「急成長の“戦略コンサルティングファーム”で社会・産業の本質的な変革を」 グロービングは、日本を代表する企業のトップマネジメントに対し、最上流の戦略から経営者の右腕としての実行支援まで、一気通貫でコンサルティングサービスを提供している戦略コンサルティングファームです。 また、グロービングは、顧客企業の自律・自走を促す戦略コンサルティングファームです。外部でありながらもクライアント内部に深く入り込み、クライアントサイドの自律を促し、クライアントの価値向上、変革に大きく貢献します。 2021年に設立し、現在では約200名もメンバーが在籍し、急成長しております。全社員一丸となり上場を目指しており、勢いのあるベンチャーファームとなっております。

コンサルティング産業に求められる永遠の課題に真正面からチャレンジするために、あえてグローバルトップファームから飛び出した、プロフェッショナルリーダーシップを中心に、日本からコンサルティング産業を新たなステージに引き上げるという思いで立ち上げられた会社です。 『これまでの戦略コンサルティングは本当に企業価値向上に役立っているか？』 『歴史ある、日本の文化、価値観が深く根付く日系企業を変えられるのか？』 『社会・産業の変革期である日本において、本質的な改革に光を当てられているのか？』 従来のコンサルティングサービスが抱える問題点について、光を当て、顧客起点で再定義します。

【GLB Core Value】 グロービングには３つのコアバリューがあります。全員がプロフェッショナルで高い付加価値を提供するためには、全社員が同じ目線であり続ける必要があります。これらのコアバリューを大切にしながらグロービングのコンサルタントは日々クライアントに価値貢献すべく向き合っています。 Value Creator クライアントがハイパフォーマンス企業であり続けるための価値を提供することで最も信頼されるパートナーであることを目指します。期待を超える価値を生み、永続的な関係性を築くことや、役職に関わらず、クライアントの利益を最優先に行動する(クライアントファースト)が求められます。 People Developer 自身の成長に加え、部下、同僚の「採用」「育成」「成長」にも“直接的”に関与することが求められます。限られた時間内で新しいことを吸収することや(キャッチアップスピード)、チームとして、会社としてのパフォーマンスを最大化するために自身の知見、経験を社内へ発信、会社として一段目線の高い目標に向けた雰囲気を醸成など、組織貢献の一つもグロービングのコンサルタントとしてのコアバリューの一つです。 Business Operator プロフェッショナルとして、クライアントだけでなく社内に対しても自身の責務を果たすことも重要なことです。アウトプットの品質、ひとつひとつの成果物が価格に見合ったものとなっている、或いは価格以上のものとなっているか、主体性があるか、どれをとってもなくてはならない要素です。 【早期のキャリア形成と、多岐に渡る可能性 】 グロービングのコンサルタントは、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの６段階のポジションがあります。年次に関係なく自身の実力が評価され、早期からネクストステップへの昇格が可能な環境です。 コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや自社経営に携わる可能性もあり、キャリアの希望によっては多様な成長・活躍の機会が豊富にあります。 キャリア・カウンセラー制度も充実しており、社員一人ひとりに適した経験豊富なカウンセラーを任命し、個々がキャリアを築きながら、プロフェッショナルとしての成⾧を後押します。 キャリアオプションやキャリアチャンスを、社員1人ひとりが適切に選択できるよう、手厚くサポートし、カウンセリーに対して、カウンセラーは「キャリアパスの相談」、「日々の成長サポート」を行います。グロービングではキャリア向上に向けてサポートする体制が整っています。 また、多様な働き方に準じて勤務時間・勤務場所・服装は自由な環境です。長野や大阪に住みながら勤務しているコンサルタントもいます。 出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようにサポートします。 プロフェッショナルとしてのキャリアを持続しながら、ライフイベントに合わせてフレキシブルな働き方ができるよう様々な取り組みを続けています。

【仕事内容】 情報システムユニットに所属し、社内ツール開発や社内SE業務に従事いただきます。 社内システムの開発担当として、新ツール開発や既存ツールの改修だけではなく、企画/要件定義まで関与いただくことも可能です。能力や知識領域に応じて担当頂く領域はフレキシブルに対応します。 ▼情報システムユニットについて 現在の情報システムユニットの体制は、Managerとインフラ担当の2名体制です。 IPOを見据え、情報システムユニットの体制強化のため3人目のメンバーとして開発経験が有る＆社内SE志向のメンバーを募集している経緯です。 将来的には開発チームのリーダーとして、社内システム開発案件全般をお任せしたいと考えています。 ▼スキル要件 • 何らかの言語での開発経験3年以上 • 社内SE志向の有る方/開発エンジニアから社内SEへ転向したい方 　※コーディングのみの業務では有りません。 機材等 • Mac Book Pro貸与 Github Copilotライセンス付与　※Windowsも可 ▼特色 •働く場所・時間は自由でリモート可、フルフレックス（服装自由） •技術要素によるチーム分けは行わず、個人の希望に応じて、フロントエンド、バックエンド、インフラなどの枠に捉われず、自主的に様々な技術・開発を経験可能 •過去の経緯に基づく技術的制約が少ないため、比較的自由に新技術の投入が可能 •情報システム部門立ち上げ期のため０→１で様々な検討や開発に関与可能 •経営課題に直結するドメイン知識を元に開発が可能