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幹部候補|急成長ITベンチャー企業で、代表と二人三脚で会社を創りませんか?

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Mid-career

on 2024-04-10

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幹部候補|急成長ITベンチャー企業で、代表と二人三脚で会社を創りませんか?

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川島 亮一

株式会社SEシェア 代表取締役 川島 亮一 週5回ボクシングジムに通うセカンドアスリートです。 ※セカンドアスリートとはアスリート選手ほど本気ではなく趣味の延長線です(^^♪ 24歳美容師長男、新卒エンジニアとして活躍を期待している23歳長女、将来の夢はユーチューバーの5年生次女と3人の子供を持つパパです。 SESを主とした事業、ホームページ制作を中心とした受託事業、エステサロン事業と幅広い領域で 大活躍しています。 好きな言葉は 「努力したモノが必ず成功するとは限らない。しかし、成功したモノは必ず努力をしている」 常に行動することを心掛けて日々、経営者生活を送っています。

弓座 彩花

株式会社SEシェア広報・人事担当(兼エンジニアでもあった) 2001年生まれ/🍓県出身/もうすぐ海外留学✈️ 18歳の時にプログラミングを1から学び始めて猛勉強しエンジニアに!フリーランスで活動しているときにSEシェアに出会い中途入社。好奇心旺盛で人と関わるのが好きなためエンジニアの仕事に一旦区切りをつけて人と関わる広報、人事のお仕事を担当しています💖 SEシェアがもっと多くの人に知ってもらえるように頑張るぞ!!!!!!

Shota Nakamura

東京生まれ埼玉育ち。2人の子育てをしながら「IT×教育」の中で保育園や幼児教室などのコンテンツを準備中。ITは14年目。テックとビジネスの狭間で仕事するのが好き 。社交的に見えて人見知りかつ1人時間が好き。交流会とかちゃんと苦手。

「 IT×教育」で子どもの未来を明るくしたい!株式会社SEシェア

Shota Nakamura's story

Yuki Nakanishi

香川県出身。大学で大阪へ。就職で東京へ。 ”コミュニケーション”を仕事にしていたい人間です! 関西大学マスコミュニケーション学専攻を卒業。 2010年に株式会社ワークスアプリケーションズに入社。 経歴 ---------------- 2010〜2011 ---------------- - QA(Quality Assurance) 会計製品の品質保証本部にて固定資産管理システムのQAを担当。 自社製品COMPANY-バグフリー版-の出荷、効率の良いテストケースの考案、自動テストの作成などを実施。 ---------------- 2012〜2013 ---------------- - 導入コンサル QAとしての製品知識を活かし、導入コンサルを兼務。 導入では、コンサルによって導入スピードもサービスの質も異なる現状に疑問を感じ、”導入のパッケージ化”について提案。”集合導入”という新しい導入手法を考案。 担当者に依存していた”質”を統一するため、テキストや操作マニュアルを作成。 訪問型ではなく、社内にユーザーを招く講義型に転換。講師1人につき、複数社同時に導入することで、”質”とかかる”時間”を同じくした。また、ユーザー先に出向くコストを省略。 自身も講師として、半年間壇上に立ち、ユーザーからのFBをテキストに反映させるサイクルを通して、導入パッケージを成長させた。 この”集合導入”で、社内の”ゴールデンリール賞”を受賞。 ---------------- 2014〜2015 ---------------- - ドキュメント 会計製品5モジュールについて、ユーザーのフェーズ別(導入、稼働後、バージョンアップ時)に必要なマニュアルのラインナップを作成。ドキュメント専門のチームを作り、全モジュールにノウハウやフォーマットを展開。全社を巻き込んだ動きをしたことで、2度目のゴールデンリール賞を受賞。 ------------------------ 2016/10~ ------------------------ 株式会社 Branding Engineerに入社。 ・メディア事業の立ち上げ ・「Mayonez」の立ち上げ、運営(採用、記事作成、取材など)、広告運用、営業を担当。※当メディアは5ヶ月で300万PVを達成。 ------------------------ 2017/07~ ------------------------ 株式会社ネットネイティブ に入社。 日本最大級のニュースメディア「モデルプレス」のSEOを始めとするサービスのグロースやライフスタイル編集長、アプリのPMを担当。姉妹サイト「メイクイット 」を1年で500万PV/月間に育てる。

株式会社SEシェア's members

株式会社SEシェア 代表取締役 川島 亮一 週5回ボクシングジムに通うセカンドアスリートです。 ※セカンドアスリートとはアスリート選手ほど本気ではなく趣味の延長線です(^^♪ 24歳美容師長男、新卒エンジニアとして活躍を期待している23歳長女、将来の夢はユーチューバーの5年生次女と3人の子供を持つパパです。 SESを主とした事業、ホームページ制作を中心とした受託事業、エステサロン事業と幅広い領域で 大活躍しています。 好きな言葉は 「努力したモノが必ず成功するとは限らない。しかし、成功したモノは必ず努力をしている」 常に行動することを心掛けて日々、経営者生活を送っています。

What we do

▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」というMissionを掲げ、SES、受託開発、教育・福祉事業を提供している、2022年設立のベンチャー企業です! 【システム開発】 ◻︎オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など ◻︎企画・提案・要件定義などの最上流フェーズまで幅広い案件あり └あなたの希望を伺い、一緒に案件を見つけていきます!その他、受託開発に携わることも可能です! [開発環境の一例] ◻︎言語:Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など ◻︎フレームワーク:Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、jQuery、.NET Framework、Apache Struts、Spring Framework など ◻︎DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など ◻︎OS:AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など 【教育・福祉事業】 ◻︎ゆめのいろ保育園 中野 ◻︎就労移行ITスクール千葉・柏

What we do

▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」というMissionを掲げ、SES、受託開発、教育・福祉事業を提供している、2022年設立のベンチャー企業です! 【システム開発】 ◻︎オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など ◻︎企画・提案・要件定義などの最上流フェーズまで幅広い案件あり └あなたの希望を伺い、一緒に案件を見つけていきます!その他、受託開発に携わることも可能です! [開発環境の一例] ◻︎言語:Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift 、Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など ◻︎フレームワーク:Node.js、Vue.js、Laravel、Ruby on Rails、jQuery、.NET Framework、Apache Struts、Spring Framework など ◻︎DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など ◻︎OS:AWS、Azure、GCP、Linux系OS(Ubuntu・RHEL・CentOS)、Windows、UNIX、iOS、Android など 【教育・福祉事業】 ◻︎ゆめのいろ保育園 中野 ◻︎就労移行ITスクール千葉・柏

Why we do

▍MVV  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎Mission 「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」 ちょっとドライで、人間関係が薄いイメージがあるIT業界。 特にSES業界では、長時間労働・低い給料・不透明なキャリアパス... 個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちです。 私たちは、これらの問題に真っ向から立ち向かい、SES業界の改革に取り組んでいます! SES業界の問題を改善し、「SESの社会的地位を確立する」ことが、 人を"人財"として大切にするIT業界への変革につながると信じています。 ◻︎Vision 「メンバー(人財)を幸せにする」 Missionを実現するためには、まずはSEシェア自身が業界の手本となること! 社名の由来である「メンバー(SE)の意見をシェア(share)しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、ホワイトな社風、人間味にあふれる関係、クリーンな社風、オープンな情報開示、高水準の給与を実現しています。 これからもエンジニア1人ひとりの意思を尊重し、やりたいことを叶えられる会社をメンバー全員で作りあげていきます!なぜ経験者エンジニアが設立間もない当社を選ぶのか?その理由がこのVisionにあります! ◻︎Value (5-Rule) 1.For Youを追求しよう 2.フラットでフェアでいよう 3.目の前のことに熱中しよう 4.スピードで圧倒しよう 5.ロジック×感情で人を動かそう ▍教育事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎私たちが教育事業を行う理由とは? 私たちがIT企業の採用担当として、数多くの求職者と面接を実施してきた中で感じたことは… 「将来の目標がなく、なんとなく転職活動をしている求職者」が非常に多いということ。 なぜそうなってしまったのか…。 「大人たちが何も教えられていないのかもしれない」とSEシェアは考えています。 日本の義務教育では、生徒が自分の考えをしっかりと話したり、自分で行動を決めたりすることよりも、真面目な一定の能力を持った生徒を育てることを大切にしています。 SEシェアは、このような状況を変えるために、 「ITの力で様々な大人と子どもが関わり、学べる世界を実現したい」と考えています! 義務教育を今すぐに変えることは難しいため、より若い世代、特に幼稚園や保育園にアプローチしていくことによって、子どもたちの選択肢を広げようと考えています。 これにより、子どもたちが主体的に行動できるような教育環境を作り、 将来的には自分の目標を持って社会で活躍できる人財を育成することを目指しています! ◻︎街全体を巻き込んだ教育事業を構想中! 「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに、 直近では、アナログ管理されている行事や給食の献立などの情報をデータベースで管理し、協力しあえる仕組みなどを考えています。 まずは、手始めに就労支援施設の出資、中野区ゆめのいろ保育園との協業を実施しています。 あなたの意見も、ぜひ聞かせてください!

How we do

▍8Features  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Visionである「メンバー(人財)を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高水準の給与を実現しています! ◻︎現場単価オープン/給与の不透明感なし ・現場単価から会社利益まで全てオープン! ・自分の市場価値を明確にすることで、キャリア形成の指標にしてほしい! ・給与交渉しやすい環境にしたいという思いを込め全部伝えてます! ◻︎案件選択制度 ・案件を自由選択制度を導入しており、当社が持つ案件情報は全社員に開示しています! ・自分のキャリアプランや習得したいスキルを考慮して十分な納得感を持った上で案件を選択する事ができます(いわゆる「案件ガチャ」は存在しません!) ◻︎スキルアップ制度 ・書籍・オンライン教材費用を負担 ・資格取得費用も、合格時には全額負担します! ◻︎特別休暇制度 ・現場との調整次第ですが年間10日以上取得しているメンバーもいます(有給は別) ・スキルアップや家族などプライベートの時間に当ててください! ◻︎ボトムアップからも制度が誕生 ・社名の由来「メンバー(SE)の意見をシェア(share)しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、メンバーからの提案で制度が日々誕生しています! ・例)単価オープン制度、スキルアップ制度、特別休暇など ◻︎結果主義な昇給制度 ・テーブル評価ではなく、結果で毎月評価しています! ◻︎キャリアデザイン部 ・月2回、役員との1on1面談を実施しています! ・現場の悩みやキャリア、昇給や、福利厚生、プライベートなことなど、どんな話でもOKです(中には恋愛相談をするメンバーも!笑) ◻︎副業OK(50%が実施) 独立支援も! ・同業種での実績も多数あり ・会社から受託案件の手伝いとして依頼することも! ▍ワークスタイル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎ワークライフバランス優先 子供の送り迎えのため毎日17時に退社してるメンバーがいたり、全メンバーの平均残業時間が9.7時間だったりと、プライベートの時間を大事にしています。現場との調整次第ですが、有給休暇とは別に特別休暇制度もあります! ◻︎自由な働き方を実現 2023年からキャンピングカーで日本一周しながらリモートで仕事を行ったり、わんちゃんとの時間を大切にするためにリモートを希望をするメンバーがいます。 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎「エンジニアファースト」な制度がたくさん! 全社員に開示されている案件の情報から個人が希望する案件を選ぶことができる「案件選択制度」や、2週間に一度の「1on1面談」、有給休暇とは別に取得できる「特別休暇制度」など! Visionである「メンバー(人財)を幸せにする」ことを目的とした8つの制度「8Features」が、ホワイトなワークスタイルや高い給与を実現しています。 ◻︎SES業界では珍しい、メンバー同志が親密な環境! 関係が希薄になりがちなSESですが、メンバーの家族ぐるみで参加できる社内イベントがあったり、クリスマスや誕生日は必ず代表からプレゼントをもらったりと、仲のいい社風です! そして2022年創業のスタートアップ企業である弊社では、メンバー皆で会社を創り上げていくフェーズになります。エンジニアとして成長したいけれど、メンバーと切磋琢磨して会社創りにも関わりたい方にはピッタリの環境になります! ◻︎「IT×教育」に興味がある方、大歓迎です! 「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに、IT×教育の力で子供の選択肢が増えるような取り組みを行っています。 最終的には子どもたちが自分の意見を持ち、主体的に行動できるような教育環境を提供し、将来的には自分の目標を持って社会で活躍できる人財を育成することを目指しています! まずは、手始めに就労支援施設の出資、中野区ゆめのいろ保育園との協業を実施しています。 是非、あなたの意見も聞かせてください!

As a new team member

2022年06月に創業した急成長ITベンチャー企業で代表や事業部長と一緒に業界トップを目指せる営業を募集します!役員直下での仕事になるため急成長が期待できます! 設立10か月でメンバーが30名を越え、これからさらに拡大を目指しております。 会社の成長スピードに合わせて、社員により良い環境を提供するためにも、最も重要なポジション「営業」を募集する事にしました! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎営業 ・新規顧客獲得のための営業 ・既存顧客への提案活動 ・契約書の作成/発送および管理 ・請求書の作成/発送および管理 ◻︎マーケティング ・戦略設計 ・コンテンツマーケティング ・コミュニティ運営 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◻︎セールス本を出版する代表の川島のもとで、圧倒的な成長を遂げられる! 様々な業界でトップセールスを達成し、セールス本を執筆している代表直下で働くことにより、最前線のノウハウやスキルを直接学ぶことができます。さらに、営業は会社の中で最も重要なポジションと位置づけており、経営視点を身につけることができます。自分自身のキャリアアップはもちろん、SEシェアのさらなる発展に貢献するやりがいを感じられるポジションです! ◻︎SES業界では珍しい、メンバー同志が親密な環境! 関係が希薄になりがちなSESですが、SEシェアでは、メンバーの家族ぐるみで参加できる社内イベントがあったり、クリスマスや誕生日は必ず代表からプレゼントをもらったり。そして2022年創業のスタートアップ企業である弊社では、メンバー皆で会社を創り上げていくフェーズになります。「メンバーと切磋琢磨して会社創りにも関わりたい!」という方にはピッタリの環境になります! ◻︎「IT×教育」に興味がある方、大歓迎です! 「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに、IT×教育の力で子供の選択肢が増えるような取り組みを行っています。最終的には子どもたちが自分の意見を持ち、主体的に行動できるような教育環境を提供し、将来的には自分の目標を持って社会で活躍できる人材を育成することを目指しています。 まずは、手始めに就労支援施設の出資、中野区ゆめのいろ保育園との協業を実施しています。 是非、あなたの意見も聞かせてください。 ▍歓迎スキル / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・BtoB営業のご経験がある方 ・IT業界において業務のご経験がある方 (エンジニア、セールスエンジニア、営業、コンサルタント、カスタマーサクセス職を想定しております) ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・多彩な選択肢の中から、自分が本当に望むキャリアを歩みたい方 ・自ら問題解決ができる自走型の方 ・新規事業の立上げにご興味がある方 ・自分の頭で考える事が出来る人 ・社会への貢献意欲が高い人 ・誠実な人 ▍こちらの記事もご確認ください!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・自己紹介!SEシェア代表のカワシマ編 https://bit.ly/43FWhgl まずはお気軽にお話してみませんか?
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