【何をやっているか】 私たちLTBでは、「日本企業が安心安全に外国人雇用をできるよう、そして外国人の皆さんが安心して活躍できる場を提供していく」というミッションのもと働いています。 【具体的にやっていること】 ▶️外国人雇用を安心安全に叶えるためPeregre Worksという外国人雇用プラットフォームを提供しています。Peregre Worksでは、日本にいる外国人が必ず持っている在留カードに書かれている在留資格（どんな仕事なら入管法上して良いか）に基づき、問題なく働ける仕事だけに応募ができる仕組みを搭載しています。 ▶️外国人雇用にトライしたいが、わからないことが多いという企業様向けに、外国人採用支援を行っています。企業の採用戦略立て、具体的な外国人の提案や採用代行、そして、雇用後の定着支援などを行っています。

【なぜこの事業を行なっているのか】 『日本企業が安心安全に外国人雇用をできるよう、そして外国人の皆さんが安心して活躍できる場を提供していく』のか、日本は人手が足りなくて事業が回らないという社会課題を抱えています。ですが、まだまだ外国人雇用にトライしたいという企業は10%程度に過ぎません。 私たちはその「トライしたいけどできない」企業の皆さんに「私たちが10年積み上げてきた経験をIT化し、誰にでも使い良くすること」で解決していきたいと考えているスタートアップです。 【なぜやるのか】 なぜ、私たちが社会課題を解決していきたいと考えているのか、それは止むに止まれない理由があって創業したことと通じます。 創業者である鈴木は、人手不足に苦しんだり、結果、廃業していく企業の様を長年見てきました。勝手ながら、事業を続けられない実情に、我ごとながら悔しさを噛み締めてきました。一方、同じタイミングでASEAN地域の経済が成長する様、20代の働く外国人の皆さんが明るい未来にワクワクし、この先、生活が良くなることに大きな期待を持って、そして、稼ぐことに野心を燃やしている姿に直接触れ、日本の実情と大きなギャップにショックを覚えました。 「いずれ日本は経済大国と言われなくなる日がやってくるのではないだろうか。」 日本には働き手が減っていくことがわかっているのだから、日本で働きたいと思ってもらえる外国人の皆さんに力を借り、そして外国人の皆さんとも融合していくことが、解決につながるはずだと考えたのが創業の大きな原動力です。 【どうありたいのか】 私たちは日本人と外国人のハーモニーを目指しています。それは、日本企業、日本人、そして日本に住む外国人がお互いの安心安全を、私たちのサービス通して提供できること、そしてそんな世界観をIPOを通して、そんな企業があるだということを知っていただくこと、認めていただくことを目指しています。

【大切にしていること】 ▪️転んでも起き上がること：失敗してもそこから学び取り、次に活かす姿勢を大切にしています。 ▪️本当に成長したいと思っていること：ボスと相談して、業務スコープ、責任範囲、KGI及びKPIを設定します。未達の場合は、変数を見出しそれを追い求めるという姿勢を大切にしています。 ▪️成長のために学び続けられること：自分が正しいことに固執する方には合いません、他のメンバーの意見を聞き、素直に耳を傾け、意見があれば伝え、そして、成長のために自分で考え続けられることを、とても大切にしています。 ▪️やったことがなくてもトライすること：やったことがないことに、失敗が怖いからやらないでおくという方には合いません。とりあえずやってみる、失敗しても構わない、そこから学ぶことに重きを置く方、大歓迎です。 ▪️スタートアップのカオティックな状況を楽しめること：スタートアップはとにかく全てのスピードが速いです。上手くいかなさそうとボスが判断すれば、事業ドメインを変更したり、やり方を見直すことは頻度高く起こり得ます。そして、変更や見直しに伴って、あなたがやることも変わってきたり、ゼロイチでボスと一緒に考え直し、走り続けることが想定されます。そのため、変わることや新しいことを楽しめる方、大歓迎です。 【チーム構成】 私たちのチームは半数以上が外国人のダイバーシティチームです。 ▪️開発チーム：全て外国人メンバーです。 ▪️ビジネスチーム：正社員は外国人メンバー、他はパート、業務委託は日本人の構成です。 【私たちの文化】 ▪️誰でも意見を言える文化：私たちのチームはフラットなチームです、あなたの意見を聞き、受け入れる文化があります。 ▪️自分が解決したいこと、そして変数を追い求めることに対して、メンバーからサポートを受けられる文化：熱心に、そして、頑張って問題を解決し、成長したいと思っているあなたには、どうやったら解決できそうか、メンバーが惜しげない支援を行います。 ▪️社長が定期的に1on1で直接意見を傾聴する文化：社長と最低でもひと月に一度、1on1の機会があります。あなたの状況、考えていること、こうしたいと考えていること、困ったことなど、ぜひ話してください。大切に預かり、解決できそうなものはすぐ取り掛かります。 ▪️月1回程度のランチ会で、交流を行う文化：通常フルリモートで業務を行いますが、月に一度程度ランチ会で集まり、歓談したり、会社の考えを共有したりする機会を設けています。

【法人営業ポジションの魅力 - 企業の課題解決に貢献する】 法人営業メンバーには、外国人雇用を通して、社会課題を解決するというミッションを胸に活動していただきます。 企業のペインを知り、企業の人手不足の課題をさまざまなサービスラインを商材として持ちながら、コンサルティングや提案する力を養える魅力があります。 【歓迎するスキル】 ▪️日本の人手不足と外国人雇用の課題に向き合える方。 ▪️法人の人事担当や経営者に提案することに魅力を感じる方。 ▪️コールドコールなど、対面したことがない企業担当に対し、積極的にアタックできる方。 ▪️外国人の雇用を確保するために、企業に求職者をプッシュできる方。 ▪️人材紹介、人材派遣等の法人営業経験がある方 ▪️英語、中国語スキル歓迎 【使いこなしていただくツール】 ▪️スラック ▪️ハブスポット ▪️Miitel ▪️Google sheet, Google document, Google meet等Google 系のアプリケーション