私たち株式会社Heart Fullは、広告代理事業をはじめ、人材紹介事業やメディア事業、ゴヒイキ（CtoC事業）など、多岐にわたり事業を展開しています。「全てはクライアントのために」をモットーに、お客様と共に成長していくことを目指す会社です。 ■事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの事業は大きく4種類に分かれます。 ・広告代理店事業 お客様の課題の抽出、ニーズの掘り起こしを徹底し、デジタルシフトする世の中の流れにあったマーケティング、メディアプランニングを実施。さらにAIに依存しない広告運用、分析から MA、CRMまでをサポート。売り上げをあげる仕組みを根本からご提案します。 ＜Heart Fullの広告領域＞ TVCM、動画広告、リスティング広告、SNS広告、DSP、OOH、インフルエンサーマーケティング、コンテンツマーケティング、タレントキャスティング etc... ・WEB広告特化型人材事業 広告主から”インハウス化したい”という声が上がり始めたことをきっかけに始めた事業です。通常広告代理店はインハウス化されることを嫌がりますが、Heart Fullはインハウス化のサポートまで支援が可能です。WEB広告の専門知識を持った人材エージェントはなかなかいないため、クライアントからも強い信頼関係を構築できています。 ・メディア事業 SEOとコンテンツ制作をメインとした事業。コンテンツの企画から制作までを担います。また制作したコンテンツをSEOの技術でトラフィック増加を狙える仕組みを構築します。 ・ゴヒイキ 農家と消費者をつなぐプラットフォーム「ゴヒイキ」を運営。TVでも取り上げられているサービスで、廃棄野菜削減を目指しつつ、家庭やお店に新鮮な野菜を届けます。 ■今後の展望 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2021年現在、国内のデジタルマーケティング人材は約20,000人と言われています。 様々な企業がインターネット広告を実施し、DX化をミッションとして掲げている今、デジタルマーケティングの強化、デジタルマーケティング人材の育成・採用、組織設計が急務となっています。Heart Fullは、広告代理事業、人材事業を柱にデジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、企業のDX推進を全面サポートしていきます。 そして、5年後には100億円の売り上げを目指し、デジタルマーケティング支援なら”Heart Full”と言ってもらえる企業を目指します！

■人の心に残るようなビジネスを　Full Your Heart ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちはお客様の規模や予算額にかかわらず「ハートフル」な対応を心がけ、お客様の心に残るようなビジネスを展開していきます。お客様と喜びを分かち合いたいという気持ちから、お客様からの強い信頼を獲得し、長期的な関係構築を目指します。 ■Heart Full立ち上げの経緯 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Heart Fullは「お客様に対し真摯な仕事をしたい」という思いから生まれました。インターネット広告業界にいた弊社代表は、予算によって広告の運用レベルが変わるシステムに疑問を持ち、予算額にかかわらず最大限のサポートを行うことを決意。より良い結果を出すことによって、お客様の売上アップ・広告予算の増額、契約の継続という好循環を実現しています。

■事業の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の規模や予算額にかかわらず手厚くハートフルなサポートを提供。確実に成果を挙げることでお客様の会社が成長し、大規模な運用予算を扱えるようになることが弊社が掲げる目標です。 弊社がサポートしたなかには、月額20万円から600万円規模にまで運用予算額を拡大させたお客様も。お客様にサービス、成果ともにご満足いただくことで、Heart Fullと長期にわたってお取引を継続していただいています。 ■弊社の強み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 長年にわたって培った広告代理店としてのデジタルマーケティング力とデジタル人材に特化した人材事業から"広告のプランニング・運用・分析"だけでなく、"デジタルマーケティング人材支援からインハウス化支援、組織設計”までを一気通貫でサポートできることが他社にはない強みとなっています。 ■社員の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Heart Fullの社員は40名ほど。皆、仲が良く年齢や立場の壁はありません。上司が相手でも積極的に意見を出せる雰囲気が作られています。 やるべきことはしっかりとこなしつつ気を抜くときはリラックスできる環境で、職場としての働きやすさを重視し、各社員が輝ける場所を目指します。 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちのオフィスは神保町にあります。オフィス内ではお茶や野菜ジュースなどのドリンク類を自由に飲みながら仕事ができます。 今回の募集では出社しての勤務が前提ですが、リモートワークも検討可能なため、柔軟な働き方をしたい方はご相談ください。また、10～19時が基本ですが、8～17時勤務が基本にも対応可能です。

■新規営業職について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「新規営業」職は残念ながら、稼げるのに人気職ではありません。 『大変そう・・・』と印象が先行してしまうが故だと思っています。 ただ、新規営業職はデジタルマーケティングの知見を深めていくには一番の最短ルートだと考えています。 なぜなら、数多くの顧客課題に向き合い、その解決策を模索することで、多くのデジタルマーケティング施策に触れ、知見を深めていくことができるからです。 こういった人材の市場価値は非常に高く、稼げます。 ■部署として、営業職として大事にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業職に求めるのは【結果】です。 結果が良ければ全て良し！という考えで動いているので、数字が作れる人の自由度が高いのも特徴です。 売上達成できれば、過程が正しかったと証明になりますし、正しい過程(KPI達成)を進めば、結果もついてきます。 「頑張ったんです！」は個人の感想でしかないと思っています。評価するつもりは基本的にないです。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規営業職の業務は【新規開拓】【商談】【企画・提案書作成】【プレゼン】がメインとなります。 以下で具体的な業務内容について、ご紹介します。 ＜新規開拓＞ 具体的な手法としてはテレアポ／DM／広告／ウェビナーなどです。テレアポの件数についてはアポ獲得率や受注率で個人ごとに設定をしていきます。目標を達成できればいいという考えで取り組んでいますので、頭ごなしに件数の設定などはしません。アプローチする際のフックにする商材も自由です。（広告運用・インフルエンサー・人材紹介・業務委託・SEOなど） ＜商談＞ 徹底的な事前準備を行い、商談に臨んでもらいます。良いヒアリングは良い提案に繋がります。 クライアントの課題解決を目指す商談スタイルというのは商材が変わったとしても、無敵です。 むしろこれが出来ない人は【売れる営業職】にはなれないと考えています。 前職で600名以上営業がいる中で、トップ営業になったマネージャーがノウハウを全て伝授します。 ＜企画・提案書作成＞ ヒアリングを通して、得た情報を基に課題解決策を練ります。 10社と商談すれば、10社ごとの課題があり、解決策があります。 この経験があなたを成長させてくれます。 提案書は商談相手だけではなく、その先にいる決裁者に向けたものでもあります。 【良い提案書】のノウハウもご提供します！ ＜プレゼン＞ 良い商談、良い提案書が出来ても、最後の決め手はプレゼンです。 声のトーンや抑揚、話す間、醸し出す雰囲気など、場数を踏んでいくことで身に付きます。 大きな提案になると、会議室に10名程度の偉い方たちがいるなんてことも、、、！ そういった経験を通して、営業職として成長していくことができます。 ■どんなキャリアを歩みたいですか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実は新規営業職はキャリアステップが複数あります。 ①　新規営業職を貫く ②　コンサルティング職を目指す ③　広告営業（フロント・アカウントプランナー）を目指す ④　SNSチームでのフロント担当（運用代行やインフルエンサーなど）を目指す ⑤　デジタルマーケティング特化の人材紹介事業で求職者担当・企業担当を目指す しっかりと経験と実績を積んだ先にはこれだけ選択肢があります！ ■どんな自分になりたいですか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私は「とにかく稼げるようになりたい」という一心で営業職になりました。 とにかく学び、一番商談数こなし、常に創意工夫を加えて商談に臨んできました。 その結果として、前職でトップ営業になり、自分の市場価値を高めるために転職をしました。 いまはデジタルマーケティング領域での知見を高めていくために日々学んでいます！ 目標としていた金額にもあと少し、、、！というところまで来ています！ これを読んでくれているあなたは将来どうなりたいと思っていますか？ 「●●●●万稼ぎたい」「持ち家が欲しい」「贅沢したい」「広い家に住みたい」など、理由やきっかけはなんでも良いです。 デジタルマーケティングに興味があって、稼ぎたいならおススメです。 全力で『なりたい』をサポートします！ ■どんな人と一緒に働きたいか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学歴も経験も不問ですが、採用のポイント大きく4つです！ ・結果に貪欲であること ・クライアントファーストであること ・素直であること ・自己研鑽、自己学習が苦でないこと この4つが当てはまらないとフィットしないと思っています。 当てはまるかも！と思った方はぜひ一度カジュアルにお話しがしたいです！ エントリーお待ちしています！