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村上 泰一郎
東京大学工学部マテリアル工学科卒業後同大学院にてバイオマテリアルを専攻。修士(工学)。その後アクセンチュア戦略コンサルティング本部にてR&D戦略/デジタル化戦略/新規事業戦略等を中心にテクノロジーのビジネス化を支援。また同社在職中にベンチャー技術の評価と大企業への橋渡しを行う新組織(Open Innovation Initiative)、およびイノベーション拠点(Digital Hub)の立上げにも参画。2017年ピクシーダストテクノロジーズ株式会社にCOOとして参画。産業財産権制度問題調査研究(オープンイノベーション促進のためのモデル契約書に関する調査研究)に関する委員会の委員も兼任している。
社会の臓器を目指す。PxDTが掲げる、ソーシャルインパクトドリブンとは。
Tatsuya Nakamoto
土木工学(河川・交通)を専攻した後に大手鉄道会社に土木系採用として入社、軌道のメンテナンスに関する現場や企画部門で検査や施工管理、企画業務に従事。新幹線システムの海外輸出に携わりたく、米国西海岸のビジネススクールに留学。現地で世界を変えようとする起業家やスタートアップとの交流を通じ、スタートアップに関心を持つ。 帰国後、大手ゼネコンにて大企業とスタートアップの連携スキームを構築したほか、新規事業の立ち上げなども経験。自分で裁量と責任を持って事業に真っ向から体当たりしたいと考え、2022年8月にPxDTに参画。KOTOWARIチームで建設・不動産向け空間DXサービスの事業企画を担当。
空間DXで誰もが安心して暮らせる社会をーー独自&先端技術で価値あるビジネスを切り拓く
Yu Hiei
・人生は意外とチャンスがある。チャンスが来た時、掴めるように準備しておく事が大事。 ・Life is not fair. Get used to it.
エンジニアリーダー2名が語るPxDTへの転職の理由。ダイレクトにモノづくりができる環境を求めて
木梨 寛美
新卒でUFJ銀行6年→リクルート3年→大和証券1年→インテリジェンス(パーソルキャリア)で7年と、金融と人材をいったりきたりしてましたが、事業会社の中で中長期的に人の活躍を応援したいという想いから、2019年から現職。約3年のぼっち採用担当を経て、現在はHRBPとして事業成長に貢献できる人事を目指して採用+αに奮闘中。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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