【弊社では、下記の事業を展開しております！】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」（https://hrcxcloud.com/） 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破！HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

◆MISSION 【～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験（採用CX）』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【～全企業に、全求職者に、最高の出会いを～】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です！ 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進　〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【～三兎を追う～】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう　remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう　proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう　keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう　make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう　Excited with crew』 LTV=Life Time Value（ライフタイムバリュー） LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

「採用における根本的な課題解決をしたい」「もっとスピード感のある成長がしたい」 「経営層と一緒に仕事ができる環境に、身を置きたい」という思いのある方、大歓迎！ 私たちと一緒にHR業界の新たな可能性に挑戦し、未来を創り上げていきませんか？ ◎仕事内容は？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■既存顧客との打ち合わせ業務 オンラインMTGを通して、企業課題の把握、課題解決に向けた分析・採用戦略・提案を行います。 自社サービス「採用CXクラウド」をはじめ、50を超える選びつくされた豊富なサービスがございます。 求人広告や人材紹介、SNSや採用動画(YouTube)、HPやLPなどのクリエイティブ等、 企業様の課題(リソース不足：工数/時間/人数/予算/ノウハウ)に合わせて、候補者から選ばれる企業になる為の、課題解決ができるソリューションを全て内製化で保有しています。 ■採用施策の分析、運用施策実施 運用中の施策の進捗確認を行い、改善点の分析を行います。 各部署に連携をとって採用施策の完成まで進めます。 「The Model型(営業分業制)」を採用しており、 スカウト送付業務などはサポートチームが行うため、『課題解決』に向け、分析や新たな施策の提案業務に集中できる環境です。 ◎多様なキャリアパス！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個の長所や目指す姿を重要視しています。 希望と実績に応じて、リーダーからマネージャーへの垂直なキャリアはもちろん、 新規部署の立ち上げ責任者や、他部署へのキャリアチェンジなど、「成りたい自分に為る」ための機会をEISHINは提供し続けます。 実力主義の環境のため、入社1年未満でリーダー昇格する人や、2年目でマネージャー昇格する人も少なくありません。 ◎成果はしっかりと評価！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■8段階の等級制度 自己・直属マネージャー/その他業務に関わる社員・経営陣のあらゆる観点から、 評価をする体制になっており、透明性かつ360°の評価を元に、等級が決定していきます。 納得感のある評価・待遇をお約束します。 ■業界高水準のインセンティブ 毎月インセンティブを支給しており、支給金額の上限はありません。 ■こんな方は、ぜひ当社へ ・HR業界を変えて行きたいと思っている方 ・コアメンバーとして、一緒に会社を創っていきたい ・自らでオーナーシップをとって、事業を動かしていきたい ・企業が抱える採用課題に対し、本質的なアプローチで臨みたい ・採用だけにとどまらない、多角的な企業支援に挑戦したい ・同じビジョンを持った仲間とともに、チームで高みを目指したい