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急成長のSNSマーケSaaS!プロダクトマーケティングマネージャー募集

プロダクトマーケター(PMM)
Mid-career

on 2024-07-09

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急成長のSNSマーケSaaS!プロダクトマーケティングマネージャー募集

Mid-career
Mid-career

Masaki Dodo

京都大学卒業後、2018年新卒としてPLAN-B入社。 マーケティング部部長としてマーケティングチーム、インサイドセールスチームを統括。 SEARCH WRITEマーケティング責任者も兼任。

会社のブレインとなれるチームを目指して。入社4年目の部門長が考える、マーケティングチームの在り方とは

Masaki Dodo's story

牧野 拓矢

はじめまして。牧野 拓矢と申します。 この度は紹介文をご覧いただき、ありがとうございます。 私はこれまで アパレルでの販売、店長業務を7年半 BtoB Saas企業でのマーケティングを約3年経験してきました。 ※職務経歴は在籍企業を参照ください。 【株式会社ナノ・ユニバース】 "夢中になれる仕事がしたい" そんな思いから、以前から興味のあったアパレル業界へ。 バイヤーになる、という目標から逆算しポストが空きそうな企業としてナノユニバースを選びました。 店舗スタッフとして入社し、入社3年後に店舗責任者へ昇格。マネジメント、VMD、マーケット分析、ブランディングなど店舗に関わる業務を全て担当しました。 前職時代に大事にしていたことは『誠実と正直さ』『自走心』の2つです。 『誠実と正直さ』- 顧客とのリレーション構築の為に、自己開示と裏表のない発言を心掛け、関西一の顧客売上を達成。LTVの最大化の為に最も重視していました。 『自走心』 - バイヤーという目標に対し、シーズンごとに製品の企画書を提出、またバイヤーへアポを取り、直接話を聞きに行くなど自発的に行っていました。 ※交通費は全て実費 【株式会社ロゼッタ】 前職の店長業務を通じマーケティング・ブランディングに興味を持ち、今後顧客との接点はデジタル中心になる、という考えのもとWebマーケティングで求人を探しロゼッタへ入社。(マーケティング部) 言語のAIという様々業種と関わる可能性があった製品であったことも入社の要因です。 ※前職より前には車のデザイナーを志望しており、自動車業界とも関われるのではないかという希望。 入社後は導入されているsalesforce、イラストレーター、HTML・CSSといったスキルを積極的に学習。入社3か月以内に下記実績。 salesforce - Trailhead30,000点 / 70バッジ獲得 イラストレーター - LPやバナーなどのクリエイティブ作成 HTML・CSS - 副業でランサーズの企業案件を受注。 入社から半年でマーケティング統括部 イベントマーケティングマネージャーへ昇格。 【株式会社PLAN-B】 現職

松本 健吾

株式会社PLAN-Bマーケティング部の松本健吾です。2020年新卒で入社しました! 現在はマーケティング部で、リードジェネレーションという役割を担当しており、メディアの運営責任者、セミナー運用の担当などを行っております。

株式会社PLAN-B's members

京都大学卒業後、2018年新卒としてPLAN-B入社。 マーケティング部部長としてマーケティングチーム、インサイドセールスチームを統括。 SEARCH WRITEマーケティング責任者も兼任。

What we do

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。
東京本社エントランス
平均年齢31歳の若いベンチャー企業です
不明点は社員になんでもご相談ください
男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

What we do

東京本社エントランス

平均年齢31歳の若いベンチャー企業です

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。

Why we do

不明点は社員になんでもご相談ください

男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

世界中の人々に「!」と「♡」をお届けするためです。 私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。 とりわけBtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低い業界といえます。 そこに私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客満足の基準になるべくサービスを展開してきました。 様々な領域で「!」と「♡」を提供し、企業ステージをミドルベンチャーからメガベンチャーへと移していきます。 IT領域において、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。

How we do

弊社には営業からWebコンサルタント・ディレクター・デザイナー・エンジニアまで様々な職種の社員が在籍しています。 クライアント様の期待に応えるべく、私たちは独自のデジタルマーケティング技術を駆使し、専門チームがお客様をワンストップでサポートします。

As a new team member

弊社主力SNS SaaSである「Cast Me!」のプロダクトマーケティングマネージャーポジションを募集します。 市場、ユーザー分析からどのような機能・プロダクトが必要なのか、どのようなブランドであるべきか、どのように伝えるのか、who-what-howをマーケティング領域だけではなく、事業全体を鑑みて最適な施策を行っていただくポジションです。 Bizサイドのインサイドセールス、フィールドセールスとの連携はもちろん、カスタマーサクセスやPdMともコミュニケーションを密に行い、事業の進化、常にお客様に選ばれるブランドを目指していただきます。 【業務内容】 ・環境分析、顧客インタビュー、インサイト発掘 ・ブランドエクイティの発掘 ・WHO-WHAT策定 ・チャネルプランニング ・クリエイティブ開発(訴求軸の策定と検証) ・コンテンツ企画、制作、ディレクション(セミナー、導入事例、ホワイトペーパーや記事など) ・リードジェネレーション領域の統括 ・施策の効果検証と改善 ・潜在顧客とのリレーション構築(メルマガ等) ※初期は適正に応じて、業務内容を割りふりいたします。 スキルに応じて以下の業務もお任せいたします。 ・潜在ニーズの特定、新機能/サービスの企画(PdM,POとの連携) ・ブランドコンセプト開発 ・ブランドコミュニケーション戦略設計 ・業務フロー改善提案、実行 ・戦略PR策定、広報連携 ・中期経営計画達成に向けた施策、ロードマップのアップデート 【ポジションの魅力】 PLAN-Bのマーケティング部では、マーケティングをプロモーションの範囲にとどめずに考えております。市場や顧客にとって必要なものであれば自分の意見や考えをプロダクト開発の策定にまで反映できます。 また成長中のベンチャー企業であるため、改善案を提案すればどんどん採用されるようなチャレンジができる環境です。組織内での担当領域の変更など、ご自身のキャリアプランに合わせて新しい領域へもチャレンジ可能です。 所属いただくマーケティング部は、会社の成長に伴い急拡大中の組織であり、組織内での担当領域の変更など新しい領域へチャレンジすることができる環境です。 【マーケティングチームのご紹介】 「PLAN-Bを誰もが知る会社へ」―マーケティング部の目指す未来 https://www.wantedly.com/companies/plan-b/post_articles/475584 【採用背景】 さらなる事業拡大を目指すため、マーケティング部の採用を強化しております。 弊社が提供するサービスは複数あり、それぞれの事業をより拡大していくために各サービス専任のプロダクトマーケティングマネージャーを求めています。 【応募資格】 ■必須条件 ・プロダクトに関わるマーケティング経験 or 営業経験3年以上 ・ユーザーとの対話、リサーチから課題とファクトを掴み、実行に移してきた経験 ・各事象に対してステークホルダーとの合意形成を行い、プロジェクトを推進できる方 ・理想と現状からクリティカルな課題を設定し、自発的に行動できる方 ■歓迎条件 ・SaaS領域のご経験 ・オンオフ統合マーケティング実施のご経験 ・新規事業立ち上げや新規サービスの企画経験 ■求める人物像 ・勉強することが好きで、日頃からインプットをしている方 ・スピード感を持って状況に柔軟に対応できる方 ・目標数字への達成意欲が高い方 【選考フロー】 選考途中にて、リファレンスチェックを実施いたします。 【最後に】 求める人材は、顧客の視点に立ち、徹底的に考え抜いて価値を提供したいと思えることが出来る人です。 ぜひ受け身ではなく自主的に動ける方と一緒に働きたいと思っております。
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