Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ！

弊社ではコーポレート業務は「会社を会社たらしめるための重要な業務」と考えています。そのためには他部署のサポートとしての立場ではなく「コーポレートとして会社をリスクから守り成長させていく」という強い意思が必要です。 コーポレートはどうしてもディフェンダーの要素があるため、周囲と意見が対立することもあります。そんなときでも「会社にとって本当に重要なことはなにか」を忘れず、時には反対を押し切っても主張し、時には折り合いをつけながら「最善の道を創る」ことが重要だと考えています。 会社としてはまだまだ小規模で少ない人員で頑張っておりますが その分他部署の動きもダイレクトに受け取れ、会社そのものが日々進化している過程を実感できます。 「責任と裁量」を持って働きたい方にはぴったりの役割です。 そういったポイントにご興味お持ちいただけるなら非常に良い環境だと思います。 楽な仕事ではないと思います。けれど、楽しいです。 自分で決めて、自分で責任をとることに充実感を感じる方にはその楽しさややりがいをお分かりいただけると思います。 一緒に道を切り拓いていきたいと思ってくださる方、お待ちしています！ 業務内容 ■経理業務 ■労務業務 ■総務・庶務業務 ■営業事務 ■簡易的な法務業務 必要条件 ■月次決算業務 ■給与計算業務 ■コチームに共感し、コチームの成長のために力になってくれる方 ■スタートアップでの勤務経験、もしくはスタートアップに興味のある方 歓迎条件 ■マネーフォワードクラウド、ジョブカンの操作経験 ■意思をもって会社の運営に関わっていきたい方 ■経理の実務経験2年以上 ■積極的に現場とコミュニケーションを取ることが得意な方 【求める人物像 】 ・見つけて、決めて、解決する、という習慣がある方 ・目標達成にむけて働くことが好きな方 ・個人ではなくチームで成果を出すことに興味がある方 ・仕事に対して、自律的にセルフマネジメントできる方 ・各コーポ業務を一体的に考えられる方 【選考フロー】 2-3回面談と適性検査 【勤務地 】 週一回程度：東京都杉並区宮前オフィスに出勤 その他はリモート勤務可