新市場を見つけ出すマーケティング力で、パーソナライズされた新規事業を生み出すことが、私たちの役割です。
社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます!
女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます!

What we do

社長会長、役員との距離も非常に近く、会社の成長を直に感じられます!

私たちは、まだ世にない新規事業を創出する会社です。 強みは、新しい市場を開拓する「マーケティング力」で「パーソナライズされた事業展開」ができること。 ▍第一歩として、教育事業を展開中 プレスクール一体型の保育所の運営を行なっています。2009年当時、保育と教育が掛け合わさったサービスはほとんど市場になかったからです。背景として、教育機関は、行政で構築しているサービスがスタートになるため、利用者ニーズとのマッチングを的確に行えていなかった歴史があります。今では一般的なものになりましたが、その起点となったのは私たちであると言っても、過言ではありません。 〜プレミアム教育サービス事業〜 有名大学をはじめ様々な専門家とコラボレーションし、時代の先駆けとなる教育スクールを運営。お客さまは、0歳~9歳までのお子さまとそのご家族です。 プログラムには、金メダリストやプロダンサーの経験とコーチングが取り入れられています。本物を直に感じながら成長できることが選ばれる大きな理由です。以下、独自の教育プログラムをご紹介します。 ・モンテッソーリ 子どもが持つ自立・発達しようとする力(自己教育力)を発揮しやすい環境をご用意。国家資格を持つ講師が世界で注目される教育法を実践しています。 ・水泳(KITAJIMAQUATICS) / 音楽(高嶋ちさ子氏主催「MUSICO」監修) 金メダリスト北島康介氏率いる「KITAJIMAQUATICS」のアスリートチームが講師を務める水泳プログラムや、プロヴァイオリニストによる課外レッスンなどをご用意。まさに本物の教育を受けられる環境です。 〜認可保育園事業〜 オリジナル教育プログラム(KID’S PREP. PROGRAM:https://kidsprep.jp/)が魅力の認可保育園を運営。お客さまは、0歳~5歳までのお子さまとそのご家族です。伸芽会の指導メソッドに基づく”教えない教育”を実践し、非認知能力を育めるプログラムが強みです。 ▍今後の展望 これからも、新ビジネスを開拓し、新しいサービスを創っていきます。 もちろん、事業の1つとして成長させてきた教育事業で培われたものも多くあるため、それを活かした新規事業の確立にも注力します。子どもから親世代の膨大な顧客基盤、顧客対応力は、私たちの新しい強みになるでしょう。 新市場を見つけ出すマーケティング力で、パーソナライズされた新規事業を生み出すことが、私たちの役割です。

Why we do

世にない"新"市場を開拓し、"新しい"サービスを創り続ける。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新しい市場を見つけ出す。そして、新しいサービスを作る。 まだ世にない価値を創造できたら、カッコいいし、とってもワクワクしませんか? グローバル化の加速・先端技術の進化など、社会も人も、どんどん変化していきます。 だからこそ、未来を見据える力、常識を覆す価値を生み出す力が必要です。 会長である中西は、新卒で博報堂に入社し、長くマーケティング広告を担っていました。 お客様は何を求めているのか?どうすれば世の中の人たちに受け入れてもらえるか?それらを、どのように次の商品・サービス作りに活かすのか? そんなPDCAを何度も繰り返してきました。経営陣はもちろん、どのメンバーも、ビジネスの専門性を持ち合わせていることが、当社の特徴です。 これからも、マーケティング力を活かしながら、革新的なビジネスを展開していきます。 新しい常識を、一緒に創ろう!

How we do

女性管理職の比率も高く、男女関係なくキャリアアップめざせます!

▍チームを大切にするメンバー 個性や好きなことはそれぞれ違いますが、協調性の高さは全員に共通しています。そのため、入社して日が浅い方でも馴染みやすい雰囲気です。 そんな背景には、個人よりも"チーム"であることを大切にしているカルチャーがあると思います。 何か失敗した人がいても、一緒になって解決していく。家族のような温かい関係が特徴的です。 ▍"新しい""挑戦"がキーワード 新しいことに果敢に挑戦し、どんどんサービスを成長させていきたい。そこに面白みがあると思います。 そのため、部署関係なくどんなアイデアも歓迎されますし、反映されやすい環境です。親世代であるお客さまの意見を軸とした案が出ることも多いですが、具体化するための方法を考え、やってみるということは日常茶飯事。 年齢・性別・経験関係なく意見ができるので、若手でも事業を推進する力がつきやすい環境です。 ▍働く環境 ワンフロアで壁がなく、開かれた雰囲気が特徴的なオフィスです。 そのため、部署を横断してどんなことに取り組んでいるのかが理解しやすいですし、気軽にコミュニケーションが取れます。 また、交流会としてはランチ会と朝会があり、色々な人と一緒に食事を楽しんでいます。

As a new team member

2023年4月に認可保育園1園、グローバルスクール1園を開園。 引き続き新園開設を加速、新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入を進めていくにあたり、バックオフィス強化を図っております。 経理部門にて部長職として経理部全体の管理、、マネジメントをお願いしたいと思っております! ▍具体的には、以下業務をお任せいたします。 ・上場会社としての決算関連(決算処理、開示資料、会社法関連、税務関連、監査法人対応) ・認可園運営会社としての決算関連(決算処理、行政監査対応) ・金融機関対応(融資交渉など) ・予算管理等(他関連部署と連携) ・IR関連(経営企画部と連携) ・部員のマネジメント(育成、管理、フォローなど) ※その他以下の業務はメンバーと分担しながら実施してますが全体を管理サポートして頂きます。 ・法改正対応 ・予算策定・予実管理業務 ・資金繰り管理 ・既存業務の業務フローの効率化 ・外部機関対応(金融機関、監査法人、税理士法人 等) ▍経理部門について 社員5名と派遣社員2名となっております。 社員は全員が中途入社のため、新しいメンバーでも馴染みやすい雰囲気です。 ▍必須要件 ・上場会社での経理経験 ・開示資料(有価証券報告書、決算短信等)の経験 ・経理でのマネジメント経験 ▍メンバーに聞いたこのポジションの魅力 ・グループ企業の連結決算や開示資料の作成など、組織の重要な業務を担うポジション ・上場企業の経理業務に幅広く挑戦できること ・年齢や経験関係なく、スキルや実績に応じて昇給ができること ・事業拡大の真っ最中で、会社の成長を感じながら働けること ・チームワークを大切にして働けること ・会計監査の対応など、社外の人とも話す機会が多いこと ▍働く環境 ・会計ソフト:勘定奉行クラウド ここまで読んでいただきありがとうございます! 是非ご興味ある方はご応募お待ちしております。
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