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CEOの右腕ポジションを募集!HR新規事業の立ち上げ

新規事業責任者・CXO候補
Mid-career

on 2024-05-31

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CEOの右腕ポジションを募集!HR新規事業の立ち上げ

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Tsubasa Takahashi

Acroforce代表。自身の就活経験から大学3年次に「ベンチャー × ベンチャー志向学生のマッチングイベント」を開催。その後、学生起業。1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求出来る社会を目指しています。尊敬出来る仲間と大義を成すべく、24時間365日、共に熱狂できる仲間を探しています。

一人ひとりが自分のモノサシで幸せを追求できる社会をつくる。【Acroforce代表取締役CEO 高橋飛翔】

Tsubasa Takahashi's story

Naoto Hashimoto

Acroforce株式会社 執行役員。早稲田大学卒業後、2016年に新卒で株式会社リクルートキャリア(現:株式会社 リクルート)へ入社。新卒採用担当を務めた後、バックオフィス(総務)に異動。全国のオフィスを管掌し、会社統合も経験。2023年よりAcroforce株式会社へジョイン。新規事業の事業責任者を務めながら、全社の採用部門立ち上げも兼任している。

池田 直矢

【プロフィール】 1997年6月8日生まれ 東京都東村山市出身 趣味:ドライブ・スノーボード・韓ドラ 【経歴】 東証二部(当時)の企業にて、toC営業としてファーストキャリアをスタートしました。 その後新卒採用担当責任者になり、採用や人材の重要性に気づき人材業界へジョイン。 インサイドセールス(BDR)を経験経験したのち、現在は採用部門の立ち上げに奮闘中。

Acroforce株式会社's members

Acroforce代表。自身の就活経験から大学3年次に「ベンチャー × ベンチャー志向学生のマッチングイベント」を開催。その後、学生起業。1人ひとりが自らのモノサシで幸せを追求出来る社会を目指しています。尊敬出来る仲間と大義を成すべく、24時間365日、共に熱狂できる仲間を探しています。

What we do

Acroforce(アクロフォース)は、HR事業を中心に若者のみなさんが「本当にやりたいこと」「本当に好きなもの」を自らの意思で選択し、叶えるための指針【モノサシ】をつくれるような事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆Growth Stage 「学生の優秀層」×「急成長ベンチャー」を実現する人材マッチングサービスです。 提供している価値は2つ: ・学生に対しては「優良ベンチャーへの就職」という選択肢を増やすため」 ・企業に対しては「優秀な学生を採用して事業グロースを加速させるため」 キャリアアドバイザーによる面接選考を通過した優秀な学生が参加する“Growth Stage Series”という5種類のイベントを開催し、 学生と企業の双方を熱狂に巻き込みながら価値を実現する、創業以来成長中の主事業です! Growth Stage ホームページ https://growthstage.jp/ ◆ZEROWORKS あなたが就活生だった時、「働いたこともないのに、企業なんて選べないよ...」と思ったことはありませんか? 実はその問題は深刻で、今では新社会人のうち3人に1人が3年以内に離職してしまいます。 ZEROWORKSはその問題に対して学生に「ゼロキャリア」を提供することで解決する事業です。 すなわち、社会人の「ファーストキャリア」の前に学生に就業経験をしてもらうことで、 学びと報酬を得ながら「ゼロキャリア」の形成を可能にします。 この期間で学生は「社会はどうなっているのか」「自分は何に適性があるのか」を知ることができます。 学生が社会と自分を知ったうえで就活をすることで、ミスマッチを減らすことができ、 新社会人も企業も、双方が「マッチしている」と感じたうえで働き続けられる社会をつくります。 ZEROWORKS ホームページ https://www.zeroworks.biz/ ◆プロネス(新規事業) 忙しい経営者層が工数をかけずに効率的にセルフブランディングやビジネスグロースできるよう、多方面からサポートを行うSNS運用サービスです。 弊社にて急成長中の新規事業です! プロネス サービス概要ページ https://pro-sns.jp
ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス Growth Stage
実践型キャリアサロン ZEROWORKS
Acroforce株式会社 取引先企業 ※一部抜粋

What we do

ベンチャー企業特化型新卒マッチングサービス Growth Stage

実践型キャリアサロン ZEROWORKS

Acroforce(アクロフォース)は、HR事業を中心に若者のみなさんが「本当にやりたいこと」「本当に好きなもの」を自らの意思で選択し、叶えるための指針【モノサシ】をつくれるような事業を展開しています。 現在の主な事業 ◆Growth Stage 「学生の優秀層」×「急成長ベンチャー」を実現する人材マッチングサービスです。 提供している価値は2つ: ・学生に対しては「優良ベンチャーへの就職」という選択肢を増やすため」 ・企業に対しては「優秀な学生を採用して事業グロースを加速させるため」 キャリアアドバイザーによる面接選考を通過した優秀な学生が参加する“Growth Stage Series”という5種類のイベントを開催し、 学生と企業の双方を熱狂に巻き込みながら価値を実現する、創業以来成長中の主事業です! Growth Stage ホームページ https://growthstage.jp/ ◆ZEROWORKS あなたが就活生だった時、「働いたこともないのに、企業なんて選べないよ...」と思ったことはありませんか? 実はその問題は深刻で、今では新社会人のうち3人に1人が3年以内に離職してしまいます。 ZEROWORKSはその問題に対して学生に「ゼロキャリア」を提供することで解決する事業です。 すなわち、社会人の「ファーストキャリア」の前に学生に就業経験をしてもらうことで、 学びと報酬を得ながら「ゼロキャリア」の形成を可能にします。 この期間で学生は「社会はどうなっているのか」「自分は何に適性があるのか」を知ることができます。 学生が社会と自分を知ったうえで就活をすることで、ミスマッチを減らすことができ、 新社会人も企業も、双方が「マッチしている」と感じたうえで働き続けられる社会をつくります。 ZEROWORKS ホームページ https://www.zeroworks.biz/ ◆プロネス(新規事業) 忙しい経営者層が工数をかけずに効率的にセルフブランディングやビジネスグロースできるよう、多方面からサポートを行うSNS運用サービスです。 弊社にて急成長中の新規事業です! プロネス サービス概要ページ https://pro-sns.jp

Why we do

【新卒のうち、約3人に一人が3年以内に離職する】 2021年度 大卒新卒3年以内 離職率 31.2% 約3人に一人の学生が満足のいかないファーストキャリアを迎えている一方、 企業側も人材不足に加え、多大な採用コスト損失を抱えている状態に陥っています。 Acroforceはこの問題と真摯に向き合い、全ての学生が自らの意思で最高のファーストキャリアを築けるようなHR事業をメインに展開しています。

How we do

Acroforce株式会社 取引先企業 ※一部抜粋

2024年4月に品川シーサイドに大規模なオフィス移転を成し遂げ、第二創業期に入りました。自身の実体験からAcroforceを創業した代表、ZEROWORKS出身者、大手IT会社出身者、大手広告代理店出身者などさまざまなバックグラウンドを持つ役員を中心に約50名のメンバーで活動しています。 HR事業以外にも直近1年で新規事業を立ち上げるなど事業拡大を行っており、若手に限らず続々とメンバーが増えていっております。

As a new team member

HR新規事業の立ち上げに伴い、CEOの右腕ポジションを募集します。 まずは気軽にカジュアル面談しましょう! ▶︎20代中盤且つ僕たちと働くのが「2社目」である ▶︎20代の残り数年間、自身の経験を爆発させたいと思っており、将来起業などを視野に入れている方。あるいは挑戦に興味がある方 ▶︎CA RA マーケ等、事業立ち上げに関わるすべてのことを経験できます。(逆に言えば、全部やってもらいます。) ▶︎すでに検証時黒字化しており、単一事業で営利1億を目指しています。 ▶︎次世代のHRマーケットを変革し得るモデルだと自負しています。 少しでも上記に興味がある方、平日の夜もしくは土日とかでお話できると嬉しいです!!! =================== ■入社後の配属・業務内容 ・配属:CEO直下 社長室 ・業務内容:CEO直下でのサポート業務 ★ご入社直後はCEO直下の「社長室配属」であること以外は決めておらず、現時点で特定の業務やポジションを設定しておりません。入社される方の志向/スキル/経験等をお伺いした上で、最もご活躍いただけそうな配置や業務を検討いたします。まずはCEOやボードメンバーと近い距離で動いていただきながら、最適な体制を構築していく予定です。 そして、ゆくゆくはCXOや事業責任者などの幹部ポジションをお任せしたいと考えています。
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