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管理部長候補
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累計GMV150億円｜ウェディングスタートアップの管理責任者にキャリアップ

株式会社トキハナ

管理部長候補

Mid-career

on 2025-06-24

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累計GMV150億円｜ウェディングスタートアップの管理責任者にキャリアップ

株式会社トキハナ

Mid-career

代表取締役社長

Business (Finance, HR etc.)

取締役/COO

Masaki Ando

京都大学在学中、創業メンバーとして株式会社ドリコムに参画。以来、営業担当取締役を務め、2006年2月に東証マザーズに上場。 2009年4月より株式会社エスクリに入社。常務取締役事業本部長を務め、東証マザーズ上場、東証一部指定替に貢献し、業界で最も成長する会社に。2016年5月、株式会社リクシィ(現トキハナ)創業。次世代のブライダル業界をバチバチに創りあげ、さらには、サービス業界や世界を巻き込んで、リアルとITで新しい価値を創り出し、自分らしく世界に貢献します。

久保陽介

仕事は管理、趣味は読書とコーヒー。考え事と空想と物語と文房具をこよなく愛す。 IPO界隈に出没します。

Yoshihiro Omata

2002年株式会社エイチアイエスに入社。支店長/ 統括支店長、新店舗立上げ、テーマパーク経営再建プロジェクトを経験。 2011年、株式会社エスクリに入社し、2会場で支配人を経験後、部門責任者として、新規事業(コンサルティング/運営受託/シンプルウエディング/得ナビウエディングなど)を展開。 2015年11月、エスクリマネジメントパートナーズ取締役に就任。3年間で200名、年商60億円の部門に成長させた。 2016年7月よりフリーランスとして独立。ブライダルコンサルタントとして、ワタベウエディング・ディアーズブレインの共同プロジェクト（通称：W&Dプロジェクト）に参画。プロジェクト推進ディレクターとして海外ウエディングの新規事業を立案。 2017年7月より株式会社リクシィ(現トキハナ)取締役CHROに就任。 2019年10月よりCOOとして事業オペレーション全般を管掌。

Masaki Ando

代表取締役社長

久保陽介

Business (Finance, HR etc.)

Yoshihiro Omata

取締役/COO

What we do

●トキハナ｜https://tokihana.net/ 結婚式場相談カウンターDX 累計GMV150億&提携式場数700件を突破したLINEでできる式場探しサービス式場を探すカップルと結婚式場をLINE・ZOOMで1to1でマッチング、ユーザーファーストな対応が可能な結婚式場だけを紹介することで従来の結婚式の負を解消結婚式場探しだけでなく、結婚式や結婚生活までサポート LINEで相談できる式場探し満足度No.1 【企業理念】ネットとリアルで新しい価値を【ビジョン】これまでの常識を解き放ち、誰もが自分らしい選択をできる世界に【ミッション】人とテクノロジーの力で、結婚するふたりの人生を支えるインフラになるメディアにも多数、とりあげられています！ (NHK、フジテレビ、日本テレビ、テレビ朝日、TBS、日経新聞、読売新聞、毎日新聞、朝日新聞、J-wave、ヤフートップなど) ＜一部抜粋＞・ABEMA Prime｜「【結婚式】やらなくていい派が増加？費用や労力がかかり過ぎ？パートナーと喧嘩も？それぞれの結婚観」　https://www.youtube.com/watch?v=eKoq21piUcY ・ハフポスト日本版｜「ファーストバイト」や「バージンロード」、違和感を持つ若者が増える中、業界側から変化の風「時代に合わせた結婚式を」　https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_66b45f71e4b05d0bc280bbda ・日本経済新聞｜結婚式準備サービス「トキハナメイト」　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC148AS0U4A510C2000000/ ・テレビ朝日「大下容子ワイド！スクランブル」「ABEMA Morning」｜トキハナメイトノート　https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000389453.html ・日経クロストレンド『2024 伸びる会社100』　https://xtrend.nikkei.com/info/18/00006/00230/ ・webメディア「アプリマーケティング研究所」｜累計GMV100億円を突破。LINEで探せる式場探しサービス「トキハナ」成長の裏側。結婚式において「主役になりたくない人」が増えているトレンドの話。　https://markelabo.com/n/nbceb49639e5b ・メタバース総研「【2024年最新】おススメのDXサービス・ソリューション提供会社まとめ」　https://metaversesouken.com/metaverse/dxsurvice/#65DX

新卒でウエディングプランナーに→その後、異業種へ転職→ウエディング業界を変えたいという熱い想いを持ってトキハナへジョインしてくれた2人！

What we do

「これまでの常識を解き放つ」が語源

LINEドリブンでのプロダクト開発でお客様ファーストのサービスを開発

Why we do

LINEでできる式場探し「トキハナ」

トキハナ代表安藤正樹、2社の上場経験をもつシリアルアントレプレナー

結婚すると聞くと、おめでとうと言いたくなる結婚式をしているふたりを見れば、拍手をしたくなる結婚式や結婚は、世の中に幸せをもたらすもの一方で、人々の価値観は驚くべきスピードで多様化し、これまでの常識で用意された選択肢では満足できないケースが増えています「結婚をしたくてもお金が心配で踏み出せない」「結婚後、なにをどう選択すればいいのかわからない」「もっと早く知っておけば良かった」誰もが自分らしい選択をできる世界にするため私たちトキハナは、 ●ホスピタリティ性を備えたパーソナルサポート ●人の知見・サービスをDXするノウハウ ●ウエディングのビジネスモデルを強みに、結婚するふたりをネットとリアルでサポートしていきますお気軽にエントリーいただければと思いますご連絡、お待ちしております

How we do

フルリモートで、自由でフレキシブルな働き方を実現

新卒でウエディングプランナーに→その後、異業種へ転職→ウエディング業界を変えたいという熱い想いを持ってトキハナへジョインしてくれた2人！

・リモートワークをベースに、在宅での自由な勤務・部署や役職を設けず、プロジェクト制で様々なことにチャレンジできる環境・ビジョン・ミッションの共感、価値観（value）を重視＜value＞ ●lean venture｜光速に考えてチャレンジする ●new social｜社会に新しい価値を示す ●be colorful｜チームのために個性を尊重する ●REal X IT｜ネットとリアルで新しい価値をつくるトキハナのメンバー（リクシィズ）は、ベンチャーマインドにあふれ、特別なスキルを持ちつつも、責任感やチームワークへの意識が高く、社会への貢献を第一に考える人たちばかり。トキハナの企業理念・ビジョン・ミッションに深く共感している情熱的なメンバーが集い、積極的にコミュニケーションを交わしています。あえて部門や役職を設けず、プロジェクトごとにチームとして活動しているため、上司も部下もありません。風通しの良い環境で自由に発言ができ、思う存分、力を発揮できます。また原則、フルリモート体制を敷いており、往訪や対面接客のアポイントがない限りは、在宅での自由な勤務を推奨しています。社員の半数以上が既婚者で、お子様がいらっしゃる方も多いこともあり、熱量はありながらも、ノリと勢いで解決しようというよりは、『大人ベンチャー』という言葉がぴったりな、落ち着いた雰囲気が風土に浸透しています。それでいて、個人の裁量は大きく、ただ言われたことをこなすということがなく、一人ひとりのパフォーマンス・成長がトキハナの成長に直結する、そんな会社です。

As a new team member

トキハナは、結婚式や結婚するふたり向けサービスで累計GMV150億円超の急成長中の会社です。今後の更なる事業成長に向けて管理部門の責任者を募集します！少数精鋭の組織運営としており14人の規模のため管理体制をつくりやすく、また社員の平均年齢は35歳以上と経験豊富なメンバーで構成されていることから協力体制がありますし、経験豊富な専門家やVCのサポートも手厚く、実績を出しやすい環境と言えます。フルリモートなので仕事がしやすい点も魅力。管理体制の構築やバックオフィス全体の業務統括を幅広くお任せしますので、管理畑でキャリアップを志向されている方、20-30代のうちにスタートアップで実績を詰んで成長したい方にはうってつけの環境です。ご応募、お待ちしております。 ◆業務内容・管理体制の基盤構築・バックオフィス全体の業務統括・月次決算対応、四半期決算、年次決算対応・予実管理、キャッシュフロー管理・監査法人・会計基準対応・リスクマネジメント/危機管理対応・取締役会、株主総会対応・証券会社窓口・内部統制の整備等 ◆求める人物像・管理部門での経験を活かして成長し、キャリアップをしたい方・スタートアップでのCxOに挑戦したい方・会社の成長に直接的に関与したい方・結婚式や結婚するふたり向けのサービスに興味がある方・少数精鋭で落ち着いた組織風土で風通しが良い職場環境を求める方 ◆必須要件・事業会社での管理部長ないし課長や、管理部長補佐の経験・管理部のピープルマネージメントの経験・上場企業での勤務経験 ◆歓迎要件・上場準備中（直前前期）のベンチャー企業での経理経験をお持ちの方・上場準備中のベンチャー企業にて責任者クラスで体制整備業務に関わった経験をお持ちの方

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