NAVICUSは、企業のSNSマーケティング支援や、地方自治体・地方企業のプロモーション支援など、コミュニティ支援を通して「ファン作り」を行う会社です。 ◆サービスライン ・SNSマーケティング/SNS運用代行 ・地方自治体のプロモーション支援 ・コミュニケーション戦略設計 ・コミュニケーション施策の効果分析 ・マーケティングセミナーの実施　等 ひとつひとつのコミュニティに目を向け、課題を見つけ、誰かにとっての最高の居場所をつくる。そんな小さな「世界平和」を生み出すのがNAVICUSの仕事です。 ・株式会社NAVICUS：https://www.navicus.info/ ・公式X：https://twitter.com/navicus_jp ・公式note：https://note.com/navicus/ ・公式Facebook：https://www.facebook.com/navicus.inc/

私たちのMISSIONは、「Bring the Party」。 これは「パーティを作ろう！」を意味しています。そしてこの「Party」には2つの意味が込められています。 ・Party = 祭り　～ 熱狂的なお祭りを興そう ～ 我々は常に、新しい体験価値を追い求めます。 誰よりもサービスを愛し、理解する事で、コミュニケーションを通じた“熱狂”を生み出します。 ・Party = 当事者　～ ただのファンではなく当事者を生み出そう ～ NAVICUSが目指すのは単なるファン作りではありません。 例えば貴方が家族を想うように、同じ目線で喜怒哀楽を共有する“チーム”を作り上げます。

様々なコミュニティをより良くするためには、「NAVICUS」という自社のコミュニティ自体がより良いものであることを大切にしており、「働きがいのある会社ランキング」では2年連続ベスト100位入りという評価をいただいています。 そのなかで、人事・採用チームでは会社の行動指針である「End User First」に則って、「求職者に寄り添う採用」をモットーに、一緒に居場所づくりをする仲間を増やす採用活動を行っています。NAVICUSに興味をもってくださったみなさんが、NAVICUSの考え方に共感し、NAVICUSを通じて自己実現をするために、どんな情報を提供したら良いのか、どんな気持ちになってほしいかをを常に考えながらベストな状態でジョインできるよう、入社までの施策や選考ステップなどを企画・実行をしています。 また、採用だけではなく育成や研修、人事戦略領域などを通して、それぞれが自分の「Will」を実現し、それぞれの可能性を最大化させること、そしてそれが会社のビジョンと重なり、明日が楽しみになる居場所を増やしていける組織になることを目指しています。 そのためにまずは、「働きがいのある会社ランキング」で最上位を目指し、事業の加速や組織拡大を通じて、社会への貢献をしていきたいと考えています。今回は、このような想いに共感し、一緒に取り組んでくれる仲間を募集します。

＜仕事内容＞ ■採用活動（中途採用メインですが、ご希望に合わせて新卒採用に携わることも可能） ・採用手法の企画立案 ・求人媒体、人材紹介会社との折衝、リレーション構築 ・選考管理（求人票作成、カジュアル面談、会社説明、書類選考、面接、フォロー） ・候補者との連絡（応募対応、面接日時の調整、面接場所の手配、オファー面談対応など） ・社内メンバーとの連携（各現場へ採用要件のヒアリング・採用基準の設定、部門責任者・役員などを含む・面接担当者とのスケジュール調整・情報共有など） ■人事領域（研修・育成領域） ・人材マネジメントポリシーや人材育成方針の策定 ・人材育成プログラムの整備 ・社内研修メニューの企画・立案 ・中途オンボーディング（入社手続きや研修、オンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行など） ・新卒社員のフォロー・教育サポート　など ＜部署構成＞ ■経営管理Division 採用section（代表取締役が管掌するチームです） ・マネージャー：1名 ・メンバー（新卒採用担当）：1名 　※人事領域についてはコーポレートメンバー1名とも連携していただきます ＜必須条件＞ ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感でき、理解して体現できる方 ・候補者・ステークホルダー・社内メンバーとコミュニケーションを取ることが好きな方 ・中途採用実務のご経験もしくは人材紹介会社でのRAもしくはCA経験を2年以上お持ちの方 ・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験がある方 ・社内関係部署と調整業務に抵抗がない方