当社は学校市場に特化し、商品・サービスの企画立案および販売を行ってる会社です。 ■事業内容■ 【学校向けITプロダクトの営業・企画】 〇学校デジタル支援事業 ITの活用によって学校現場が抱える課題にアプローチしており、2021年度に立ち上げられた新規事業です。 「部活動支援アプリ」や「外部指導者人材マッチングシステム」などを展開し、部活動における先生の業務負荷の問題をはじめとした様々な課題に対して革新的な価値を提供しているほか、学校のIT・デジタル化の支援を行っております。 【学校向け製品の販売・企画】 〇卒業用品・記念品事業 卒業記念品・卒業証書入れ・卒業証書印刷・コサージュなど、学校の「卒業」に関する商品・サービスを幅広くお届けします。 〇オリジナルプリントウェア事業 学園祭・体育祭をはじめとした、学校のイベント・部活動で使用するオリジナルTシャツを制作しています。 ■事業のこれまでとこれから■ 1993年の創業以来、全国の学校にサービスを提供してきました。取引校数は毎年増加しており、2023年には14,000校を突破！全国の約4割の学校様に当社の製品をご利用いただいております。 これからも「学校の真のパートナー」を目指して、学校が必要としている価値を届けられる存在であり続けます。

【企業理念】 健全な企業活動を通じて、 継続的に価値を創造することにより 社会貢献、企業の発展、社員の自己実現を同時に達成する。 上記が当社の企業理念です。「企業」が目指すべきものはこの３つの要素を同時に満たす方程式の解であり、優先順位をつけることはできないと考えます。 【ASFEEL WAY（企業理念を達成するための方法）】 ・知識集約的ビジネスの展開 私たちの企業理念を達成するためには「知恵」をベースとした継続的な価値の創造および生産性の向上が必須だと考えています。 ・長期的視点に基づく事業運営 短期的なものの多くはあまり重要な意味を持ちません。長期的かつ着実な成長に繋がるものだけに集中したいと考えています。 ・強い責任感と規律を前提としたチーム力 「初めから身につけていなければならない資質は真摯さである。」というドラッカーの言葉にもあるように、規律を守る姿勢を本質的に持っている組織でありたいと考えています。 ・結果だけでなく動機・過程（プロセス）による評価 私たちは個人の売上目標は設定していません。数字に表れない動機やプロセスにこそ、メンバーの真に評価すべきポイントがあると考えています。 ・目的を共有できる人材の採用と継続的成長 会社の成長とメンバーの成長をシンクロさせることが私たちの目指す組織像です。このような目的や方法に共感頂ける方をご採用したいと考えています。

【社風・風土について】 ・成長意欲の高いメンバーが多くいる環境で若いうちから責任ある仕事ができる 主体性や協働性を重視し、共に成長できる環境がアスフィールにはあります。年次に関わらず、会社全体に関わる業務にも携われます。 ・充実の教育体制 1人の新人に対して2人の先輩社員が担当します。入社1年目は毎月先輩社員からフィードバックを行います。 ・フラットで双方向な組織づくり 全社員がワンフロアで勤務しています。年次や役職・職種など関係なく活発なコミュニケーションを取れるとともに、会社全体として一体感をもって業務に臨んでいます。

【勤務地について】 静岡県浜松市にあるオフィスにて勤務していただきます。 ご家族の転勤に伴い転居する社員が複数名いたことと、浜松という立地条件が合致したことで2019年に浜松オフィスを開設いたしました。 人員も着々と増えており、近年中に新たな場所に移転予定ですので更なる生産性・職場環境の向上が見込めます。 Iターン・Uターン転職も大歓迎です！ ぜひ一緒に学校や教育現場の抱える課題に対して必要なソリューション提供を行いませんか？ 【事業に関すること】 ・ターゲットにしている学校市場は、参入障壁は高いものの一度ご採用頂くと翌年以降も継続する可能性が高く、学校市場で確固たるポジションを獲得することで安定した事業基盤を確立できます。 ・競合企業が参入しづらい分野へ集中化戦略をとることにより、競争優位性を確保することができます。 ・既存事業での安定したポジションで獲得した利益を、新規事業へ投資することにより将来を築いていきます。 【仕事に関すること】 ・営業・企画・受発注処理など、マルチタスクで業務にあたります。 ・特定の部署を作り専門性を極めるのではなく、ゼネラリストとして多角的な視点を持ちながらスキルアップしていきます。 ・早いうちから全社に関わる業務にも積極的に携わります。 【働く人・社風に関すること】 主体性と協働性を重視しております。 他の社員との競争に勝ってトッププレイヤーなるというよりは、個人と組織の成長がシンクロするような組織形態です。 また、一人ひとりが前例や慣習にとらわれず、よりよくなりたいという成長意欲をもって働く社員が多いです。 【ともに働くメンバーとして期待していること】 既存事業・新規事業ともに将来的に経営を担う存在として、前例のない課題や非定型な業務に積極的に取り組むことで新たな価値を創り出すことを期待しています。 少しでもご興味をお持ち頂けましたら、まずはZoomで30分ほどお話が出来ればと思います。 お気軽にお問い合わせください！