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バックエンドエンジニアとして成長してみませんか?経験ゼロの方大歓迎!

エンジニア 研修
Mid-career

on 2024-05-27

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バックエンドエンジニアとして成長してみませんか?経験ゼロの方大歓迎!

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渡辺千咲

1996年生まれ 埼玉県出身 Commitment代表取締役 渡辺千咲 2019年新卒にて大手人材企業に就職 退職後保険代理店に就職し様々なお客様と出会う中でSEの魅力に気づき2024年Commitment設立。 「ただのエンジニア」ではなく、「人間力の高いエンジニア」の育成に努めます。 独立を視野に入れスキルだけでない、希少性高いエンジニアを弊社で一緒に目指しませんか。

和泉 千鶴

株式会社Commitment's members

1996年生まれ 埼玉県出身 Commitment代表取締役 渡辺千咲 2019年新卒にて大手人材企業に就職 退職後保険代理店に就職し様々なお客様と出会う中でSEの魅力に気づき2024年Commitment設立。 「ただのエンジニア」ではなく、「人間力の高いエンジニア」の育成に努めます。 独立を視野に入れスキルだけでない、希少性高いエンジニアを弊社で一緒に目指しませんか。

What we do

私たち株式会社Commitmentは、 2024年1月に創業したばかりのIT企業です。 「エンジニアの社会的な地位向上」を目標に、 多種多様な取り組みを行っています。 ■事業内容■ ▍SES事業 エンジニアの採用・プロジェクトへのアサイン・エンジニアのアフターフォローまで、 一気通貫で実施します。 エンジニアとのキャリア面談時には、 今後の働き方・理想の将来像を丁寧にヒアリング。 エンジニアとしての理想のキャリアプランを共に描いていきます。 ▍教育事業 ・エンジニア研修 エンジニア未経験でも、ゼロからスタートできる エンジニア教育カリキュラムを完備しています。 ・人間力&営業力研修 豊富なマネジメント経験を持つメンバーが、 技術と人間力を備えた人材へと導きます。 将来「誰からも必要とされるエンジニア」としての営業力もはぐくみます。 ■クライアントの特徴■ 「エンジニアの育成」という観点から、 あえて大企業のクライアントを少なくし、 メガベンチャーとの取り引きを増やしています。 大企業のプロジェクトは社会に与える影響が大きいため、 エンジニアにとって非常に魅力的です。 一方、プロジェクトに関わる人が多いこともあり、 エンジニア一人ひとりの業務範囲は狭いことが一般的です。 メガベンチャーや少人数の会社のプロジェクトは、 スピード感があり、幅広い業務を経験できるので、 エンジニアとして学びが多いメリットがあります。 ■今後の展望■ 2028年までに50~60名のエンジニアを採用し、人材の育成に注力します。 同時にエンジニアのステップアップを応援しつつ、 教育制度もブラッシュアップしていく予定です。 そして、エンジニア教育はまだまだ手探りで行っています。 エンジニアからのフィードバックをもらいながら、都度改善を続けていきます。 今回入社する方からも、ぜひフィードバックをいただきたいと考えており、 今後の組織づくりを一緒に進めていければと思っています!
みんなでミーティング!意見交換やコミュニケーションの場を大切にしています!
時にはマンツ―でのレクチャーも!メンバーに極力寄り添う環境を意識しています!
志高いメンバーが多く、スキルアップに夢中!
一人じゃない、一人にしない社内の雰囲気が特徴!
一緒に「優秀なエンジニア」を目指しませんか?
代表自身、先頭に立ち自らメンバーを引っ張ります!

What we do

みんなでミーティング!意見交換やコミュニケーションの場を大切にしています!

時にはマンツ―でのレクチャーも!メンバーに極力寄り添う環境を意識しています!

私たち株式会社Commitmentは、 2024年1月に創業したばかりのIT企業です。 「エンジニアの社会的な地位向上」を目標に、 多種多様な取り組みを行っています。 ■事業内容■ ▍SES事業 エンジニアの採用・プロジェクトへのアサイン・エンジニアのアフターフォローまで、 一気通貫で実施します。 エンジニアとのキャリア面談時には、 今後の働き方・理想の将来像を丁寧にヒアリング。 エンジニアとしての理想のキャリアプランを共に描いていきます。 ▍教育事業 ・エンジニア研修 エンジニア未経験でも、ゼロからスタートできる エンジニア教育カリキュラムを完備しています。 ・人間力&営業力研修 豊富なマネジメント経験を持つメンバーが、 技術と人間力を備えた人材へと導きます。 将来「誰からも必要とされるエンジニア」としての営業力もはぐくみます。 ■クライアントの特徴■ 「エンジニアの育成」という観点から、 あえて大企業のクライアントを少なくし、 メガベンチャーとの取り引きを増やしています。 大企業のプロジェクトは社会に与える影響が大きいため、 エンジニアにとって非常に魅力的です。 一方、プロジェクトに関わる人が多いこともあり、 エンジニア一人ひとりの業務範囲は狭いことが一般的です。 メガベンチャーや少人数の会社のプロジェクトは、 スピード感があり、幅広い業務を経験できるので、 エンジニアとして学びが多いメリットがあります。 ■今後の展望■ 2028年までに50~60名のエンジニアを採用し、人材の育成に注力します。 同時にエンジニアのステップアップを応援しつつ、 教育制度もブラッシュアップしていく予定です。 そして、エンジニア教育はまだまだ手探りで行っています。 エンジニアからのフィードバックをもらいながら、都度改善を続けていきます。 今回入社する方からも、ぜひフィードバックをいただきたいと考えており、 今後の組織づくりを一緒に進めていければと思っています!

Why we do

一緒に「優秀なエンジニア」を目指しませんか?

代表自身、先頭に立ち自らメンバーを引っ張ります!

――――― ■MISSION■ 人から愛され、必要とされるエンジニアであり関わる全ての人を豊かにする ■VISION■ エンジニアとしての地位、価値を上げ社会貢献を目指す ■VALUE■ 自立性を確立し、自分自身で歩いていける希少性高いエンジニアを育てる ――――― ■創業の経緯■ 私たちの親会社は保険の代理店業を展開しています。 クライアントに現役エンジニアが多く、 保険商品を提案するためにヒアリングをする中で 「頑張っているのに給料が低い」「やりたい開発業務が全然できない」 といったお話をよく聞きました。 ITは成長産業にも関わらず、エンジニアの不満が非常に多いことに疑問を感じました。 そこで、この課題を何とか解決したい想いから、当社を創業し、エンジニア事業を開始。 「技術力・営業力・コミュニケーション力・人間力」を兼ね備えたエンジニアを育成し、 キャリアの選択肢をより広げるお手伝いができればと考えています。

How we do

志高いメンバーが多く、スキルアップに夢中!

一人じゃない、一人にしない社内の雰囲気が特徴!

■事業のこだわり■ ビジネススキルも兼ね備えたエンジニア育成にこだわっています。 技術力だけではなく、営業力や提案力を高めるための研修も実施。 これはプロジェクトマネージャーを担う際や、 フリーランスを志す際にも必要なスキルです。 ■共に働くメンバー■ 代表1名・社内エンジニア3名・採用担当者1名で活動しています。 今回募集する方は、当社初のSESエンジニアになります! ■職場の雰囲気■ 年齢・性別・経歴関係なく、メンバー同士がフランクに接しています。 メンバー全員の年齢が近いこともあり、 和気あいあいとした雰囲気で、皆が仕事に励んでいます。 ■働く環境■ 月に1回以上は個別ミーティングを開催し、 メンバー間でのコミュニケーションを大切にしています。 また、定期的に勉強会を開催し、メンバー同士で新たな気づきを共有する場を設けています。

As a new team member

■募集内容■ バックエンドエンジニアを募集します。 入社後、エンジニアとしての知見がある方は、早速プロジェクトを担当いただきます。 未経験者の場合は、エンジニアのサポート業務・一般事務・コールセンター業務などからスタート。 (強制ではないのでNGの場合は面談時にご教示ください) 同時並行で実施する研修を通じて、エンジニアに必要なスキルを学習いただく予定です。 ※本募集は当社の正規雇用の募集で、当社クライアント先へ常駐勤務となります。 ※言語レベル「日本語ネイティブレベル」以上 ※社内のコミュニケーションは全て「日本語」で行います ■仕事の醍醐味■ サポート体制が充実しているため、 自身のエンジニアとしての価値を高められる環境です。 私たちも当事者意識を持ちながら、全力でサポートするので、共に会社を成長させていきましょう! ■求める人物像■ ・エンジニアを志したい方 ・他者と協力しながら仕事ができる方 ・自分の課題や悩みを整理して、発信できる方 ・主体的に動くことができる方 ・学習意欲が高い方 ・ゆくゆくは開発の上流工程を担いたい方 ■求めるスキルと経験■ 今回の募集では、キャリアやスキルに関する必須条件はありません。 プログラミングを独学された方はもちろん、エンジニア未経験からの挑戦も歓迎します。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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