■ トラストシステムのカルチャー ＜絶対評価制度＞ 優秀な方であればどんどん昇進させていきたいと考えています。 定期的に制度のアップデートや給与改定も行っており、メンバーが豊かに働ける会社を目指しています。 （評価制度の詳細はこちら↓） https://www.wantedly.com/companies/company_3952988/post_articles/903756 ＜個人の理想のキャリアアップを応援＞ 一般メンバーからリーダーを経験した後、「キャリアコース（マネジメント特化）」もしくは「スペシャリストコース（技術特化）」を選んでステップアップしていただけます。 もちろん、選択後の変更も可能です！ ＜風通しの良いチーム＞ 年次・役職に関係なく、言いたい事を言えて、周りも耳を傾けてくれる。そんな環境です。 案件へのアサインは必ず5-10名のチームで行っているため、わからないことがあった際には身近なメンバーを頼ります。 毎日の朝会・夕会、1on1の実施等はもちろん、普段もSlackを活用してカジュアルにコミュニケーションをとっています。普段は全員で顔を合わせる機会が少ないですが、四半期に一度オフラインで全体会議を実施したり、全社での交流イベントなども企画しています！ ＜部活動＞ 野球、フットサル、バドミントン、卓球、ゴルフ、eスポーツ、サウナ＆スパ...などがあります。 新設も大歓迎！会社から部費や飲食代の補助もあります。 ■ 組織構成 開発部門5チームと、コーポレート部門で構成されています。 （開発部門の内訳：アプリ開発4チーム・インフラ構築1チーム） エンジニアは240名ほどが在籍。 ■ 働き方 7割程度が客先で仕事をしています。働き方は対面とリモートによるハイブリッドがほとんどです。（※クライアントによって少しずつ異なります） また、稼働が高い状態が続かないよう経営層が毎月対策を打っており、平均残業時間は20時間ほどを実現しています。