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人事・未経験歓迎
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人事｜急成長中の人材ベンチャーで採用・人材育成にチャレンジしてみませんか？

株式会社ワクトリ

人事・未経験歓迎

Mid-career

on 2025-09-22

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人事｜急成長中の人材ベンチャーで採用・人材育成にチャレンジしてみませんか？

株式会社ワクトリ

Mid-career

営業本部

事業戦略本部 WEB・人事戦略課

及川郁也

■経歴 2015年4月：株式会社グランドニッコー東京に入社。グランドニッコー東京台場というホテルで宿泊部、客室管理課とゲストサービス課それぞれ1年半ずつ担当。 2018年5月：公益財団法人東京YMCAに入社。東京YMCA国際ホテル専門学校にて学生指導室として、生活指導や就職指導の仕事を約7年経験。 2025年4月：ワクトリに入社。観光業界を盛り上げたいという気持ちと誰かのためにという事を大切にしながら日々取り組んでいます。 ■趣味・音楽鑑賞：好きなアーティストのライブは年に1回は必ず行きます！・吹奏楽：一時期は一般バンドに入り、トランペットを吹いていました。今でも演奏会など行ったりします！今後もワクトリの一員として、日本全国各地のお客様や求職者との“深いつながり“を増やしていきたいと考えています！

白保博之

1991年生まれ、東京都出身元々旅行が好きなことから、新卒でJTB首都圏株式会社　神保町店にて店頭営業として勤務。 5年間、個人・団体幅広いお客様に旅行の提案や手配に従事しておりました。特に波風もない社会人生活に「このままでいいのか？」という思いと自身の成長のために転職を決意。メットライフ生命保険会社にて個人営業・ライフコンサルタントとして従事約2年間、個人営業として携わりました。コロナ禍を経て自身がずっとやりたかったことや目標を考えた結果、メットライフ生命保険退職。その後、バイクで日本一周を遂行する中で箱根でのリゾートバイト経験しました。旅や観光地での経験を通し、「もう一度観光業に携わりたい。日本の魅力が伝えられる仕事がしたい」と考え、株式会社ワクトリへ2024年に入社。

Momoka Fujii

2000年生まれ、神奈川県横浜市出身幼い頃からバレエダンサーを目指し、18歳から2年間ドイツのバレエ学校に留学。卒業後はフランスに拠点を変え活動。怪我を機に、ダンサーの道を絶つことを決意し日本へ帰国。帰国後は、「一生に一度の特別な日」に携われるブライダル業界に興味をもち、ウェディングプランナーとして、ブライダルフェアでの提案営業からご結婚式当日までのサポートを一貫して担当しておりました。日々業務を行う中で、「より勢いのある会社で新たな挑戦がしたい！」という想いが強くなり、2024年9月にワクトリへ入社。営業部にて営業・人材コーディネーターを経験後、現在は、事業戦略本部にて応募対応・新入社員のサポートなど人事業務全般を担当。今後、ワクトリの魅力をより多くの方々にお届けするため、ワクトリを選んでくださる一人ひとりと真剣に向き合い、信頼関係を築きあげることを目標にしています。

山本莉央

2000年生まれ、大阪府出身大学では幼稚園教員を目指して教育発達学を専攻し、卒業後は音楽リハーサルスタジオで勤務。 "魅力を形にして伝えられるところ"に惹かれてデザインを学び、株式会社ワクトリに入社。主にSNS運用や求人コンテンツ制作を担当し、デザインを通してリゾートバイトや観光地の魅力を伝えるため、日々奮闘中です。寄り道ばかりに見えますが、どんなときも"ときめき"を軸に選択することを大切にしています。ランチを開拓すること・音楽を聴くこと・踊ること・お笑いを観ることがわたしの原動力です！

及川郁也

営業本部

白保博之

営業本部

Momoka Fujii

事業戦略本部 WEB・人事戦略課

山本莉央

事業戦略本部 WEB・人事戦略課

What we do

▍私たちについてなぜ、4年連続売上更新し続けられているのかーー。私たちは、まだ見ぬ価値を創出するために、課題と結果に徹底的に向き合い、顧客ファーストにこだわり続けてきました。一人ひとりが地道な行動を積み重ねてきた結果、4期連続の成長を実現しています。 ■《旅するようにはたらく》一歩踏み出す、その挑戦をそっと支える存在に。非日常の景色、新しい出会い、初めての挑戦。そのすべてが、“人生の転機”になる瞬間です。私たちが届けているのはただの「仕事」ではありません。それは、一人ひとりの人生を変えるきっかけ。価値観も背景も違う「人」と向き合い「はたらく」を通して未来を作っていくのが、私たちの仕事。企業にとっても、働く人にとっても、”人生を変える選択肢”を提案する。そこには確かな営業力と、深い人間理解が求められます。「この人になら任せたい」と思っていただけるような信頼関係を築くため、本音や迷いにもしっかり寄り添う。労働条件だけでなく、その土地や施設の魅力を実感してもらい、心が動く場所、ワクワクできる場所を見つけてほしいと願っています。 “旅するようにはたらく”なかで見えてくる新しい自分。その一歩を、私たちは全力でサポートします。 ▍会社データ・従業員数：70名（※2025年8月現在）・平均年齢：28歳・20～30代の若手メンバーが中心に活躍中もちろん最初から完璧じゃなくて大丈夫です。「分からない」「うまくいかない」は当然のこと。大切なのは、“今の自分にできること”に挑戦し続ける姿勢です。地方の課題に対し、皆さんのアツいエネルギーや柔軟な発想を取り入れることで、新しい視点からサービスを磨き上げ、未来を共に切り拓いていきたいと考えています。「誰よりも成長したい」「自分の可能性を試したい」そんな熱い想いを持つ方をお待ちしております！

オウンドメディア「ワクトリ（WORK TRIP)」は、利用者は年間70万人を超え、公式LINE友だち数は、5万人を突破するなど、マーケットシェアを着実に伸ばしています。

What we do

オウンドメディア「ワクトリ（WORK TRIP)」は、利用者は年間70万人を超え、公式LINE友だち数は、5万人を突破するなど、マーケットシェアを着実に伸ばしています。

事業を通し、「地方創生」「観光業界の課題解決」を行っています。

Why we do

ワクトリでしかできない価値のある経験を届けたい。

Missonは世の中のはたらくを”アップデート”すること。

▍MISSION ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝これからの　　はたらくを　　　　アップデートする＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝観光庁は2030年までに訪日外国人旅行者数を年間6,000万人、年間消費額15兆円の実現に向け高付加価値なインバウンド誘致を進めています。 ※参照元：https://www.mlit.go.jp/kankocho/seisaku_seido/kihonkeikaku.html 事実、訪日外国人旅行者数が大幅増加している中、観光業界では「人材不足」「地域の過疎化」「働き手の高齢化」など、企業や地域は課題を解消できないまま、今までにない規模でのインバウンド需要が求められています。そこで私たちは、観光業界が抱える課題に対して「インバウンド需要への供給」「地方移住の支援」「労働人口の最大化など」領域を限定せずに事業の展開を続けています。そして私たちが生み出す「地域への人の流れ」により、地域の人口減少・高齢化、経済の衰退など、地域が抱える社会課題の解決につなげていきたいと考えています。今後も私たちは、世界的な成長産業である観光業界の可能性をさらに広げていけるよう、挑戦を続けていきます。

How we do

平均年齢31歳。年齢や社歴関係なく、フラットに意見を発信できる社風です。

2024年9月本社オフィスを移転。組織拡大の準備を進めてきました。

▍ワクトリの取り組み ◆オウンドメディアの運用観光地に特化した観光メディア「ワクトリ（WORKTRIP）」は、” 観光地で働きたい方 " と " 採用に課題を抱える観光施設 " のマッチングを行うオウンドメディアです。 ◆RECRUITING3.0 ワクトリでは「条件型」の採用ではなく「共感型採用」を行っています。人々の生活スタイルが多様化する現代では、" 求めるニーズの変化 ” や " 価値観の種類の増加 ” など採用市場も常に変化しています。「共感型採用」に社員全員で取り組んだ結果、「同じ場所で長く働く人」「期間を空けて新たな場所で働く人」など、リピーターも多く業績好調の結果へとつながっています。私たちが大切にしている「共感型採用」に賛同していただけるメンバーを今後も増やし、より多くの人に「旅してはたらく」という魅力を伝えていきたいと考えています。 ◆プロモーション現在、着実に業績が上がっている今だからこそプロモーションにも力を入れています。・観光求人メディア運用・電光掲示板への広告出稿（那覇空港）・SNS広告・自治体や観光業界との協業　などこれらを通し、「ワクトリのファンを世の中に増やす」そして、私たちの想いでもある＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝旅してはたらくワクトリ－WORK TRIP－＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝の実現や認知拡大、またWORK TRIPから戻った後には、「ワクトリから一歩踏み出して良かった」そう感じてもらえるよう価値あるサービスの提供を続けていきます。 ▍ワクトリSNSアカウント ◆観光求人メディア「ワクトリ（WORK TRIP）」：https://work-trip.jp/ ◆ワクトリHP ：https://work-trip.co.jp/ ◆Instagram＜公式＞：https://www.instagram.com/worktrip_japan/ ◆Instagram＜RECRUIT＞：https://www.instagram.com/worktrip_saiyo/ ◆X（旧Twitter）： https://twitter.com/worktrip_japan ｟事業紹介｠労働者派遣事業　派13-316662 有料職業紹介事業　14-ﾕ-3125298 採用アウトソーシング

As a new team member

現在ワクトリでは、組織拡大に伴い各部署の大幅な増員を行っています。その計画をさらに加速させるため、採用のプロセスをリードし企業の成長を私たちと共に支えていただける採用担当を募集しています。今後100名規模の企業へスケール予定の当社で、組織を作り上げる一員として挑戦しませんか？下記内容へ少しでも興味を持っていただける部分があれば、ぜひエントリーをお待ちしています。 ◎業務内容人事担当者として、採用業務および研修担当をお任せします。【採用活動】・採用計画設計と予算案の立案、KPI設計・パーソル、マイナビなど求人広告社との求人戦略立案・応募対応、書類確認、合否判断・1次面接、最終面接・最終選考時の役員アサイン・入社関連書類の作成、手続きなどをお任せいたします。【研修業務】・事業研修・コンプライアンス研修・派遣法研修・社内システム研修・toC / toBロープレ（テレアポ含む）・対面商談ロープレなど、座学だけではなくインストラクターとしてセールスロープレの講師もお願いします。求められるスキルは大きく3つです。 ①PDCAサイクル採用計画をオンラインで進めるため、日々のKPIチェックと課題抽出、解決策を実行できる、調査力、仮説立案、解決策立案、実行力が求められます。 ②集客マーケティング DODA、マイナビ転職など様々な転職メディアを扱います。それぞれどのようなユーザーがいるのか、その上でペルソナ設計をどのようにするのか、そのペルソナに何を訴求するのか、などのマーケティング視点で母集団形成を確保を行います。そのためには弊社の事業、顧客、セールスメンバーを理解し、事業成長に必要なファクターを把握する必要があります。 ③セールススキルセールスメンバーは基本的にアウトバウンド業務がメインになるため、テレアポやお電話でtoCのお客様とコミュニケーションを取ってきた経験が最低限必要になります。 ◎配属部署配属部署：事業戦略本部現在2名の採用メンバーで応募、面接、入社、研修対応を行っています。役員直下なので視座の高いアドバイスを受けられるのが魅力です。また業務においても予算獲得や採用方針、面接設定などスムーズに進めやすいこともメリットです。 ◎歓迎するスキルや経験【必須スキル】・採用、研修の実務経験、知識・toC、toBに対するセールス経験いずれかの経験をお持ちの方はお気軽にご応募ください。【歓迎スキル】・労務関連知識・SNSアカウントの運用、コンテンツ作成の経験・PowerPoint、Excel、Word、Canvaのビジネスレベルスキル・SNSマーケティングへの知見 ■求める人物像・ワクトリのMVVに共感していただける・応募者目線に立って物事を考えられる・主体的に責任感を持って業務遂行する・目標から逆算をしてtodo整理ができる・自ら行動し発信する事が苦手ではない ――――――― ここまでお読みいただき、ありがとうございます！興味あり/詳細が知りたい方は、「話しを聞きに行きたい」から、ご応募ください。ご応募確認後、弊社よりご案内をお送りさせていただきます。《応募時の注意事項》皆様のお人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。 ◇観光求人メディアWORKTRIP https://work-trip.jp/ ◇公式Instagram https://www.instagram.com/worktrip_saiyo/ ◇会社HP https://work-trip.co.jp/

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