アスフィール株式会社

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東京都

「学校」に有益なソリューションを提供していく

【全国14,000校の学校との取引実績】全国の学校との取引実績があり、1993年の設立以来継続して取引校数は拡大し、2023年度は14,000校に達しました。【学校現場の課題を解決できるユニークな事業内容】 ①卒業用品・記念品事業、②オリジナルプリントウエア事業、③学校デジタル支援事業の3つで構成されています。 2021年度より立ち上げた学校デジタル支援事業では、「部活動の支援アプリ」「部活外部指導者マッチングシステム開発」等を展開し、ITを活用した革新的なサービス提供を行っています。

Values

ミスや失敗を一人で抱えず、組織で共有することが当社のスタンダードです。失敗はある意味チャンスでもあります。原因を探り、繰り返さない仕組みをつくることで、生産性向上につなげた例は数多くあります。メンバーによる活発な意見交換が、組織の更なる成長へと繋げていきます。また、企業としても積極的に新規事業へチャレンジを行っています。

本人の意欲や能力に応じて若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる風土があります。また、一人が複数の業務を担うマルチタスクを導入しているため、若いうちから様々な経験を積むこともでき、一人ひとりの早い成長にもつながっています。 1人の新人に対して、必ず2名の教育担当者がついて丁寧に教育をしていきます。教育担当以外の社員にも質問はしやすい環境で、全社で新人を育成をしていくことが基本姿勢です。

当社では年次・役職・職種に関係なく、必要な社員同士がダイレクトにコミュニケーションをとることを大切にしています。また社内では、課長や部長などの役職ではなく、「○○さん」と名字で呼んでいます。社長も例外ではありません。当社ではあらゆる場面において、個人としての責任ある発言が求められます。年齢や役職に関係なく、互いに尊重し合い、対等な立場で協働することで、新しい価値を創造していきたいと考えています。

全社員がワンフロアで勤務しています。本社・東京支店・浜松オフィスはWEBツールを活用して、拠点を隔ててコミュニケーションを活発的に取っています。距離の壁を感じることなく、組織として協働する環境が整っています。会社全体として一体感をもって業務に臨んでいます。

毎月、新入社員と教育担当の社員で、目標設定や振り返りのフィードバックを実施しています。一方的に指導するのではなく、発生した問題の背景を本質的に理解し、どう解決していくかを一緒に考えながら、成長していきます。新入社員の方も、客観的に自身の課題や新たな目標を認識することで、着実に習熟を図ることができる体制が整っています。

仕事は集中して、プライベートは思いっきり楽しむ、オンオフの切り替えが上手な社員が多いです。また、仕事と子育ての両立もしやすく直近5年間の産休取得社員はのべ12名、復帰率は100％です。

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中澤淑子

関未唯菜

keiichiro tago

人事採用チーム

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