▼ wakaruの目指す先 wakaruが目指すのは「採用から定着・活躍までを見据えた、実りあるマッチングの総量を増やすこと」です。 労働人口の減少により、企業も求職者も採用・求職活動に費やす時間は増加しました。しかし、双方にとって本質的な課題は解決されていません。 特に「情報の非対称性と流通量の不足」「企業における採用活動の軽視とレガシー化」という根深い課題が残っています。多くの企業が採用をコストセンターと捉え、短期施策に偏り、中長期の戦略設計ができていない現状があります。 私たちは、マーケティング・デザイン・コンテンツの力を用いて、これらの課題を一つひとつ解消していきます。採用活動を全体戦略から設計し直し、求職者がその企業の魅力やリアルを「わかる」状態を作る。そして、入社後も活躍できるマッチングを実現する。 それが、wakaruが目指す未来です。 ▼ 採用SNS運用支援サービスの詳細 wakaruが提供するのは、求職者の「わかる」を最大化し、最後の1社に選ばれる採用を実現するSNS運用支援です。 求職者にとっての「わかる」には、2つの意味があります。 ① 会社概要や事業、職種など基本情報を「理解する」わかる ② 文化や風土、ビジョンに「共感する」わかる 多くの採用SNSは、バズやフォロワー数を追い、この「わかる」からズレていきます。しかし私たちは、採用というゴールから逆算し、届けたい人（採用ターゲット）に確実に届き、理解と共感の両方を生むコンテンツ設計を行います。 アルゴリズムに評価されるだけのコンテンツではなく、企業の魅力とリアルが伝わり、「ここで働きたい」と思ってもらえるコンテンツ。それを戦略的に設計・運用することで、求職者からの「わかる」を量的にも質的にも最大化します。 結果として、承諾率や選考移行率の向上だけでなく、インナーブランディングへの好影響も生まれています。