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SE|最適な環境で最適な案件に最適なメンバー構成するので無理はさせません!

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Mid-career

on 2024-06-18

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SE|最適な環境で最適な案件に最適なメンバー構成するので無理はさせません!

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Risa Mochizuki

2020年2月にアヴァント株式会社へ入社。営業本部で採用担当を経験した後に、2021年1月に経営本部へ異動。中途エンジニア採用を中心に様々な職種の採用を担当。過去には店頭販売員やBtoB・BtoCの営業職も経験。

CROSS TALK:中途採用担当同士で話す。『転職』という一大イベントにおけるアヴァントの強みを大公開◎

Risa Mochizuki's story

吉井 里紗

2023年5月にアヴァント株式会社入社。これまでのキャリアアドバイザーや採用担当の経験を活かし、エンジニア中途採用を担当。

アヴァント株式会社's members

2020年2月にアヴァント株式会社へ入社。営業本部で採用担当を経験した後に、2021年1月に経営本部へ異動。中途エンジニア採用を中心に様々な職種の採用を担当。過去には店頭販売員やBtoB・BtoCの営業職も経験。

What we do

ー開発だけで終わらない「AVANTの価値」を提供するー AVANTでは、多種多様なシステム開発を行っており、1人1人がシステム開発をゴールとせず、お客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先にしたシステム開発を行っております。 AVANTが行っている事業は大きく2つです。 ▼エンタープライズシステム開発 ------------------------------------------- 大手企業や公共事業をターゲットとしたエンタープライズシステム開発を行っています。大規模システムでは、大手SIerと協業。複数名でのチーム体制でプロジェクトに参画しています。中小規模システムでは、元請けとして受託開発も行っています。 対象となる業界は金融業や通信業、製造業、公共事業、不動産・建設業など様々です。 元請け・二次請けに関わらず、要件定義・設計・実装・テスト・運用保守あらゆるフェーズに対応しています。 エンジニアそれぞれの経験と実績に基づいて、幅広い活躍のステージが用意されており、一歩一歩着実に成長できる環境が整っています。 開発メンバー→サブリーダー→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャーと着実にキャリアを重ねたい方に適した業務です。 大手SIerに所属していると、顧客折衝やベンダーコントロールに忙しく、実際にシステムを作る機会に恵まれない事が多いです。一方、中小SIerでは、上流工程の人材が不足していたり、チーム体制でのプロジェクト参画が出来ないなど、中堅以上のエンジニアのキャリアアップの環境が不足していることが多いです。 その点、アヴァントは、「大きすぎず、小さすぎないSIer」ですので、大手で積める経験と、中小で積める経験のどちらも積める「ちょうどよい」環境が整っています。 ▼DXサポート ---------------------------------------------------------------------- 大手ユーザー企業をターゲットとし、情報システム部門の業務支援やユーザー企業によるシステム内製を支援しています。 ローコードツールやクラウドサービスなどを駆使して、ユーザー企業の生産性向上に直接寄与できる仕事です。将来的にはシステムコンサルタントとしてのキャリアも見えてきます。 若い頃、バリバリコーディングしていたエンジニアが、ベテランになってユーザー側に直接貢献したいと考えるようになって、この部門での仕事を選ぶ方も増えてきています。また営業職や事務職などエンジニア以外の職種から「リスキリング」した人材が多く活躍していることも特徴的な部門です。 ★2つの事業に共通する開発理念:「スモールSI」 ---------------------------------------------------------------- 今、必要な機能だけをまず作る!機能を早く使ってもらう!不要な機能は大胆に捨てる! 従来の「少しでも多くの要件を聞き、時間をかけて機能が充実したシステムを作る」ではなく、「本当に必要な機能は?」から考え、「今、必要な機能だけをスピーディーに作る」を前提に考えるからこと、「スピード×柔軟性」を兼ね備えた開発・運用が可能となっています。

What we do

ー開発だけで終わらない「AVANTの価値」を提供するー AVANTでは、多種多様なシステム開発を行っており、1人1人がシステム開発をゴールとせず、お客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先にしたシステム開発を行っております。 AVANTが行っている事業は大きく2つです。 ▼エンタープライズシステム開発 ------------------------------------------- 大手企業や公共事業をターゲットとしたエンタープライズシステム開発を行っています。大規模システムでは、大手SIerと協業。複数名でのチーム体制でプロジェクトに参画しています。中小規模システムでは、元請けとして受託開発も行っています。 対象となる業界は金融業や通信業、製造業、公共事業、不動産・建設業など様々です。 元請け・二次請けに関わらず、要件定義・設計・実装・テスト・運用保守あらゆるフェーズに対応しています。 エンジニアそれぞれの経験と実績に基づいて、幅広い活躍のステージが用意されており、一歩一歩着実に成長できる環境が整っています。 開発メンバー→サブリーダー→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャーと着実にキャリアを重ねたい方に適した業務です。 大手SIerに所属していると、顧客折衝やベンダーコントロールに忙しく、実際にシステムを作る機会に恵まれない事が多いです。一方、中小SIerでは、上流工程の人材が不足していたり、チーム体制でのプロジェクト参画が出来ないなど、中堅以上のエンジニアのキャリアアップの環境が不足していることが多いです。 その点、アヴァントは、「大きすぎず、小さすぎないSIer」ですので、大手で積める経験と、中小で積める経験のどちらも積める「ちょうどよい」環境が整っています。 ▼DXサポート ---------------------------------------------------------------------- 大手ユーザー企業をターゲットとし、情報システム部門の業務支援やユーザー企業によるシステム内製を支援しています。 ローコードツールやクラウドサービスなどを駆使して、ユーザー企業の生産性向上に直接寄与できる仕事です。将来的にはシステムコンサルタントとしてのキャリアも見えてきます。 若い頃、バリバリコーディングしていたエンジニアが、ベテランになってユーザー側に直接貢献したいと考えるようになって、この部門での仕事を選ぶ方も増えてきています。また営業職や事務職などエンジニア以外の職種から「リスキリング」した人材が多く活躍していることも特徴的な部門です。 ★2つの事業に共通する開発理念:「スモールSI」 ---------------------------------------------------------------- 今、必要な機能だけをまず作る!機能を早く使ってもらう!不要な機能は大胆に捨てる! 従来の「少しでも多くの要件を聞き、時間をかけて機能が充実したシステムを作る」ではなく、「本当に必要な機能は?」から考え、「今、必要な機能だけをスピーディーに作る」を前提に考えるからこと、「スピード×柔軟性」を兼ね備えた開発・運用が可能となっています。

Why we do

当社は、創業以来、『すべてのシステムは、お客様のビジネスのために。』を、テーマに掲げてシステム開発を行ってきました。 IT情報技術の急速な発展に伴い、情報技術は社会インフラとなった今、社会にはテクノロジーが必要不可欠となっています。 その一方で、「育成できる環境」・「自然に活躍できる場所」がまだまだ少ないのが現実です。 当社はテクノロジー企業として、「自然に活躍できる」「自然に育つ」をテーマにし、無理をしたり尖るのではなくありのままに、変化に対して柔軟に対応していきながら、社会に技術を提供できる集団を目指しています。 また、当社の根底にあるのは「お客様が必要としているものは、システムではなく、ビジネスモデルや課題の本質に対して解決できる手段である」ということです。 だからこそ、最先端の技術だけにこだわったり、ものづくり自体を目的とするのではなく、顧客の課題解決の手段として、必要な技術を正しく理解して適用していくことを心掛けています。 お客様のニーズの本質を理解した上で、自然と活躍・成長できる組織集団ー 現代社会、そして未来にも貢献できるような人材を育てていくことも当社の役割だと考えています。 自然に成長でき、自然に活躍する! ▼採用担当が語る、アヴァントの強みはストーリーをご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/882854

How we do

\ AVANTの文化や制度をご紹介します! / ------------------------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然に。ー 尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を!ー そんな人材、組織を輩出する私たちAVANTの取り組みをご紹介します! ■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。 ▽ストーリーはこちらから https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/868286 ■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位でコミュニケーションをとりながら情報共有を行う場です。 ▽ストーリーはこちらから https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/518043 ■Carrer Trace 日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度で、キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理していきます。半年に一回自分のキャリアを見直す機会もあり、自己成長と、理想とするキャリア形成に繋げます。 ■マナビバ 勉強の仕方は個々それぞれ異なるので、勉強会で一斉に無理やり勉強させたりすることは不自然だと考えています。マナビバは、自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツです。 90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。誰がどの資格をもっているかがわかるので、勉強方法などを直接質問することができます。 ■社内公募 キャリアの選択肢を増やし、いつでもリスキリングができるよう、例えば「〇〇の部署で~のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」などといった形で、社内公募を行っています。別のキャリアや業務にチャレンジしやすく、将来の展望を広げることが出来ます。 ■FASTPASS エンジニア出身である当社代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです!自身の想いやビジョン、悩みや課題などを相談することもできます。 ■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。メンバー一人ひとりの意見や業務・社内改善のアイデアも出していただけます!

As a new team member

貴方の将来を決めるのは『会社』ではなく『貴方自身』です。当社は、エンジニア1人ひとりが新たなステージへ踏み出す1歩を全力でサポートしています。 様々なステージがあるからこそ、エンジニア1人ひとりのスキルやキャリアパスに合わせて、最適な環境・最適な案件・最適なメンバー構成で業務に当たっていただけます。 無理くり頑張るのではなく自然体で前進していく、そんな働き方に興味がある人は、是非当社を覗いてみてください! ■職種/業務内容 エンジニア/プログラマー Javaを中心としたWebアプリケーション開発 ・要件定義~設計~製造~テスト~保守までの各種工程 ・若手社員のフォロー、育成 等 IT投資の無駄を省き、開発・検証・改善のPDCAを高速で回す、『スモールSI(エスアイ)』というコンセプトの元、裁量を持って業務に取り組んでいた だきたいと思っています。 <開発環境> 言語:Java・C#・JavaScript・PHP OS:Windows・Linux DB:MySQL・PostgreSQL・SQLServer インフラ:AWS(EC2・S3・Lamdba) ■経験について <必須> ・オープン・Web系言語で1年以上開発経験がある方 <尚可> ・設計工程のご経験 ・若手社員のフォローや育成の経験がある方 ■勤務地と働き方について ・東京を中心とした関東圏での勤務になります。 ・週2~3日でリモート勤務可能です。 ・完全フルリモートではなく、本社あるいは常駐先への出社も必須となりハイブリッド勤務となっています。 ・日本語でのコミュニケーションが必須となります。面談/面接も日本語での実施です。 『開発を極めたい』 『上流工程をやりたい』 『マネジメントをやりたい』 『枠に捉われず全てやりたい』など、是非皆さんの希望のキャリアを教えてください。 少しでも私たちアヴァントに興味をもっていただきましたら、一度お話しましょう! エントリーお待ちしております!
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