福利厚生事業では企業で働く従業員の満足度向上を目指し、 さまざまな福利厚生サービスを企業に提供しています！ 健康支援サービスや確定拠出年金制度のサポート、 災害時の安否確認システムの提供など多岐にわたります。 1993年、福利厚生のアウトソーシングサービスとして 【福利厚生倶楽部】をスタートしました。 福利厚生倶楽部とは 国内外で10,000社以上、700万人以上が利用する、企業を対象にした日本最大級の会員組織です！ 宿泊や育児・介護支援、レジャー施設の割引といった幅広い良質なサービスを提供しており、その種類は10万を超えます。

リログループは、企業の本業以外の業務をサポートすることで、 日本企業の世界展開を支援しています。 1984年、日本で先駆けて「転勤者の留守宅管理システム」を 開始したのがリログループの原点です。 働き手の住居や移動、生活のサポートなど サービスの領域を「働き手の本業以外」に広く展開してきました。 業績が安定する一方で、新たに挑戦する姿勢も持ち続け、 コロナ禍の3年間では利益が約25％アップし、過去最高益を2度更新することもできました。 これからも、 全世界で、企業とその従業員の移動にともなう全ての問題を解決できる、世界最大のグループをつくる、という 『グローバル・リロケーションカンパニー No.1』 のビジョンへ向かい、邁進してまいります。

リログループが大切にしているのは 「スキルよりウィル」という考え方。 成長したい、挑戦したいという気持ちを最大限尊重し 意欲や志があれば、年齢や経歴に関わらず チャンスを与えます！ 福利厚生事業では企業の要望に応えるため、 幅広いサービスを提供しています。 それでも時代の流れに合わせて、 顧客のニーズは変化し続けます。 お客様にとって最適なのはどんなサービスか ということを常に考え、実現していくことが使命です。 年齢に関係なく、どんどん意見を出して 新サービスの立ち上げに関われることもあり 主体的に働ける環境です。

【企業の「やりたい」を叶える仕事】 今回お任せするのは 顧客である企業に対し、課題や要望を解決するために 福利厚生サービスを提案する営業職です。 困りごとや叶えたいことは企業によってさまざま。 まずはしっかりと耳を傾けることが必要です。 提案余地も広く、時には顧客の要望を叶えるために 新サービスの立ち上げも必要です。 また、「福利厚生倶楽部」の企画立案のポジションも募集。 会員のニーズに合わせて スポーツ観戦の優待や宿泊、育児支援など 新たな企画の立案をお任せします！ そのため ・もっと成長したい ・主体的に働きたい ・目の前の顧客のためになりたい という思いをお持ちの方を歓迎します！