【PRUMの労務とは？】 労務は現在も基盤がしっかり出来上がっていますが、メンバーが産休に入ったため、増員を考えています！ 労務経験が浅い方でも、仕事のルールがしっかり決まっているので、悩んだり、迷うことはありません。一緒に相談をしながら進めていける環境です。 経験者の方には日々の労務業務の他、社員たちが働きやすくなるように、様々な制度を一緒に見直していきたいです！ まだ6期目の会社なので、一緒に創り上げていってくださる方を募集します。 社長との距離が近く、週に一度人事と社長とのMTGもあるので、 PRUMの成長を近くで感じることもできます。 積極的に成長したい！できる仕事を増やしていきたい！とお考えの方には、とてもやりがいを感じる環境です。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【仕事内容】 ・入退社の手続きと管理 ・新入社員向けのオリエンテーション ・勤怠システムの管理 　└残業時間、有給消化の管理など ・給与支払や関連するデータのまとめ ・年末調整の対応 ・評価制度運用オペレーション ・従業員面談 ・組織図の改定、異動通知などの作成 ・貸与品の支給と回収 ・労働局への年次報告書作成など ・労務助成金の調査や申請 ・社労士さんとのMTG ・従業員との面談 ・社内イベントの運営フォロー ・採用チームの支援 【このポジションの魅力】 ・誰もが相談できる存在になれる！ 社員からの相談に耳を傾け、悩みを解決するために、関係各部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図っていただきます。 エンジニアのみなさんの働きやすい職場環境づくりを推進します。 社員の皆さんの安心と、企業の安定に貢献することで、大きなやりがいを得られます。 【こんな方に来て欲しい】 以下の中いずれか1つ以上当てはまる方 ・インハウスの人事として、労務業務または採用のご経験をお持ちの方 ・財務／経理／総務などで勤怠管理や給与支払などの経験をお持ちの方 ・社労士事務所などで労務業務の経験をお持ちの方 ・厚生労働省の助成金、補助金などの申請などに携わった経験をお持ちの方 ・勤怠ツールなどの営業や開発の企画に携わっていた方 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの労務業務経験 【求める人物像】 ・周囲への思いやりと想像力をもった行動ができる方 ・仕組みを動かすのが得意な方 ・まずはやってみるという心構えがある方 ・自ら社内に向けて情報発信を行える方 ・どんな仕事にも面白さを感じられる 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 PRUMが他社のシステム開発会社と一番違う点は、【エンジニアをゼロから育てる】仕組みと信念があるということです。 社会的課題であるエンジニア不足を解消し、PRUMを通じて、関わる全ての人達の「成長」を加速させていきたいと考えています。 そのために、エンジニアという領域で「挑戦したい人を支援する」ためにPRUMアカデミーというエンジニア成長のための教育体制を整備しています。 既にアカデミーを卒業し、エンジニアとして幅広く活躍する社員も生まれ、卒業生たちがさらにこのアカデミーを盛り上げるべく様々な教育体制を今も構築中です。 自身も最大の成長をしたい！PRUMを一緒に成長させたい！ そう思っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております！！