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営業スキルをもっと磨きませんか?急成長ITコンサルのセールスを募集中!

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Mid-career

on 2024-04-21

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営業スキルをもっと磨きませんか?急成長ITコンサルのセールスを募集中!

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Shin Kasugahara

早稲田大学商学部を卒業後、経営戦略コンサルティングファームであるARM(Advanced Resource Management)で一部上場企業を対象とした経営戦略コンサルタント活動に従事。 その後友人の経営するベンチャー企業に経営参画し、同社をソフトバンクグループに譲渡。 現在OrangeOne株式会社代表取締役として、DX領域で複数の事業を展開。

輿水 雄介

2006年入社から16年目の現在。特にこの4年は社内のDX化とともにDX/CXクラウドを営業担当として 日本企業にプレゼン、提案。コロナ禍のオンラインウェビナーでスピーカーとして参加。 2022年8月のオンボーディングプログラムリリースに伴い集合型ワークショップのスピーカーも担当。

三橋 さおり

新卒で1年間プログラマーを経験した後、代表の春日原が立ち上げたITベンチャーにて社長秘書、通訳・翻訳などを経験。わずか2~3年で一生分働いたと思えるくらいの怒涛の経験をさせていただき、出産を機に退職。 その後、専業主婦 → 子供英会話講師 → 派遣社員(事務職) を経験した後、子育ても落ち着いたことから、もっと自分らしく思いっきり働きたい!と思い、2013年にOrangeOne に入社。 現在は、経営企画部にて、社長アシスタント、海外交渉、採用、他部門の事業部責任者など、幅広い業務に携わっています。 趣味は、元々健康オタクなのですが、最近は筋肉やリンパの勉強にハマっています。

yuka imai

2014年に大手スポーツ小売業に新卒入社。店舗運営や新業態VMDに従事。 2019年にOrangeOne株式会社に中途入社。経営企画部にて、社長直下で社内外のサポート業務、採用業務を担当。 趣味は、アニメ/漫画・ゴルフ、愛犬(2歳)に癒されることです!

【Vol.2 社員インタビュー】世界一周!?その後、未経験から新規事業立ち上げの責任者へ!

yuka imai's story

OrangeOne株式会社's members

早稲田大学商学部を卒業後、経営戦略コンサルティングファームであるARM(Advanced Resource Management)で一部上場企業を対象とした経営戦略コンサルタント活動に従事。 その後友人の経営するベンチャー企業に経営参画し、同社をソフトバンクグループに譲渡。 現在OrangeOne株式会社代表取締役として、DX領域で複数の事業を展開。

What we do

OragenOneは、DXのためのソリューションを総合的に提供するDXコンサルティング企業です。 「すべてのバックオフィスITを企業変革のインフラに」をミッションに掲げ、バックオフィスITが日々取り組む「問い合わせ管理」のDXを端緒に、日本企業の変化に対応できる力を高め、時代を乗りこなすためのDXを実現していきます。 現場主導のDXを実現するために私たちは以下の3つのアプローチを行っています。 1 魅力的なクラウドツールを海外から発掘・販売 2 現場が着実に理解し、導入、実行できるための独自のオンボーディングプログラムを開発・提供 3 更なる課題解決のために、サブスク型での業務支援と、クラウドを組み合わせて提供するクラウドインテグレーションの提供
チームワークでミッションの実現に向かっています
助け合いながらITの課題解決に向き合います

What we do

OragenOneは、DXのためのソリューションを総合的に提供するDXコンサルティング企業です。 「すべてのバックオフィスITを企業変革のインフラに」をミッションに掲げ、バックオフィスITが日々取り組む「問い合わせ管理」のDXを端緒に、日本企業の変化に対応できる力を高め、時代を乗りこなすためのDXを実現していきます。 現場主導のDXを実現するために私たちは以下の3つのアプローチを行っています。 1 魅力的なクラウドツールを海外から発掘・販売 2 現場が着実に理解し、導入、実行できるための独自のオンボーディングプログラムを開発・提供 3 更なる課題解決のために、サブスク型での業務支援と、クラウドを組み合わせて提供するクラウドインテグレーションの提供

Why we do

チームワークでミッションの実現に向かっています

助け合いながらITの課題解決に向き合います

急激なIT化が進む中、世の中には次々と新たなプロダクトやサービスが生み出されています。ITの発展により、誰もが簡単に世界中のあらゆる人々、組織、業務、知識や情報とつながる事ができる時代になりました。一方でITの発展が、大きな格差を創り出していることも事実です。コロナ渦で更にその格差が拡大しました。 変化の波にうまく乗り、新たなプロダクトやサービスを有効に活用できる企業もあれば、あまりの変化の速さに対応できず、その恩恵を受けられない企業も多く生まれている状態です。 そのような格差をなくすために、私たちのような存在の必要性が高まっています。 私たちは、ITが誰にとっても、簡単でわかりやすく、もっと身近なモノとして利用できるように、お手伝いをしていきたいと考えています。

How we do

お客様に満足を頂ける最先端のDXを提供するためには、社員やパートナーの成長こそが肝だと、私たちは考えています。そこでオレンジワンでは以下のような様々な施策を講じて、社内・社員の成長を加速させようとしています。 【全社にわたって最新のクラウドやサービスを多数導入する】 ⇒ 業界のNo1企業のサービスを導入することで、業界標準となるベストプラクティスを学び、それを自社のベンチマークとし、自社の基準を引き上げる。 【副業人材を多数利用する】 ⇒ 当社では、副業人材の積極活用を推奨しています。その理由は、自社だけでは持ち得ないノウハウをクライアントに提供することができるためです。 【入社時期・年齢を問わず責任あるポジションを経験してもらう】 ⇒ 成長には実践を通じたPDCAをどれだけ回せるかにかかっています。昨年は26歳の男性社員が入社半年で責任者に任命されました。 【ベテラン社員によるコンテンツやシナリオ作り】 ⇒ 本当の意味でお客様にご満足いただける製品やサービスの導入には、システムのみならず、企業活動や業務などに対する深い理解が必要になります。昨今、急増するクラウド的なサービスにおける、インサイドセールスやカスタマーサクセスの質の低下を防ぐために、弊社ではベテラン社員によるコンテンツ作りを重要な活動と考えています。 【360度評価などフィードバックの充実】 ⇒ 年に2回、頑張りがカタチとなって評価される360度評価制度を設けています。上からの評価査定ではなく多面的な(上司・同僚・部下など)評価なのでより客観的に自分を知ることができ、納得感をもって評価を受け入れやすい制度となっています。また、指摘があったことを改善する事で自己成長の機会も得られます。 最短入社半年での昇給実績もあり、自分次第でどんどんステップアップできる環境です。 他にも1on1やリフレクションなどのフィードバック制度も設けています。

As a new team member

【仕事内容】 下記業務をセールスとして担っていただきます。 ①アプローチ:紹介やWeb経由、セミナー経由での問合せが案件化するケースがメインです。新規顧客獲得や飛び込み営業などはありません。 ②要件定義:お客様のビジネス課題についてヒアリングを行います。 ③提案:製品の選定からソリューション企画、デモの作成・実施・フィットギャップ分析、さらには現在ご利用中の業務アプリとの連携ついても、ベンダーの協力を得ながらアドバイスしていただきます。 ④成約/導入準備:企業側の担当者や責任者と共にスケジュールや技術面、人材面での調整を行います。また、円滑な導入を実現するため、担当者を対象としたトレーニングなども計画していただきます。 ⑤アフターケア:主に年更新型の契約となるため、次年度以降も更新やアップグレード、ID数の増加などをしていただけるよう、丁寧にサポートしていただきます。 【身につけられる経験】 弊社はプライム上場レベルの大企業からベンチャー企業まで、幅広くDX支援の実績があり、IT業界・DXの知識を学びながら身につけることができます。 ・超大手企業向けコンサル出身の社長の下でビジネススキルを学べる ・一流企業の最先端DX化プロジェクトに携わることができる 求める人材: <職種未経験歓迎> 必須条件:下記のいずれもお持ちの方 ・IT業界での実務経験がある方 ・お客様と話すことが得意な方 勤務地: 基本的にリモート(オフィスでの作業を希望される場合はご相談ください。) ※オフィス: 東京都千代田区富士見1丁目2−27 秀和富士見町ビル 4F(※敷地内禁煙)
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