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オープンポジション!シューマツワーカーで新たなキャリアパスを描こう!!

オープンポジション
Mid-career

on 2024-09-02

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オープンポジション!シューマツワーカーで新たなキャリアパスを描こう!!

Mid-career
Mid-career

田中 倫太郎

経歴:大学生卒業後Jリーグからのオファーを蹴って、アパレル業界に入社し執行役員を務める。自社ブランドの雑貨やレディースアパレルを製造し主にSNSマーケティングを中心に販売。管掌領域は広く主に販売代理店営業、アライアンスを担当。 2020年:インフルエンサー広告事業のメディアセールスチームのMGRとして従事。主に既存顧客へのアップセル提案営業、アライアンス窓口を担当。 2021年:シューマツワーカーにジョインし現在セールスグループのマネージャーとして従事 趣味・好きなこと:サッカー⚽、洋服👕、スニーカー👟、旅行🎒、ゴルフ⛳、ロードバイク🚲、ツタバ📖、Fortnite🎮、飲み会🍻、ダウンタウン🎤 SWに入社した理由:社会貢献性の高さや新たな市場のパイオニアになれることなど、SWには夢と希望がたくさん詰まっていたからです! ソーシャルスタイル:エクスプレッシブ(楽しくなければ意味がない)

大橋 慎吾

神奈川県横須賀市出身。 大学卒業後、会計事務所からキャリアスタートし、非上場企業の経理部門の効率化に従事。 2017年にインターネットメディア運営企業に入社し、IPO準備に従事、2020年2月にIPO達成、同社上場後は決算開示業務に加え、コーポレート部門のマネージャーを担う。 2022年11月に株式会社シューマツワーカーに入社し、コーポレート部門のマネージャーとして、チームの立上げ、メンバーの育成、コーポレート業務全般の統括を担う。2022年7月に執行役員に就任し、人事責任者も兼任。中途採用、組織開発に奮闘中!

雄大 正生

副業人材を提案する株式会社シューマツワーカーでカスタマーサクセスのリーダーをしております! 新しい働き方を世に広めるとともに、企業の生産性に革命を起こします! 【経歴】 2021年4月。新卒で株式会社クラウドワークスに入社し、オンラインアシスタントサービスのインサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセスを経験。22年度は通期で会社全体で新規営業部門MVPを獲得。 その後2024年4月にシューマツワーカーにjoinし新規営業(フィールドセールス)を経て、企業様の満足度向上と更なる課題解決の提案を管轄するカスタマーサクセスのリーダーを拝命中。 【趣味】 お酒・野球・サッカー・ゲーム ※地元のホークスとアビスパ福岡を応援しております

Kanako Nakamatsu

株式会社シューマツワーカーで人事・労務をしております! 守備範囲広めに動いております^^ 【経歴】 新卒で総合人材サービス会社に入社し、ITエンジニア派遣営業・キャリアアドバイザー(主にWebマーケターやデザイナー職の方の求職支援を担当)を担当。 その後2022年1月にシューマツワーカーにjoinし、既存顧客向けの副業支援をするCSチームを経て、2023年7月に人事・労務に異動し現在に至る。 【趣味・その他】 趣味:音楽(米hiphop/R&B好き・中学生の頃からのkpop雑食オタク)/音楽フェス・ライブ 価値観/大切にしていること:相手へのリスペクト/素直であること/ユーモア溢れる人でいる事 ソーシャルスタイル:エクスプレッシブ

株式会社シューマツワーカー 's members

経歴:大学生卒業後Jリーグからのオファーを蹴って、アパレル業界に入社し執行役員を務める。自社ブランドの雑貨やレディースアパレルを製造し主にSNSマーケティングを中心に販売。管掌領域は広く主に販売代理店営業、アライアンスを担当。 2020年:インフルエンサー広告事業のメディアセールスチームのMGRとして従事。主に既存顧客へのアップセル提案営業、アライアンス窓口を担当。 2021年:シューマツワーカーにジョインし現在セールスグループのマネージャーとして従事 趣味・好きなこと:サッカー⚽、洋服👕、スニーカー👟、旅行🎒、ゴルフ⛳、ロードバイク🚲、ツタバ📖、Fortnite🎮、飲み会🍻...

What we do

▼シューマツワーカー エンジニア/マーケター/デザイナーなどのIT職種を中心とした副業人材・フリーランス人材DBをアセットとし、企業の事業課題・組織課題をヒアリングし、ソリューションを提案するサービスです。 2017年のサービスローンチ意向、累計契約企業数1100社、登録者数4.5万人を突破いたしました。 サービスLP:https://shuuumatu-worker.jp/innovation_lp4cde_business 導入事例 :https://shuuumatu-worker.jp/journal/interview/ ▼フリーランスデイズ 平日日中、週3~5日(月96~160時間程度)のまとまった稼働時間の確保が可能な、フリーランス 人材を紹介するサービスです。エンジニア職種を中心に、マーケター・デザイナー・PM等のIT職 種の人材を紹介します。 登録層には弊社サービスを通じてフリーランスとなった優秀な方々も多くいらっしゃいます。 サービスLP:https://freelancedays.shuuumatu-worker.jp/
副業マッチングサービス『シューマツワーカー』
まとまった稼働時間の確保が可能なフリーランスのマッチングサービス『フリーランスデイズ』

What we do

副業マッチングサービス『シューマツワーカー』

まとまった稼働時間の確保が可能なフリーランスのマッチングサービス『フリーランスデイズ』

▼シューマツワーカー エンジニア/マーケター/デザイナーなどのIT職種を中心とした副業人材・フリーランス人材DBをアセットとし、企業の事業課題・組織課題をヒアリングし、ソリューションを提案するサービスです。 2017年のサービスローンチ意向、累計契約企業数1100社、登録者数4.5万人を突破いたしました。 サービスLP:https://shuuumatu-worker.jp/innovation_lp4cde_business 導入事例 :https://shuuumatu-worker.jp/journal/interview/ ▼フリーランスデイズ 平日日中、週3~5日(月96~160時間程度)のまとまった稼働時間の確保が可能な、フリーランス 人材を紹介するサービスです。エンジニア職種を中心に、マーケター・デザイナー・PM等のIT職 種の人材を紹介します。 登録層には弊社サービスを通じてフリーランスとなった優秀な方々も多くいらっしゃいます。 サービスLP:https://freelancedays.shuuumatu-worker.jp/

Why we do

労働人口不足、地方創生、DXの遅延、物価高、従業員エンゲージメント指数の低下、旧態依然とした日本型雇用組織の限界。日本におけるこれらの社会課題は、すでに改革まったなしの状態です。 シューマツワーカーは、“働き方” をアップデートすることで、個々人が自身の人生について自ら意思と覚悟をもつ機会を創出し、直接的・間接的に社会課題解決に貢献します。 “何を成し遂げるために、どう生きるのか” その問いの先に、日本の、日本人の強き未来が在ると確信しています。

How we do

私たちは、日々の業務や意思決定をする上で、下記3つのValues(価値)を顧客や社会に提供することを大切にしています。 『Customer Success』 私たちは、目先の成果の先にある顧客(世界)の【真の課題】を解決し、顧客(世界)にとっての【真の成功】を提供するために、考え、考え、行動します。 『Update for Innovation』 私たちは、提供するサービスと価値観を日々進化させ続け、顧客(世界)の日々の進化にコミットしていきます。イノベーションは突然起きるものではありません。小さな進化の積み重ねがイノベーションを起こします。 『Work with Love』 私たちは、1つ1つの仕事に【愛】と【情熱】をもって取り組みます。デジタルトランスフォーメーションの時代だからこそ、システムでは作られない価値を提供します。

As a new team member

副業市場・フリーランス市場は引き継ぎ大成長中! シューマツワーカーでは、新しい働き方を創出し、労働リソースの流動性を高めることで、 労働人口不足や地方創生、働きがい醸成などの社会課題に挑戦していきます。 そんな急成長中の市場で、ともに成長してくれるメンバーを募集しています! 【募集職種】 現在、様々なポジションで積極採用中です!! 経歴やお話を参考に適切なポジションをご案内させていただきますので、 ぜひお気軽にエントリーください。 この職種気になるぞ?!まずは話をきいてみたい!という相談も大歓迎です^^ ==募集ポジション一例== ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・マッチングディレクター ・コンシェルジュ ・セールスサポート ・経理 ============= ●雇用形態 / 勤務地 / 勤務時間 雇用形態:正社員(週4日以上稼働な業務委託も検討可) 勤務地 :渋谷オフィス/週2〜3日出社 ※出社ルール有 勤務時間:10:00~19:00 ※コアタイムあり ●リモートワークとフレックス制について 自分たち自身も生産性の高い働き方を実現するための制度を整備しています。 ただし、あくまで成果のための働き方でありますので、チーム状況や業務内容によって出社をお願いしています。 また、現在当社は社員たちが施策や想いを議論・共有しながら、スピード感を持って成長しているフェーズです。 はじめのうちはオンボーディングのため研修や対面でのミーティングを設けており、出社いただく頻度は多めになります。 ●こんな人材を求めています! 弊社サービスは1社1社に対して深く入り込み、企業の経営課題に対して副業人材活用という点からアプローチするため、経営陣や事業責任者との関わりも多いポジションです。実力次第で裁量の幅も広がるため、営業戦略やチーム施策を自ら起案し実行していきたいという成長意欲の高い方、自らの力で組織や市場を拡大させたい方、役員と近い距離で仕事がしたい方にとっては、刺激的な環境ではないかと考えています! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ \こんな方にピッタリです!/ □雇用形態問わずチャレンジしたい成長意欲の強い方 □若いうちから裁量を持って働きたい方 □戦略や施策のアイディアをどんどん提案していきたい方 □役員と近い距離で働きたい方 □スタートアップの環境が好きな方 □目標に向かって仲間と熱くなりたい方 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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