求人サイトのディレクターの仕事は、シミュレーションゲームと多くの類似点を持っています。 1. 戦略的思考 シミュレーションゲームでは、リソースを管理し、最適な戦略を立てることが求められます。求人サイトのディレクターも、求職者と企業の両方のニーズを満たすために、どのように情報を配置し、どの機能を強化するかといった戦略的な決定を下す必要があります。 2. 問題解決能力 ゲーム内で突発的な問題や予期せぬ障害に直面したとき、効果的な解決策を迅速に見つけ出す必要があります。求人サイトの運営でも、技術的な問題やユーザーからのフィードバックに基づいて、迅速かつ効果的に問題を解決する能力が求められます。 3. ユーザーインターフェースの設計 シミュレーションゲームでは、直感的で使いやすいユーザーインターフェース（UI）がプレイヤー体験の質を大きく左右します。求人サイトのディレクターとしても、ユーザーフレンドリーなインターフェースを設計することが重要です。この能力は、ユーザーがサイトを使いやすく感じ、求人検索や応募の過程をスムーズに進めることを助けます。 4. データ駆動の意思決定 多くのシミュレーションゲームでは、データを基にした意思決定が成功の鍵です。同様に、求人サイトのディレクターはアクセスデータやユーザー行動分析を基に、サイト改善やマーケティング戦略を調整します。 というように、シミュレーションゲームが好きな方に求人サイトのディレクターとしての仕事はあっているかもしれません。 ＜UXディレクターの仕事内容＞ 「ユーザーが喜んでくれるプロダクトを作る仕事」 例えばバイトルの「職場体験」などのサービス開発では、プランナー、UXデザイナー、UIデザイナー、などの社員が活躍しています。分野のスペシャリストでチームを結成し、サービスの仮説設計、ユーザーインタビュー検証、企画提案、デザイン、開発設計、サービスリリース、リリース後はサイト改善に向けたデータ分析、Webディレクションなどをチームで行います。入社後早い段階からサービスや機能の責任者であるプロダクトオーナーとして「どうしたらより良い価値を届けられるか」に責任をもってプロダクトづくりに携わることもあります。 ※活躍する若手社員インタビュー https://dippeople.dip-net.jp/16926/ https://dippeople.dip-net.jp/17179/ ＜目指している求人メディアの未来図＞ UXディレクター職の社員が企画運用に携わるする求人サービスの一部である、「バイトル」と「はたらこねっと」の未来図について各責任者が語ってくれました。みなさんも入社後、実際に携わる可能性があるサービスです。ご自身のビジョンとサイトのビジョンが重なるかどうか、是非チェックしてみてください。 ※責任者インタビュー https://dippeople.dip-net.jp/14737/ https://dippeople.dip-net.jp/15069/ ＜ディップ社員に期待する人物像＞ 当社は役員、創業時からの様々な困難を社員たちと乗り越える中で培われてきた経営哲学であり、行動規範である「フィロソフィー」(https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy)を体現する方を求めています。当社ブランドアンバサダーの大谷翔平選手が、代表取締役社長 兼 CEOの冨田との対談の中でフィロソフィーを語ってくださっています。対談を通じて「フィロソフィーを体現する人とはどういう人なのか」を感じとっていただけると嬉しいです。 ※対談動画URL https://youtu.be/YrTD5yW9PrA?si=jAx3BiTDh1iPi-9n ＜UXディレクター職に期待する人物像＞ 事業会社のディレクターやデザイナーとして、技術や手法は手段であると理解し、ゴールに向けて努力できる方を求めています。そのため好奇心が旺盛で高い自己学習能力が必要です。変化の激しい業界のため、世の中の変化や身近な環境の変化等を柔軟に受け入れていける方をお待ちしております。 ※参考記事 https://dippeople.dip-net.jp/15814/ ＜今後の流れ（一例）＞ （カジュアル面談→）書類選考（ポートフォリオ提出）→個人面接（複数回、現場社員）→個人面談（人事）→最終面接（執行役員） ※最終面接官、進藤のインタビュー https://dippeople.dip-net.jp/16220/